Многие работодатели устанавливают для новых сотрудников испытательный срок. Изначально руководство организации еще не знает, как человек будет справляться со своими обязанностями и вполне естественно хочет проверить этот момент.
Если со своими функциями новый работник не справиться с ним могут спокойно разорвать трудовой договор. Но все же не все россияне представляют, что такое испытательный срок и какие особенности при работе на нем надо учитывать.
Что такое испытательный срок и когда он допустим?
Определения, что такое испытательный срок (ИС) законодательство прямо не дает. Но понять это не сложно. Это временной промежуток, в течение которого работодатель может убедиться в квалификации нового сотрудника, проверить его навыки и т. д.
Трудовой кодекс испытательный срок позволяет установить любому работодателю при приеме любых сотрудников. Этим активно пользуются российские организации и предприниматели.
Но при этом будущий сотрудник должен понимать, что только он решает соглашаться или нет на данное условие. Если он не согласен с ним, то может отказаться от него. При этом у работодателя появится право отказаться от заключения договора. Но лучше такие моменты обговаривать на берегу.
Важно. Сначала принять сотрудника на работу, а затем установить для него испытательный срок Трудовой Кодекс не допускает. Подобные действия будут считаться нарушением прав сотрудника и могут привести к негативным последствиям для работодателя.
Ограничения и важные нюансы испытательного срока
Максимальная длительность ИС ограничена законом. Испытание при приеме на работу дольше нее длиться не может, а меньше – легко. Срок зависит от должности, срока договора и других условий. Кроме того, в ТК РФ в отношении испытаний потенциальных сотрудников также оговорено еще ряд важных моментов:
- в трудовом договоре обязательно фиксируется продолжительность испытательного срока и указываются условия его прохождения;
- на период испытательного срока зарплата может быть установлена ниже уровня, оговоренного для постоянного сотрудника на «постоянке», но она должна быть зафиксирована в договоре;
- в течение испытательного срока должны соблюдаться права работника в плане безопасности труда и другие;
- если испытание пройдено успешно, перезаключать договор для постоянной трудовой деятельности в организации необязательно;
- если работник руководителя не устроил, он может расторгнуть с ним трудовой договор во время испытаний, предупредив письменно минимум за 3 дня;
- при расторжении трудового договора в течение испытательного срока или по его завершении работник имеет право получить письменный мотивированный отказ в дальнейшем трудоустройстве;
- даже при расторжении договора во время испытаний работодатель обязан выплатить сотруднику все положенное вознаграждение за работу.
Важно. Испытания при приеме необязательны и могут отсутствовать. Есть также ряд ситуаций, когда испытательный срок недопустим, независимо от желания работодателя.
Продолжительность испытаний
Продолжительность ИС устанавливается договоренностями между работником и его новым нанимателем. Обычно работодатель устанавливает его, а работник только соглашается или нет с предложенными условиями.
Но чтобы защитить права сотрудников ТК РФ устанавливает ограничения по длительности испытательного срок для разных категорий сотрудников:
- 2 недели – для тех, кто принимается на временную работу со сроком договора от 2 до 6 месяцев;
- 3 месяца – для большинства граждан, принимаемых на общих основаниях на постоянное место работы;
- 6 месяцев – для отдельных руководителей (директор, замы и т. п.);
- 12 месяцев – для отдельных категорий государственных служащих.
Заранее обозначенный в договоре испытательный срок может быть увеличен или уменьшен по согласованию сторон. При этом работник и работодатель должны понимать, что увеличивать можно только в том, случае если суммарная длительность испытаний не превысит нормы, установленные законом.
Важно. Работодатель в любой момент может прекратить испытательный срок и оформить работника на постоянную работу. Ничего плохого в этом нет. Наоборот, для сотрудника такие действия – даже плюс.
Когда испытательный срок запрещен
Испытательный срок удобен прежде всего работодателю. Он позволяет оценить сотрудника и при необходимости быстро прекратить трудовые отношения практически без последствий.
Но ТК РФ заботиться о соблюдении прав и интересов всех участников трудовой деятельности. В нем также оговорены несколько ситуаций, когда установка испытательного срока недопустимо:
- срок трудового договора меньше 2 месяцев;
- гражданин избран на должность по результатам голосования;
- трудоустройство осуществляется путем перевода;
- работник закончил вуз меньше 1 года назад и впервые в жизни устраивается на работу;
- новый сотрудник несовершеннолетний, беременная женщина или сотрудница с ребенком до 1,5 лет;
- трудоустройство осуществляется на основании итогов конкурса, в котором победил соискатель.
Локальные нормативные акты могут расширять список ситуаций, когда применяться испытательный срок не может. Но сузить его они не могут.
При наличии у сотрудника права на трудоустройство без прохождения испытаний, ему следует сообщить об этом руководителю или специалистам отдела кадров и представить подтверждающие документы. Работодатель самостоятельно не будет проводить проверку наличия таких преференций.
Прохождение испытательного срока
Во время ИС на сотрудника распространяются все обязанности, предусмотренные трудовым договором. Если во время данного периода работник находился на больничном, то этот временной отрезок из испытательного срока исключается, и он продлевается.
Испытательный срок – удобный способ проверить работника на соответствие должности, удостовериться в его квалификации или даже просто ввести в курс дел. Пользуются ей многие работодатели. Но сотрудникам надо знать, что сроки испытаний строго ограничены, а иногда их и вовсе можно избежать.
