В основном законе России, Конституции РФ установлено, что все проживающие на территории государства должны соблюдать законодательные нормы Уголовного, Административного кодексов.
Такое положение относится и к ТК РФ, за нарушение Трудового кодекса последует наказание, предусмотренное законодательством.
При хозяйственных взаимоотношениях сотрудники предприятий и работодатели должны находиться в доброжелательной рабочей атмосфере, работать в соответствии со своими правами и обязанностями.
Что считается нарушением в трудовом праве
Работники обязаны соблюдать порядок на предприятии, действовать по распорядку рабочего дня, выполнять свои профессиональные обязанности. Руководители должны обеспечить условия труда в организации. Существует аналитический свод данных, что сотрудники госинспекции по труду замечали наиболее частое нарушение трудового законодательства работодателем по следующим пунктам:
- отсутствует штатное расписание;
- одинаковые должности и обязанности, но разные оклады;
- нет заключенных трудовых договоров или отсутствуют в соглашении строки с обязательными условиями;
- оклады не соответствуют МРОТ;
- задержка зарплаты;
- нет расчетных листков;
- не соблюдается график отпусков;
- не ведут табели;
- охрана труда не обеспечена;
- оплату сверхурочных работ не осуществляют.
За нарушение Трудового кодекса РФ применяют взыскание структуры, принадлежащие к государственному надзору, в виде:
- государственной инспекции по труду;
- фонда по социальному страхованию;
- ПФР;
- прокуратуры;
- федеральной миграционной или противопожарной службы.
В соответствии с ТК РФ ст. 419 за несоблюдение трудовых норм нарушители должны быть наказаны.
Классификация взысканий
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства наступает разная по уровню и зависит от серьезности обстоятельств.
- К дисциплинарному взысканию привлекают работодателей за действия, не соответствующие коллективным договорам. Для этого должен вмешаться профсоюз, указать в письменном обращении к руководству компании на недостатки. Создают комиссию, разбираются с проблемой, проверяют факты, руководство докладывает о результатах.
- Если сотруднику нанесен материальный ущерб, работодатель обязан возместить в полном размере.
- По гражданско-правовым нормам, работнику должны возвратить цену утраченного имущества или причиненного морального вреда в соответствии со ст. 1064 ГК РФ. И наоборот, если кто-то нанес убытки организации, должен возвратить недостачу. Такие положения регламентирует ТК РФ ч.2 ст.277. Если работник пострадал при выполнении обязанностей, компании обязана материально возместить урон по ГК РФ п.1 ст.1068. Работодатель имеет право требовать от рабочего возмещения средств, если он причинил вред другому сотруднику – ГК РФ п.1 ст. 1081.
- К административным наказаниям привлекаются работодатели после проверок госинспекцией, которые проводят по жалобам персонала. В КоАП РФ гл.28, 29 подробно описано, когда наступает ответственность за нарушение Трудового кодекса.
В правовом акте административных правонарушений установлено, что работодателя могут:
- устно или письменно предупредить о дальнейших мерах воздействия, если недостатки не будут исправлены;
- оштрафовать или приостановить деятельность предприятия.
- К уголовной ответственности привлекают через суд за правонарушения, которые подходят под нормы УК РФ.
В судебную инстанцию обращаются с жалобой при возникновении:
- незаконного увольнения беременных;
- задержки зарплаты свыше 2 месяцев;
- серьезных нарушений в охране труда.
Иск подают при наличии доказательной базы:
- фактов злоупотреблений;
- существуют пострадавшие лица от попустительства руководства;
- действия начальника имеют прямую связь с неблагоприятным происшествием на предприятии;
- управляющий компанией действовал со злым умыслом.
Работодатель обязан организовать производственный процесс на своем предприятии в соответствии с нормами ТК РФ:
- переводить в ПФР и ФНС обязательные взносы;
- обеспечить стандартный соцпакет;
- создать безопасные для жизни и здоровья условия труда.
Если на предприятии труд рабочих не защищен, это считается как нарушение Трудового кодекса РФ. Статья 211 ТК РФ обязывает руководство компаний, юридических и физических лиц, обеспечивать охрану трудовой деятельности:
- на стройках, реконструкционных объектах во время ремонта зданий и сооружений;
- в момент конструирования и эксплуатации механизмов, оборудования, при разработках технологий на производстве.
ФЗ-181 является основным регулятором законодательных норм в сфере охраны труда. Где ст. 14 указывает о необходимости обеспечения сотрудников индивидуальной защитой в виде спецодежды и средств для обеззараживания среды, если они трудятся во вредных или опасных условиях.
Закон требует осуществлять работу в соответствии трудовым режимом предусмотренным нормами, необходимо разработать график отпусков для своевременного отдыха сотрудников. Каждый работник должен быть проинформирован с правилами и требованиями соблюдения охраны труда.
На предприятиях любой правовой формы наемный персонал и работодатели принадлежат к равноправным субъектам, права которых одинаково защищает закон.
Заключение
Нужно учесть, что ни один из руководителей не станет рисковать имиджем компании, создавать серьезное нарушение Трудового кодекса, доводить ситуацию до прихода инспекторов по труду с проверками.
Иногда достаточно организовать общее собрание коллектива, призвать его к совести, и он выплатит зарплату. Если позвонить в государственную службу, контролирующую порядок на предприятиях, соблюдение прав и обязанностей трудящихся, специалисты по надзору могут провести проверку, не раскрывая имени жалобщика.
При подтверждении фактов начальник будет серьезно наказан. В суде потребуют вначале использовать мирные способы по исправлению нарушений, только затем приступят к разбирательствам.
