Каждой женщине, которая официально трудоустроена, полагается предоставить отпуск. Он ей будет оплачиваться. Для того, чтобы иметь подтверждения беременности, женщине выдается в женской консультации специальный листок, в котором указана дата начала и окончания декретного отпуска.
Большинство женщин, ожидающих на рождения ребенка, интересуются вопросом, когда же ей будут выплачены средства после подачи такого больничного листка на свое место работы. Подробную информацию об этой процедуре вы сможете узнать из данной статьи.
Подача листка нетрудоспособности
Длят того, чтобы будущая мама смогла своевременно получать ту выплату, которая ей предусмотрена по закону, женщина должна подать свой листок нетрудоспособности в установленный законом срок. Так, с момента окончания отпуска должно пройти не более 6 месяцев, чтобы сотруднице были начислены ее выплаты. Об этом условии говориться в 12 статье Федеративного закона, а именно во второй его части.
Если же, женщина обращается за получением средств позже периода, который установлен на законодательном уровне, то тогда ей в выплате будет отказано.
Начисление его проходит, принимая во внимание последние 6 месяцев работы. При этом вычисляется среднемесячный заработок сотрудницы. Но, еще учитывается районный коэффициент по МРОТ.
Выплата декретного больничного
Все платежи, их начисление и подсчет – это функции работодателя. Если же данный регион места работы принимает участие в специальном «пилоном проекте», то тогда весь документооборот переходит в местное отделение ФСС.
Поэтому, ответ на вопрос, который интересует каждую женщину: когда же она получит свои деньги, очень прост. Вся процедура начисления и сроки зависят от того, какая организация этим занимается. Есть два варианта начисления пособия:
- Первый вариант – он самый распространенный – выплата и начисление средств работодателем. В таком случае, бухгалтерия организации или предприятия начисляет пособие после того, как сотрудница подала больничный листок. Об этом есть отдельная глава в Приказе Минздравсоцразвития. Суть этого указу состоит в том, что женщина, которая собирается уходить в декретный отпуск, должна получить средства за оплачиваемый отпуск в период ближайшего начисления заработной платы. Это подтверждено законными основаниями.
- Второй вариант – это начисление выплат Фондом Социального страхования. Здесь оперативность начисления и подсчета пособия для беременной женщины будет зависеть от того, в какой период этой женщиной будут собраны и поданы все необходимые документы. Все условия передачи подобных сведений указаны в Постановлении Правительства.
Когда пособие сотруднице выплачивает работодатель, то тогда процедура намного проще. Если же этим процессом занимается Фонд Соцстрахования, то тогда работающий женщине необходимо:
- написать соответствующее заявление и прикрепить к нему свой листок нетрудоспособности. Такие документы необходимо передать работодателю;
- после того, как сотрудница написала заявления, бухгалтерия должна передать в пятидневный период все эти данные в Фонд Социального страхования;
- ФСС внимательно изучает полученную документацию. Если все подано было правильно, то тогда Фонд перечисляет средства женщине на протяжении 10 дней после получения и проверки документов. Если какие-то данные были заполнены неправильно, то тогда дается 3 дня на их исправление.
Так, в общем, сотрудница, которая собирается уходить в декрет, сможет получить свое пособие через ФСС в период от 10 и до 15 дней после подачи документов своему работодателю.
Перерасчет выплат
Если женщина не передала все документов своему начальнику, то тогда начисление ей будет проводиться исходя из последних данных. Когда все документы будут заполнены правильно и переданы в ФСС, то тогда сотрудница имеет возможность написать заявление о перерасчете ее средств.
Все эти данные должны быть оформлены и переданы в бухгалтерию места работы. Только после этого сотрудники бухгалтерии передают все сведенья в Фонд Соцстрахования. Эта организация делает перерасчет на протяжении трех лет. Но, когда ошибка была допущена по вине этого государственного учреждения, тот тогда сроки могут значительно сократиться.
Такой же период и установлен для выплаты средств сотруднице. Это правило действует только в том случае, когда женщина не присутствовала по каким-то причинам в день выплаты ей больничного.
Исключением может быть только ликвидация или реорганизация компании, предприятия. Также если произошло сокращение штата работников, то тогда больничный по беременности и родам должен быть выплачен 26 числа на следующий месяц подачи всех необходимых документов.
