Неотгулянный отпуск при увольнении

По трудовому кодексу каждый человек, который официально оформленный имеет право воспользоваться отпуском. Об этом говориться в 21 статье этого же документа. Но, довольно часто происходит так, что работник увольняется из данного места работы, но при этом у него остается определенное количество дней, которые принято считать неотгулянным отпуском. Что же тогда происходит с теми днями, которые не были использованы по назначению?

Процесс увольнения и дни отпуска

По закону, каждый год, работник, который официально оформлен имеет право на 28 дней законного отпуска. Их также может быть и намного больше, но это минимальное число. Так, на то, чтобы отпуск был более продолжительным, имеют право все сотрудники, которые работают в сложных условиях труда. Но, из-за того, что часто люди и отдыхают не те все количество дней, что им предназначено, а намного меньше, то из-за этого количество таких дней постепенно накапливается.

Исходя из этого условия, каждому работнику во время того, как руководство узнало об увольнении своего сотрудника, должно быть предложено два самых популярных варианта:

  1. Использовать те дни, которые этому человеку полагаются для отпуска.
  2. Получить на свой счет перечисленную от руководства компании материальную компенсацию за неотгулянныее дни своего отдыха.

Такую возможность смогут получить только те работники, которые были уволены по согласию обеих сторон. Если же человек прекращает свою трудовую деятельность на данном месте работы по своей вине, то тогда отпускные ему не насчитываются.

Для того, чтобы иметь возможность получить материальную компенсацию, сотруднику необходимо обратиться в бухгалтерию и написать там заявление.

Так, пот этому поводу несколько лет назад появилась очень правдоподобная информация о том, что те дни, которые работник не использовал, они просто сгорают без выплаты компенсации. Основанием для этого стала статья 9 Конвенции МОТ. В ней шла речь о том, что те дни, которые остались у сотрудника, должны быть использованы им не позднее чем через 18 месяцев текущего года.

Но, спустя некоторое время, с помощью Конституционного суда этот вопрос был решен окончательно: ни в коем случае дни неиспользованного отпуска не пропадают по истечении 3 лет. Так, сотрудник после увольнения имеет возможность получить свою материальную компенсацию или пойти в отпуск на определенное время.

Подсчет количества дней оставшегося отпуска

 

Для того, чтобы иметь возможность произвести правильный подсчет той суммы, которая вам будет выплачена как материальная компенсация, вам необходимо точно знать количество дней неотгулянного отпуска.

Подсчет проводят таким образом, что сначала подсчитывается общее количество отпускных дней. При этом необходимо учесть и вычислить из данного подсчета те дни, которые сотрудник использовал. Для этого существует специальная формула, которая имеет следующий вид:

Нд = чд х чм – ко.

В этой формуле сокращения имеют такие значения:

  • количество неиспользованных дней – нд;
  • количество тех дней, которые насчитываются сотруднику за один месяц работы – чд;
  • полное число тех месяцев, которые работник был официально трудоустроен до своего увольнения – чм;
  • последнее значение обозначает общее количество тех дней, которые были использованы сотрудником для своего отпуска.

Таким образом, для того, чтобы месяц можно было считать полным, сотрудник, который хочет увольняться, проработал в данном предприятии или компании более 15 дней. Если же такое количество меньше, то тогда данный период времени будет считаться неполным месяцем.

Пример подсчета неотгулянных дней законного отпуска

Один из работников компании был официально сюда трудоустроен 2 февраля 2019 года. А уже 20 декабря этого же года, этот человек решил уволиться из данной фирмы. Так, он в августе уходил в отпуск на 14 дней. Его заработная плата становила за весь месяц работы 195 тысяч рублей. Как же теперь правильно рассчитать сумму денежной компенсации?

Для этого первым делом нужно провести подсчет отработанных полных месяцев. Так, данный сотрудник был трудоустроен в этой компании 11 полных месяцев. При этом декабрь также учитывается полностью.

Теперь необходимо провести подсчет дней, которые были не использованы. Это нужно сделать так: 28/12х11-14= 11,6. В этом значении цифры обозначают:

  • 28 – это полное количество дней за весь год;
  • 12 – количество всех месяцев в году;
  • 11 – это число отработанных сотрудником месяцев;
  • 14 – число дней, которые были использованы на отпуск.

Так после того, как мы округлили результат в пользу сотрудника, получилось число 12. Оно обозначает, что при увольнении этот сотрудник должен получить компенсацию за 12 дней, так как они считаются неотгулянными днями.

Компенсация отпуска при увольнении

Ссылка на основную публикацию