Сотрудница, которая готовиться стать матерью часто становиться проблемой для работодателя. Государство обязывает сохранить за беременной женщиной рабочее место, обеспечить выплату декретных и других выплат, а также предоставляет таким работницам определенные льготы. Не все руководители готовы решать эти задачи.
Но по закону увольнение беременной имеет ряд особенностей и часто работодатель этого сделать не сможет. Сотруднице важно заранее разобраться со своими правами и пользоваться ими.
Увольнение беременной женщины
По общим правилам увольнение беременных женщин по инициативе работодателя недопустимо. Это сделано, чтобы защитить права таких сотрудниц. Если руководитель все же решается на такой шаг, он должен понимать, что есть большая вероятность столкнуться с судебными разбирательствами и создать себе немало проблем.
Важно. Увольнение во время беременности недопустимо, если данный факт подтвержден медицинскими документами. Если сотрудница по каким-то причинам не может представить соответствующие справки из медицинских учреждений, то в расторжении договора по инициативе работодателя не будет ничего противозаконного.
Введение запрета государством вполне объяснимо. Данную категорию сотрудниц держать работодателям просто невыгодно. Конечно, ФСС возместит декретные и пособия по уходу за ребенком, но другими вопросами придется занимать непосредственно руководству учреждения. В частности, обеспечить легкие условия труда или сохранить место за сотрудницей на время декретного отпуска – не всегда простая задача.
Важно. Если работодателем выступает ИП для него также действуют все ограничения на увольнение беременных сотрудниц, что и для организаций.
Российское законодательство не делает никаких различий для работодателей с разными организационно-правовыми формами. Они также действуют и на государственные структуры.
В каких ситуациях допускается увольнение
Руководителю важно заранее разобраться не только с тем, может ли работодатель уволить беременную женщину, но и узнать ситуации, когда подобные действия допустим. Полного запрета на расторжение трудового договора с беременными сотрудницами в законодательстве нет. Более того в ТК РФ прямо прописаны ситуации, в которых можно уволить беременную без негативных последствий.
Список оснований, по которым беременная сотрудница может быть уволена без негативных последствий для работодателя:
- женщина самостоятельно подала заявление на увольнение;
- ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя;
- подача документов на банкротство юр. лица или ИП;
- женщина отказалась от предложенных условий легко труда, если они соответствуют всем требованиям медицинских показаний;
- с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, а справку о беременности она предоставила с опозданием.
В любом случае увольнение должно быть правильно оформлено и при нем должны соблюдаться прав сотрудницы. Иначе работодатель все же рискует с тем, что работница обратиться в суд и ему придется выполнить ее требования по выплате денежных средств и/или восстановлению на рабочем месте.
Важно. Смена собственников или руководителей организацией не является достаточным основанием для увольнения сотрудницы в положении.
Эта ситуация не равнозначна ликвидации организации или прекращению работы ИП. Женщина может продолжить свою трудовую деятельность и организационные изменения по факту на нее не должны оказывать никакого влияния.
Увольнение при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП
Женщину, даже если она находиться в положении или недавно родила ребенка, могут уволить при ликвидации работодателя. Это одна из немногих ситуаций, когда продолжение трудовой деятельности невозможно, независимо от желания сотрудницы. Но даже в этом случае государство защищает права работника.
При увольнении по причине ликвидации компании женщине обязаны осуществить ряд денежных выплат:
- компенсация за дни отпуска, которыми сотрудница не успела воспользоваться;
- выходное пособие;
- оклад за 2 месяца;
- зарплата за фактически отработанные дни.
Важно. Даже в случае увольнения при ликвидации работодателя женщина получит пособие по беременности и родам. Но выплачивать его будет уже не компания, а непосредственно ФСС.
Для самой сотрудницы в этом плане измениться только место подачи документов. Поступит выплата также на карту или банковский счет.
Увольнение по инициативе сотрудницы
Как и любой другой сотрудник, беременная женщина может в любой момент подать заявление на увольнение. При этом она будет освобождена от обязательно отработки в течение 2 недель, если в этот момент проходит лечение в медицинском учреждении.
Важно. Часто работодатели добиваются различными методами увольнения беременной сотрудницы по своей инициативе, например, оказывая психологическое давление.
В данном случае нужно понимать, что женщина имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и суд. В большинстве случае закон окажется на ее стороне, даже если беременная сотрудница допускала некоторые нарушения внутренних правил.
Увольнение беременной по соглашению сторон
Хотя работодатель не имеет право уволить сотрудницу в положении по своей инициативе, никто не запретит ему договориться с женщиной о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Соглашение составляется в письменной форме.
Дату расторжения договора стороны вправе определить самостоятельно. Дополнительно в соглашении могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, сверх предусмотренных законом.
Важно. Женщина может оспорить соглашение о расторжении договора, если докажет, что на момент заключения документа не знала о беременности.
Увольнение беременной сотрудницы всегда сложный для работодателя процесс. Закон защищает данную категорию работников особенно хорошо.
Практически единственный способ для руководства организации при такой необходимости – попытаться договориться с работницей о расторжении договора по соглашению сторон. Иначе есть большой риск столкнуться с негативными последствиями увольнения такой сотрудницы.
