Минимальный размер оплаты труда для всех оформленных работников предусмотрено законом РФ. Но, в то же время, субъекты деятельности имеют полное право изменять эти цифры индивидуально для каждого региона. При этом, работодателям стоит помнить о том, что минимальный размер МРОТ не должен быть ниже того уровня, который был установлен законодательством.
В Санкт-Петербурге был принят свой минимальный уровень заработной платы. Какой размер был установлен и какая разница МРОТ в Санкт-Петербурге и в других регионах? Всю эту информацию вы сможете найти в данной статье.
Нормативная база для МРОТ 2020
Мало кто знает, что с 1января 2020 года был установлен размер минимальной заработной платы на федеральном уровне. Размер такого начисления составляет 12130 рублей. Данная цифра берется из размера прожиточного минимума гражданина РФ за второй квартал 2019 года. К сравнению были отобраны только трудоспособные люди.
Когда же прожиточной минимум граждан в текущем году был немного снижен, по сравнении с предыдущим годом, то на следующий год размер МРОТ совсем не измениться. К расчету берется второй квартал каждого года.
Начиная с 2020 года, в Санкт-Петербурге установлен минимальный размер заработной платы – 19000 рублей. В прошлом году он составлял 18000. Цифра была изменена из-за того, что прожиточный минимум вырос на 1000 рублей.
К установлению регионального уровня минимальной заработной платы берется во внимания трехстороннее соглашения.
Минимальный размер заработной платы в Санкт-Петербурге в 2020
Федеральный размер МРОТ, который был установлен законом, составляет 12130 рублей. Эти деньги, вне зависимости от региона проживания работника, выплачиваются из государственного бюджета.
Региональный уровень заработной платы финансируется теми работодателями Санкт-Петербурга, которые принимали участие в трехстороннем соглашении о повышении заработной платы для своего региона.
Кроме минимальных выплат, также и в трехстороннем соглашении для жителей Санкт-Петербурга установлена и тарифная ставка для работника первого трудового разряда. Ее размер ровен 14300 рублей.
Так, работодатели данного региона имеют полное право устанавливать для своих рабочих подобный оклад в любом размере, но эта цифра не должна быть ниже суммы, которая установлена на федеративном уровне. Если работодатель хочет значительно повысить размер подобных выплат, то он может для этого использовать разнообразные денежные вознаграждения, премии и другие поощрения.
При этом, размер заработной платы в Санкт-Петербурге не должна быть ниже, чем она установлена законодательно. При этом, каждый работодатель должен помнить, что заработная плата его подчиненных в этом регионе не должна быть меньше от суммы в 19000 рублей.
Для работников заработная плата, размер которой превышает уровень минимальной, должна быть начислена только для тех сотрудников, которые оформлены на полную ставку при 40 часовой трудовой неделе. Но, выше минимальных выплат идут начисления за переработку, за вредность и при наличии других подобных факторов.
Если же работник оформлен не на целую ставку, а на 1,5, то тогда размер минимальной заработной платы должен быть соответствующим это должно быть сумма в 1,5 раза больше за МРОТ для данного региона.
Отказ от регионального МРОТ в Санкт-Петербурге 2020
Многих работодателей интересует вопрос: могут ли они отказаться от начисления регионального МРОТ, при этом соблюдая размер федеральной минимальной заработной платы?
Принятие регионального уровня МРОТ подтверждает автоматическое присоединение всех работодателей к данному проекту. Кроме этого, региональные власти обязуются опубликовать специальное предложение о присоединении к соглашению. После данной публикации, работодатель имеет право на протяжении 30 дней отказаться от такого присоединения.
В этом случае руководитель должен направить документ с мотивационным отказом, в котором должна быть четко прописана причина подобного не соглашения. Когда подобный отказ будет одобрено, то тогда руководитель имеет право начислять своим рабочим федеративный уровень минимальной заработной платы.
Для того, чтобы отказ от выплаты регионального МРОТ было одобрено, работодатель должен подготовить и направить в соответствующее ведомство пакет следующих документов:
- уведомление о том, что руководитель отказывается принимать участие в соглашении;
- протокол консультации компании с работниками профсоюза;
- предложения от работодателя по срокам об увеличении заработной платы для своих сотрудников на уровне регионального МРОТ.
Только после одобрения этого отказа, работодатель имеет право начислять своим работникам федеральный уровень МРОТ.
