Важным моментом в вопросе трудоустройства является трудовой договор между работником и работодателем. Данный документ непременно должен содержать условия оплаты труда. Если в основном тексте договора этот пункт не обговаривается, заработная плата обязательно прописывается в дополнительном соглашении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 57), оно считается полноценной частью договора.
Прописанные условия, на которых оплачивается труд, как правило, включают в себя размер оклада или ставки, а также принципы начислений дополнительных выплат (премий, бонусов и т. д.). При этом также учитывается система оплаты (сдельная или повременная).
Из каких пунктов складываются условия оплаты труда
Трудовой договор должен содержать следующие условия:
- Форма оплаты. Заработная плата, как правило, выдается в форме денежных средств (с наличным или безналичным расчетом). Работник может получать зарплату как российскими рублями или в валюте других государств. Также законодательство разрешает осуществлять плату в иных формах, однако ее доля не должна превышать одной пятой от объема месячных выплат.
- Размер оклада или ставки работника на занимаемой должности. В эту сумму не входят надбавки и премиальные выплаты.
Форма и объем заработной платы составляют основную и обязательную часть трудового контракта в отношении оплаты труда. При этом в регулирующем документе должна быть четко указана сумма, выплачиваемая работнику. Это относится как к окладу, так и к тарифной ставке.
Повременная оплата труда
В том случае, если по договору работник устанавливается должностной оклад или тарифная ставка может использоваться следующая формулировка:
- «За выполнение трудовых обязанностей, которые предусматриваются настоящим договором, работнику назначается ежемесячный оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей».
Вместо ежемесячного оклада может быть прописана тарифная ставка. Например: «200 (двести) рублей в час».
Размытые формулировки без указания точных цифр оборотами типа «оплата в соответствии со штатным расписанием» категорически недопустимы, так как это противоречит установкам ст. 57 Трудового кодекса РФ. Подобное нарушение со стороны работодателя грозит обернуться штрафными санкциями, прописанными в ст. 27 ТК РФ.
Сдельная система оплаты труда
Сдельная зарплата также подлежит точному упоминанию в трудовом соглашении. Ввиду принципа сдельной системы прописывать точный размер зарплаты или иных денежных нормативов не является обязательным. В том случае, когда заработная плата работника будет определяться объемом сделанной им работы, в контракте достаточно указать, что труд будет оплачиваться по данной системе.
При этом также необходимо сослаться на внутренний акт нормативов, по которому устанавливаются расценки для системы расчета по сдельной системе, а также производственные и временные нормы. Кроме того, указывается порядок учета произведенного товара или исполненной работы.
Премии, надбавки и доплаты
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в документе о найме работника могут не указываться точные суммы дополнительных выплат. Они могут прописываться в том случае, если работодателем предусмотрена своя собственная система надбавок или премий.
Обычно размер и тип таких выплат указывают в самом договоре, либо в основном документе ссылаются на внутренний норматив предприятия. Также об этом может говориться в коллективном договоре. При приеме на работу работник должен прочитать эти документы и поставить под ними свою подпись.
Такой порядок установления всевозможного вида доплат подтвержден Федеральной службой по труду и занятости.
При устройстве на работу следует учитывать требования действующего законодательства относительно условий оплаты труда. Юридическая грамотность при согласовании трудового договора поможет избежать ненужных штрафов и судебных разбирательств.
