Как посчитать декретные

Каждую беременную работающую женщину, интересует немаловажный вопрос: каким образом насчитываются средства после выхода в декрет? Какие нужны документы, чтобы оформить и получить эту выплату? Каким должен быть стаж работы для выплаты декретных? Такую информацию вы сможете узнать, прочитав данную статью.

Что такое «декретный отпуск»?

Каждая женщина знает, что для выплаты этих средств ей необходимо будет предоставить своему работодателю больничный лист, где указа строк, в который нужнее женщине для присмотра за ребенком.

Декретный отпуск – это время, в которая будущая мама не сможет уже продолжать свою трудовую деятельность. Оно составляет промежуток от конца беременности и продолжается до родов. Также после родов некоторое время также усчитывается в этом больничном листке. Обычно, такой листок женщина получает от своего гинеколога именно в начале 30-й недели беременности. Такой отпуск может продолжаться:

  • при обычной беременности – 140 дней;
  • при ожидании рождения нескольких малышей – 195 дней;
  • при появлении каких-то осложнений в процессе беременности, то такой строк составляет 156 дней.

Также на декретный отпуск имеют право и родители, в основном мамы, которые усыновляют детей до трех месяцев. Таким образом, маме насчитывается от дня усыновления и до того времени, пока не пройдет 70 дней с дня рождения этого ребенка. Если же малыш не один, а несколько, то тогда этот строк будет немного увеличен – он будет составлять 110 дней.

Такой больничный лист женщина получает на руки в день, когда он был открыт и были сделаны все записи. Дата начала декретного отпуска будет соответствовать дате получению такого документа. А для того, чтобы женщина смогла получить свою выплату, ей необходимо будет обратиться к работодателю на протяжении 6 месяцев после ухода в декретный отпуск.

Важные аспекты для получения декретных

Что же делать женщине, которая работает сразу на 2 работах по совместительству. Законодательством также предусмотрена и эта ситуация. Так, пособие должно быть выплачено такой сотруднице по всем местам ее работы.

Но это при условии, что женщина последние два года не меняла, ни одного места трудоустройства. Если же место работы менялось, то тогда больничный лист должен быть выписан только один. Но, для того, чтобы можно было без проблем подсчитать весь доход такой сотрудницы, то необходимы справки со всех предприятий или фирм.

Выплаты в связи с выходом женщины в декретный отпуск, должны быть начислены и выплачены бухгалтерией только с одного места работы. Выбор предприятие, которое будет платить сотруднице такое пособие, должна сделать сама беременная работница.

Часто бывают случаи, когда женщина оформлена индивидуальным предпринимателем. Таких людей интересует ответ на вопрос о том, как им будут насчитаны и выплачены декретные?

Ответ очень простой: пособие таким предпринимателям будет выплачено в том случае, когда эта женщина заключила договор на добровольном основании с ФСС и на протяжении всего этого времени делала взнос в фонд социального страхования. Если же подобный договор не был заключен и налоги не платились, то тогда не стоит рассчитывать на такие выплаты.

Начисление декретных в 2019 году

Очень часто как размер этих выплат меняется, также и вносятся коррективы в процедуру оформления этого пособия.

Процедура начисления средств следующая: к вниманию берется заработок за последние два года работы, с которого были отчисления в страховой фонд на случай болезни или же материнства. Эта сумма делится на количество дней. Это может быть 730 дней, или же 731 – в зависимости от того, был ли в этот период високосный год.

Но, перед тем, как начать такой подсчет, прежде всего проверяется стаж сотрудницы. Это делается таким образом:

  • если у женщины трудовой стаж на последнем месте работы более полугода, то тогда рассчитывается сумма среднемесячной зарплаты;
  • если же работница была трудоустроена меньше полугода, то тогда такие выплаты насчитаны из МРОТ. В 2019 данная сумма составляла 11280 рублей. Так, например, если женщина идет на больничный в этом году, то тогда эта сумма умножается на 24 месяца. Получается 270720 рублей.

Но, чтобы провести правильно такой расчет, необходимо помнить о том, что не учитываются следующие периоды. Это:

  1. Дни, когда был оформлен больничный лист.
  2. Отпуск по уходу за ребенком или детьми, а также в связи с беременностью и родами.
  3. Период, когда женщина была освобождена от основной деятельности, но при этом среднемесячная заработная плата сохранялась. Это, если на такие выплаты не были начислены страховые взносы.

Каждая работающая женщина имеет право на подобные выплаты, выходя в отпуск в связи с беременностью и родами. Поэтому, очень важно знать некоторые нюансы и суммы выплат, связаны с этой процедурой.

Декретные выплаты и пособия

Ссылка на основную публикацию