Нередко сотрудник увольняется по собственному желанию, чтобы найти более привлекательное по зарплате и перспективам карьерного роста места, заняться бизнесом или другим причинам.
При этом ему придется обязательно отработать 2 недели после подачи заявления. Но не все знают, что возможно увольнение с работы по собственному без отработок при наличии уважительных причин.
Стандартный порядок увольнения по собственному желанию
Стандартный порядок увольнения предусматривает подачу заявления сотрудником минимум за 2 недели до даты фактического увольнения. В течение этого времени работник должен передать дела, но он еще может передумать и отозвать свое заявление.
Если же сотрудник решил окончательно уходить, то работодателю нужно выполнить следующие действия:
- Выпустить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
- Провести расчет и выдать его.
- Подготовить и выдать справку о зарплате, трудовую и другие обязательные документы.
Причины увольнения
Стандартные причины увольнения могут быть разнообразными: недовольство коллективом, отсутствие возможностей для роста и развитие, неудовлетворенность уровнем оплаты труда и т. д. Это нормально, ведь человек хочет расти и зарабатывать больше денег.
Но законом также определен ряд оснований для расторжения трудового договора, которые будут считаться уважительными:
- Достижение пенсионного возраста. Далеко не все люди в возрасте согласны продолжать трудовую деятельность. Многие предпочитают уйти на заслуженный отдых и получать положенное денежное обеспечение от государства.
- Болезнь, которая несовместима с выполнением обязанностей на текущей работе. При определенных состояниях здоровья медики могут и вовсе запретить сотруднику работать на ряде должностей.
- Уход за больным родственником. Это может быть как ребенок, так и другой близкий родственник. Например, довольно часто люди вынуждены увольняться из-за необходимости ухода за больными родителями.
- Уход за ребенком, которому меньше 15 лет. Опять же это может быть вызвано состоянием здоровья несовершеннолетнего.
- Поступление в вуз на очное отделение. Часто развиваться без образования невозможно и приходиться учиться уже отработав несколько лет. Совмещать очную учебу и работу могут далеко не все, и сотрудник может уволиться.
- Переезд. Нередко семья может решить переехать в другой город или даже страну в поисках лучших условий для жизни или по другим причинам, например, из-за рекомендаций медиков для одного из членов семьи.
- Совершение нарушения со стороны руководства предприятия. Это может быть задержка зарплаты или другие проступки.
Без отработки
Если сотрудник может представить документально подтверждение, что у него есть уважительные причины для расторжения трудового договора, то сроки увольнения по собственному желанию могут быть сокращены. Чаще всего в этом случае отработка не понадобиться.
У работника также есть возможность договориться с руководством и уволиться без отработки и по любой другой причине. Многие работодатели не удерживают сотрудников, желающих расторгнуть трудовой договор, понимая, что 2 недели отработки они будут лишь формально выполнять свои трудовые обязанности. Уволиться без отработки можно также на больничном, в отпуске или на испытательном сроке.
Важно. Даже если планируется уволиться без отработки и для этого есть веские основания, не стоит держать работодателя в неведенье. Предупреждение, сделанное заранее, позволяет рассчитывать на сохранение деловых отношений и хорошей репутации.
Увольнение во время декрета
Действующее законодательство запрещает работодателю увольнять беременную женщину. Причем он не сможет это сделать даже в ситуации, когда она опаздывает на работу или при прогуле.
Единственный вариант прекратить трудовые отношения с такой сотрудницей – заключить соглашение. Но это потребует также согласия женщины, а для нее давать его часто нет никакого смысла.
Замечание. При ликвидации предприятия женщину в положении уволить все же могут. Но это несколько другая ситуация.
Сама женщина не ограничена в праве уволиться в любой момент. Ей также потребуется подать заявление своему работодателю, дождаться приказа и расчета. На нее будет распространяться правило о 14 днях отработки, но в декрете работать их по факту не придется. Женщина просто будет находиться это время на больничном.
Заявление об увольнении
Чтобы инициировать процесс расторжения трудового договора сотрудник должен подготовить и подать руководителю или в отдел кадров заявление об увольнении. Документ должен содержать следующую информацию:
- данные руководителя и предприятия работодателя, куда адресуется заявление;
- сведения о сотруднике (персональные данные, должность);
- информация о прекращении трудовых отношений с указанием даты, когда работник хочет уволиться;
- причины, по которым принято решения расторгнуть трудовой договор;
- сведения о порядке использования отпуска (выплата компенсации, использование имеющихся дней отдыха).
Готовый документ обязательно подписывают и ставят дату. Рекомендуется готовить его в 2 экземплярах. Один из них передается работодателю (в отдел кадров, секретарю или лично руководителю), а на втором нужно проставить отметку о принятии с указанием входящего номера, чтобы исключить споры в будущем о наличии документа.
Замечание. Иногда руководители стараются удержать ценных сотрудников и напрямую отказываются принимать заявление. В этом случае нет смысла устраивать скандалы, а можно отправить документ письмо по обычной почте.
Рекомендуется использовать при этом регистрируемые почтовые отправления с описью и уведомлением о вручении.
Заявление рассматривается в стандартном порядке. Отказа по нему быть не может, если оно оформлено правильно. Далее увольнение с работы по собственному желанию происходит в порядке, установленном законом.
Руководство предприятия готовит приказ, проводит расчет. Сотруднику остается только дождаться окончания процедуры, подписать и получить документы, а также деньги.
