Вне зависимости, на каком основании уволен сотрудник, по своему желанию или по требованию руководителя, выплаты при увольнении осуществляются в полном размере, предусмотренном законом. Трудовой кодекс РФ позволяет свободно выбирать место работы, если не удовлетворяет, менять занятость.
Работодателю любой правовой формы предприятия дано право, увольнять сотрудников за нарушение дисциплины, а также проводить сокращение штата, если в этом возникнет необходимость.
Расчет и порядок увольнения по инициативе работника
Увольнение по инициативе сотрудников заявительного характера. Чтобы руководитель компании своевременно нашел специалиста на рабочее место и не терпел убытков, работник должен подать заявление на имя директора и отработать в течение 14 дней в организации. Если нет недостатка в кадрах, начальник с сотрудником могут договориться, чтобы его отпустили раньше.
При этом работник может передумать и отозвать свое заявление. Руководитель не вправе его увольнять без нарушений в производственной дисциплине, при добросовестном выполнении обязанностей. Когда служащий принят на работу с испытательным сроком, он может уволиться в течение 3-х дней после подачи заявления.
Что должен выплатить работодатель при увольнении человека, занимающего любую должность по штатному расписанию:
- Заработок, в пределах отработанного периода, включая премии, доплаты, которые предусмотрены трудовым договором.
- Отпускные или компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. По желанию сотрудника возмещение осуществляется в денежном эквиваленте или оформляются отгулы с последующим увольнением, при этом, эти дни можно использовать вместо отработки.
Примерный расчет зарплаты:
- оклад 50000 рублей;
- отработано за месяц 14 смен.
- 21 рабочих дней в месяце .
- 50000 : 21 х 14 = 33333 (руб.) – заработок служащего за 14 отработанных суток.
- 33333 х 13% = 4333.29 (руб.) – подоходный налог
- 33333 – 4333.29 = 28999.71(руб.) – чистая зарплата
Когда определяется компенсация по увольнению, расчетчик делает выборку отработки для определения стажа. Допустим, устройство на работу оформлено 15.07. 2018 г.
Увольнение после отработки произошло 18. 09. 2019 г. Специалист был занят на данном предприятии 14 месяцев. За этот период не использовал очередной отпуск и не оформлял за свой счет отгулы. По договору ему положено 28 суток за отработанный текущий год.
- 28 : 12 х 14 = 32 дня должен оплатить сотруднику работодатель
- 50000 х 12 = 600000 (руб.) – зарплата за год
- 600000 : (29.3 х 13)= 1575.21 (руб.) – среднедневной заработок, где
- 29.3 – среднее число рабочих дней
- 13 – фактически отработанных дней в сентябре, всего в этом месяце 30 календарных суток
- 1575.21 х 32 = 50406.72 (руб.).
Приведен примерный порядок расчетов, для каждого предприятия установлена своя форма оплаты труда:
- повременная;
- сдельная;
- по тарифам или утвержденным окладам.
Какие выплаты при увольнении положены сотруднику, обычно определяет бухгалтер, за основу берет положения ТК РФ, у него имеют все локальные акты, приказы на премирование и увольнение, табели от каждого производственного подразделения. Расчетчик делает выборку всех необходимых показателей для расчета.
Досрочное расторжение контракта
Существуют разные формы увольнений, кроме собственного желания, по причине:
- злостного нарушения рабочим распорядка дня;
- ликвидации предприятия;
- сокращения штатов из-за снижения производительности или закрытия, соединения торговых площадей, цехов, отделов.
Если сотрудник не был нарушителем дисциплины, его нельзя заставить писать заявление, что он уходит по собственной инициативе вместо сокращения штатов. Когда руководитель, обязан не только выдать зарплату и отпускные, но и выплатить выходное пособие.
При ликвидации организации или сокращении должностей, работникам должны за 2 месяца сообщить о грядущих изменениях.
Бухгалтерия приступает к расчетам, а руководство предлагает работу на других предприятиях, если нет мест, передает сведения на биржу труда. Руководителю придется платить средний заработок в пределах 3 месяцев в зависимости от скорости трудоустройства.
Поэтому директор компании, если она закрывается, старается рассчитаться с персоналом проще, пытается уговорить их написать заявление по собственному желанию. При таком увольнении выплаты значительно сокращены. Отчего многое теряют сотрудники не совсем осведомленные в юридических аспектах трудового законодательства.
Увольнять и сокращать запрещено:
- беременных;
- отпускников;
- кто освобожден от работы больничным листом;
- многодетных и одиноких матерей или отцов.
В соответствии с ТК РФ ст. 84 работник может быть уволен за прогул. Но это не снимает обязанностей с работодателя произвести расчет в полном размере вместе с компенсационными выплатами. Любое нарушение должно быть подтверждено локальным актом, протоколом, свидетельскими показаниями.
Размер материальных растрат по вине персонала, определяется комиссией, экспертами, специалистами налоговой службы. Убытки возмещаются на основании судебного решения или по договоренности, если нарушитель признал свою вину в хищении, порче имущества и согласен оплатить ущерб.
При этом выплаты при увольнении должны происходить в порядке предусмотренном ТК. Задержку или отсутствие компенсаций, зарплаты, любые незаконные действия со стороны руководства компании, можно опротестовать судебным порядком, при условии, что было официальное оформление на работе, заключен трудовой договор.
