Как начисляется зарплата работнику

Каждому сотруднику организации минимум 2 раза в месяц выплачивается заработная плата. Именно она чаще всего становиться мотиватором к трудовой деятельности.

Но важно еще при устройстве на работу разобраться, как рассчитывают зарплату и от чего она будет зависеть. Это поможет работнику защитить при необходимости свои права и интересы.

Основные положения законодательства

Порядок расчета и выплаты зарплаты регулируется законодательством. Основной нормативный документ в этом вопросе – ТК РФ. Но отдельные акты Правительства и других ведомств также регулируют размеры различных надбавок и доплат для определенных категорий сотрудников.

Но конкретных цифр в этих документах нет. Чем определяется размер зарплаты конкретного сотрудника определяется уже договоренностью с работодателем.

Этот момент обычно зафиксирован в договоре. Кроме того, работодатель может издавать внутренние локальные нормативные документы, регулирующие некоторые вопросы начисления и выплаты зарплаты.

Если заработная плата не выплачивается своевременно, работодателю грозит административная и даже иногда уголовная ответственность. Она также установлена на законодательном уровне в УК РФ и КоАП.

Составляющие заработной платы

Заработные платы сотрудников не фиксируются в законодательстве. Но в нем четко прописываются моменты, от которых зависит сумма, выдаваемая тому или иному сотруднику. В частности, на нее влияют:

  • оклад;
  • фактически отработанное время;
  • размер удержанных налогов.

Эти составляющие определяют фиксированную часть суммы, которую должен выплатить работодатель сотруднику. При этом неважно является предприятие государственным или частным.

Помимо фиксированной части, зарплата может включать также и различные доплаты. Они устанавливают в зависимости от условий труда, показателей эффективности сотрудника, внутренних правил компании, а также норм законодательства. В некоторых случаях размеры и порядок доплат для конкретного сотрудника могут быть определены отдельно в трудовом договоре.

Основные виды дополнительных прибавок к зарплате:

  1. Доплаты за работу на определенной территории. Работа в условиях Крайнего севера и некоторых других частей России оплачивается выше в соответствии с законом. Данные надбавки устанавливаются обычно в виде коэффициентов к сумме, начисленной работнику по общим правилам.
  2. Доплаты компенсационного характера. В эту категорию попадают выплаты за выслугу лет, тяжелые условия труда и другие. Они часто установлены законодательством, но в теории могут вводиться и внутренними ЛНА работодателя.
  3. Доплаты стимулирующего характера. Это премии, доплаты за перевыполнения плана или качественное выполнение работы.

Важно. Очень часто размеры оклада и фактической зарплаты различаются очень значительно. Часто именно доплаты составляют основную часть суммы, которую работник получает на руки.

По этой причине не стоит ориентироваться только на уровень оклада при определении зарплаты по той или иной должности в организации.

Сведения для правильных расчетов

При приеме сотрудника на работу его обязательно знакомят не только с трудовым договором, где обычно зафиксирован только оклад, но и с локальными нормативными актами компаниями, относительно оплаты труда.

В них можно найти всю интересующую информацию о порядке начисления доплат, премий и т. д. Некоторые основные моменты, например, районный коэффициент регулируются актами Правительства и на них приводятся в документах просто ссылки. С ними будущему сотруднику также полезно ознакомиться.

Важно. Работник имеет право спокойно ознакомиться со всеми документами, относительно оплаты труда. Если работодатель старается по максимуму сократить данную процедуру или даже скрывает документы, это должно насторожить.

Вполне возможно, что в этой организации начисление бонусов осуществляется не прозрачно для сотрудников и рассчитывать на них не будет никакого смысла.

Проще посчитать фиксированную часть зарплаты. Для этого нужно выполнить следующие действия:

  1. разделить сумму оклада на количество рабочих дней в месяце;
  2. умножить получившуюся сумму на количество фактически отработанных дней;
  3. вычесть из полученной суммы НДФЛ (обычно – 13%).

Если сотрудник имеет право на налоговый вычет, его необходимо применить до момента вычета НДФЛ. Если начислена премия (бонусы) ее прибавляют к сумме положенной выплаты и только затем рассчитывают, сколько положено удержать налога.

Важно. Страховые взносы в ПФР, медицинское страхование или ФСС оплачивает не работник, а работодатель.

Их размер не влияет на сумму, которую получит на руки сотрудник. Это существенно отличает сборы от НДФЛ, который уменьшает сумму, выдаваемую на руки.

Проверка правильности начислений

Российское законодательство обязывает работодателей информировать работников о порядке начисления зарплаты и других выплачиваемых сумм.

Для этого каждый месяц компании формируют так называемые «расчетки» или расчетные листки. Их выдают каждому сотруднику на руки.

В каждой расчетке содержится следующая информация:

  • ФИО сотрудника, табельный номер, подразделение;
  • сведения обо всех начисленных сумма с указанием, за что они были начислены (оклад, премия и т. п.);
  • данные обо всех удержаниях (например, НДФЛ, алименты и прочее).

Ориентируясь на данные из расчетного листка, работник может самостоятельно проверить правильность расчетов и начисления. Если они не совпадают с результатами, получившимися у сотрудника при самостоятельном расчете, он может обратиться в бухгалтерию с жалобой.

Важно. Если сотрудник уверен в правильности своих расчетов, а убедить с помощью устных и письменных обращений бухгалтерию в необходимости корректировок ему не удалось, то он может обратиться для защиты своих законных прав в суд.

Разобраться, как начисляется заработная плата нужно не только работодателю, но и каждому сотруднику. На первый взгляд, часто эта операция кажется сложной, но если вникнуть в документы, понять ее вполне реально.

Зато зная эту информацию, сотрудник сможет контролировать правильность выплат и при необходимости защищать свои права и интересы.

Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!