Когда человек устраивается на новое место работы, то он понимает, что кроме непосредственно новых трудовых обязанностей, предстоит еще наладить отношения с коллегами. Ведь гораздо приятнее работать, когда в коллективе доброжелательная дружеская обстановка, когда можно доверять и рассчитывать на помощь. Выделяют два вида адаптации на новом рабочем месте: социальная и профессиональная возможность заказать разнорабочих.
Социальная адаптация — как быстро влиться в коллектив
Когда приходится знакомиться с новыми людьми — это всегда несколько тревожит, особенно если человек недостаточно уверен в себе. Поэтому важно правильно подготовиться, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Так как с коллегами придется общаться и взаимодействовать постоянно во время рабочего процесса, поэтому налаживание дружеских отношений является весьма важным.
Первое впечатление — самое важное. Необходимо выглядеть опрятно и в одежде соответствовать стилю, принятому в данной компании. Поскольку новый работник уже посещал офис компании во время собеседования, то общее представление о стиле имеет. Важно улыбаться как можно чаще и быть приветливым. Ведь улыбка показывает позитивный настрой человека, и его готовность общаться.
Необходимо кратко представиться новым коллегам:
- Имя, фамилия.
- Прежнее место работы.
- Общий стаж.
- Интересы.
Сообщение о себе не должно быть объемным, но оно даёт самое первое представление. Более подробно можно рассказать уже в приватной беседе тем новым коллегам, кому это будет интересно.
Стоит демонстрировать открытость, поэтому нужно развернуто отвечать на все поставленные вопросы, не ограничиваясь односложными «да» или «нет».
Необходимо сохранять спокойствие вне зависимости от отношения коллектива. Не все и не всегда принимают новичков доброжелательно. Даже если кто-то проявляет агрессию, неуважение или позволяет насмешки в первое время не стоит отвечать таким же образом.
Со временем придет привыкание, и отношения внутри коллектива станут более ровными.
Очень хорошо быстро определить, кто в коллективе является неформальным лидером. Нужно проанализировать его поведение и стиль общения, а также удерживаться от шутливых высказываний или необдуманных комментариев. В самые первые дни на новом рабочем месте стоит больше смотреть и слушать, чем говорить.
Приемы профессиональной адаптации в коллективе
Требуется внимательно ознакомиться с новыми должностными обязанностями. Даже специалист с большим опытом работы не может знать обо всех подводных камнях именно этой работы. Поэтому интерес и стремление прояснить все нюансы будут восприняты как желание выполнять рабочие обязанности максимально хорошо.
Не нужно стесняться задавать вопросы, но стоит ограничивать их количество. Необходимо изучить структуру компании, отделы, ключевых работников. Нужно узнать, куда и к кому нужно обращаться по разным вопросам.
В общении с новыми коллегами не стоит сравнивать компанию с прежним местом работы. Тем более, нельзя привносить свои правила в уже устоявшуюся жизнь, привычки и обычаи. Устанавливать свои нормы и требования с самого начала взаимодействия с коллегами недопустимо.
Также не стоит сразу же проявлять инициативу, связанную с изменением и улучшением рабочего процесса.
Даже придерживаясь всех правил успешной адаптации в новом трудовом коллективе, не во всех случаях получается быстро добиться хорошего отношения коллег. Привыкание может занять от 3 месяцев до полугода. Также потребуется время для изучения всех тонкостей, связанных с трудовыми обязанностями.
