При возникновении разных споров и конфликтных ситуаций, каждый наемный работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя. После обращения в Государственную инспекцию по труду, последствия для работодателя могут быть совсем неутешительны. Именно поэтому, каждый наемный работник, как и работодатель должен додерживаться своих обязанностей.
Виды жалоб в трудовую инспекцию
Для подобных случаев и был создан специальный онлайн портал, куда каждый клиент сможет обратиться со своей жалобой. Сделать это можно на сайте под названием Онлайнинспекция.рф. Сюда стороны могут обратиться не только в конфликтных ситуациях с жалобой, но и также можно попросить о консультации специалиста.
Согласно со статистическими данными, как наемные работники, так и работодатели обращаются в Ростру, наиболее часто, чтобы получить ответы на следующие вопросы:
- разрешить все конфликтные ситуации, которые связанны с увольнением;
- когда заработная плата работнику выплачивается с задержкой, или же не в полном объеме;
- спорные вопросы о гарантиях, а также условиях труда для разных категорий разнорабочих;
- при возникновении споров с обеих сторон по вопросам, касающиеся охраны труда;
- при обращении наемных работников с жалобами на работодателя о времени отдыха.
Кроме этих, есть еще огромное число конфликтных ситуаций, в которых работодатель и его работники не могут самостоятельно разобраться. При этом, очень важно для репутации работодателя решать состоявшийся спор сразу же, на месте, и при этом не ждать, пока его подчиненный напишет жалобу в данную инстанцию.
Именно поэтому, работодатель должен сводить к минимуму возможность возникновения конфликтов между ним и его рабочими.
Алгоритм действий при поступлении жалоб
Если уже жалоба на работодателя была сформирована, написана, рассмотрена и при подтверждении ее обоснованности, сотрудники трудовой инспекции могут организовать внеплановую проверку места работы обратившегося к ним клиента.
Если в результате данной проверки были найдены нарушения, то тогда работники инспекции потребуют устранения этих недосмотров. Также, работодателю может быть выписан штраф, за несоблюдения условий сотрудничества, которые прописанные в договоре о работе.
Если трудовой инспекцией было принято решение внеплановой проверки условий работы, то тогда, то работники этого учреждения могут предупредить работодателя о предстоящей проверке за 24м часа.
Но, также, можно и проверять место работы наемного работника и без предупреждения об этом руководство. Это происходит, когда есть угроза для здоровья работников, или же когда присутствует риск для жизни таких людей.
Очень часто наемные работники хотят пожаловаться на своих работодателей анонимно. Это практически можно сделать. Но, в результате дальнейших действий трудовой инспекции, такая жалоба ничего не даст. Каждый человек, который обратился в данное ведомство должен идентифицировать как свою личность, так и личность его работодателя.
Каждый работодатель имеет право проверить наличие на него подобных заявлений на онлайн портале. Для этого ему необходимо ввести свои данные в Онлайнинспекция.рф в специальном разделе поиска по сайту. Если его данные там прописаны, то совсем скоро к нему может нагрянуть внеплановая проверка.
Если работник подал жалобу на своего работодателя, а спустя некоторое время, они вместе решили эту проблему, то забрать назад подобное заявление уже не получиться. Для этого работодателя в обязательном порядке будет назначена проверка места работы и условий труда его подчиненных.
Судебная практика трудовой инспекции
При обращении к суду, есть несколько выводов, которые можно выделить в конфликтных ситуациях между работодателем и его наемным работником. Это такие нюансы:
- При индивидуальном трудовом споре, между руководством, и подчиненным, трудовая инспекция не имеет права выписывать штрафные санкции работодателю.
- Если в результате проверки места работе, ГИТ было обнаружено не одно нарушение, а сразу несколько, то тогда инспекция не имеет права выписывать штрафные санкции по всем нарушением, а только по какому-то одному.
- Когда уже начался судовой спор работника с работодателем, тот тогда трудовая инспекция не имеет права, применять штрафные санкции.
- При нарушении со стороны работодателя его недоработки имеют очевидный характер, то инспекция имеет полное право отменить дисциплинированное взыскание.
- ГИТ имеет право обязывать работодателя сделать оплату сверхурочного труда своих подчиненных.
Кроме этих основных, есть еще множество нарушений со стороны работодателя, когда инспекцией труда будет выписана материальная компенсации, проверка места работы и другие санкции.
