В русском языке, как и во многих других, есть огромное количество слов, которые были внедрены из других стран. Так, сфера ведение документации и рабочий лексикон не является исключением. Совсем недавно было введено значение, что выплата зарплаты делятся на нет и гросс. Как тесно взаимосвязаны эти понятия и что обозначают, вы сможете узнать из данной статьи.
Виды зарплат
Полный объем заработной платы за определенный период имеет название gross. Это понятие включает не только ежемесячный оклад, но и также премии, налоги и надбавки, которые предусмотрены законодательством. Данная терминология обозначает вид «черной» зарплаты при максимальном ее начислении.
Понятия выдача заработной платы net – это чистый доход за определенный период для конкретного работника.
Если вникать более конкретно в это понятия, то они оба обозначают заработную плату, только в разных ее значениях. Данная терминология используется в подготовке бухгалтерской отчетности, а также при подаче объявления для привлечения новых сотрудников.
Стоит отметить, что большинство руководителей при поиске персонала чаще всего указывают значение гросс заработной платы.
Для того, чтобы новому работнику быстро разобраться в данных понятиях, ему необходимо знать основные ключевые моменты при начислении зарплаты. Так, доход наемного работника – это:
- Минимальный оклад – это сумма, которую работник должен получить в обязательном порядке, вне зависимости от продуктивности своей работы.
- Надбавки к основному окладу сотрудника – это виды выплат, которые должны быть выплачены с государственной гарантией. К таким видам оплаты относятся: работа в выходные дни и праздники, труд в тяжелых условиях, работа в ночное время и наличие многолетнего стажа.
- Начисление премий – это поощрение работников за хороший результат, продуктивность работы и профессионализм. Начисление этого вида оплат зависит только от решения руководства.
В бухгалтерском отчете указываются все виды заработной платы. После отображения этих данных от общей суммы средств отнимается налог НДФЛ в размере 13%. Данный результат и будет считаться, нет зарплатой, которую трудоустроенный гражданин должен получить на руки.
Человек, который четко знает разницу между этими двумя понятиями, сможет самостоятельно посчитать приблизительное число заработанных денег за месяц.
«Черная и белая» зарплата что это?
Очень часто можно услышать о понятиях «черная» и «белая» заработная плата. Как различать же эти виды дохода и что они обозначают?
- «Черная» зарплата предоставляет собой вид дохода не имеющий документальное подтверждения. Это средства, которые не прописаны в бухгалтерском отчете и работник получает такие деньги в «конверте». Если человек официально трудоустроен, то тогда ему заработная плата должна выплачиваться таким образом: минимальный оклад, за который работодатель в обязательном порядке оплачивает налог государству и дополнительный доход, и он не учитывается в бухгалтерии. Принцип начисления данного вида заработка следующий: работнику выплачивается официальная часть дохода, а вторая дополнительная предоставляется данному сотруднику лично в руки.
- Имеет свое документальное подтверждение второй вид заработной платы – это «белая зарплата». При расчете этого вида дохода, также учитывается и значение нет и гросс.
Как показывает практика, много предпринимателей действуют по схеме начисления и выплаты именно «черной» зарплаты. Это связано с суммой налогов, которую приходиться заплатить за данное начисление.
Выгода двух видов зарплаты
Если ставить вопрос о том, что выгоднее начислять работодателю net или gross доход, то даже не профессионалу будет понятно, что такой выбор не имеет смысла. Это связано с тем, что одно понятие не может существовать без другого, ведь они взаимосвязаны между собой. Наиболее распространенный вопрос для ИП – это какой вид зарплаты «белую» или «черную» он будет выплачивать своим работникам?
Плюсы и минусы начисления «белой» заработной платы:
- работник сможет увидеть все начисления потому, что присутствует прозрачность выплат;
- на основание действующего законодательства сотрудник имеет право оспорить размер своей зарплаты;
- благодаря тому, что происходят отчисления в пенсионный фонд, таким образом, накапливаются пенсионные выплаты;
- руководитель должен делать выплату средств своему подчиненному два раза на месяц в один и тот же период;
- по схеме, как выплачивается зп для официально трудоустроенного работника, должно быть отчисление и размер зарплаты довольно низкий.
В данном случае сотрудник не имеет возможности оспорить размер своего дохода, ведь он нигде не прописан.
Положительным в получении «черной» заработной платы, или денег в конверте есть:
- не нужно оплачивать с нее налоги;
- конфиденциальность;
- размер такой зп значительно выше, чем у заработка, который прописан бухгалтерией.
Учитывая все такие плюсы и минусы для двух видов зарплаты, работодатель самостоятельно принимает решение о том, какой из этих видов ему выбрать для выплаты своим работникам.
Несмотря на то, что существует несколько вариантов оплаты труда для сотрудников, все же выплата зарплаты по трудовому кодексу должна осуществляться в обязательном порядке, вне зависимости от вида предприятия.