Как аннулировать трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника

Трудовой договор заключается при устройстве сотрудника на работу. Это документ регулирует права и обязанности работодателя и работника. Он достаточно важен для обеих сторон.

Но в ряде случаев возникает вопрос, как аннулировать трудовой договор. Чаще всего им задаются работодатели, но иногда и работники. Подобные действия возможны, но потребуется учесть ряд обязательных нюансов.

Суть аннулирования трудового договора

Аннулирование трудового договора означает, что документ не вступает в силу, хотя он был заключен. Соответственно для сторон соглашения не возникают никаких прав и обязанностей, указанных в нем.

Российское законодательство предусматривает возможность аннулировать трудовой договор (ТД) только в одном случае – если сотрудник не вышел в назначенный день на работу. При этом работник должен понимать, когда можно приступить к работе. Дата начала выполнения трудовых обязанностей может быть прямо прописана в соглашении. Если же она не указана, по общему правилу считается, что на работу работник должен выйти на следующий день после заключения договора.

Важно. ТК РФ и другие законодательные акты позволяют предусмотреть и другие условия, при которых ТД может быть аннулирован.

Работодатель имеет право аннулировать ТД только в ситуации, если работник не вышел в назначенный день без уважительной причины. Если сотрудник неожиданно оказался на больничном, этого делать нельзя.

Важно. Для аннулирования ТД достаточно отсутствия работником на рабочем месте 1 дня. Неделю в этом случае работодателю ждать не надо.

Аннулировать или нет ТД решает работодатель сам. Законом установлено, что это его право, а не обязанность.

Важно. Аннулированный ТД считается незаключенным. Но эта процедура требует соблюдения определенных правил. Просто уничтожить документ в данном случае недостаточно. Более того, подобные действия работодателя могут привести к тому, что сотрудник без проблем восстановиться на рабочем месте через суд и еще сможет претендовать на компенсацию за вынужденные прогулы.

Отличие аннулирования ТД от расторжения

Аннулирование и расторжения договоров часто путают. Важно понимать, что если в первом случае документ считается незаключенным, то во втором он будет считаться прекратившим свое действие.

Основные отличия аннулирования ТД от его расторжения:

  • Аннулирование трудового договора по инициативе работника законом не предусмотрено, а расторжение вполне возможно.
  • При аннулировании ТД у работника не возникает прав претендовать на выплаты от работодателя, а при расторжении он должен получить зарплату и другие положенные суммы.
  • Аннулировать ТД можно только до начала выполнения работником своих трудовых обязанностей, а расторгнуть его можно в любой момент.
  • При аннулировании ТД запись в трудовой книжке можно не делать, если раньше не была внесена запись о приеме сотрудника на работу. При расторжении договора избежать этой процедуры не удастся.

Важно понимать, что несмотря на то, что аннулированный договор считается незаключенным, обычно суды все же встают на сторону работника, если он выступает истцом. Работодателю нужно заранее разобраться, как аннулировать договор и строго соблюдать установленный порядок.

Иначе он может столкнуться с негативными для себя последствиями. Например, работник может признать договор заключенным, доказать вынужденные прогулы и потребовать за них компенсацию.

Инициирование

Чаще всего инициатором аннулирования ТД становиться работодатель. Ему выгоднее сразу прекратить трудовые отношения с человеком, который показал себя как не надежный. Но существуют также ситуации, когда соглашение может быть признано незаключенным по другим обстоятельствам:

  1. По соглашению сторон. Если до начала первого трудового дня стороны договорились о признании договора незаключенным, им достаточно оформить данный факт документально, и он будет считаться незаключенным. Никаких последствий для сотрудника или работодателя в этом случае не возникнет.
  2. По инициативе работника. Возможно только до начала первого рабочего дня. Сотрудник должен обратиться с данной просьбой к руководителю отдела кадров или директору организации. Если договором предусмотрена выплата материального возмещения за пройденное обучение, сотруднику придется его осуществить. В остальных случаях ему ничего не грозит. Работодателю же придется искать нового работника, отказать в этой просьбе он не вправе.
  3. По форс-мажорным обстоятельствам. В редких случаях договор может быть признан аннулированным, если сотрудник еще не выходил на работу и возникли, например, следующие обстоятельства: обнаружены медицинские противопоказания у сотрудника, о которых ранее не было известно, работодатель закрыл проект или принято решение о ликвидации организации. Возможны и другие непредвиденные ситуации.

Законодательство предусматривает возможность сторон обговорить и другие ситуации, когда договор может быть аннулирован.

Процедура аннулирования договора

Считается, что аннулировать трудовой договор довольно просто. Но работодателю надо проявлять максимум внимательности. Особенно, если инициатором признания документа незаключенным стал именно он, а сотрудник не вышел на работу. В этом случае руководителю работодателя или сотрудникам отдела кадров нужно выполнить следующие действия:

  1. Составить акт о неявке сотрудника на работу. Дополнительно обычно составляется служебная записка на имя руководителя.
  2. Подготовить и издать приказ об аннулировании ТД. Если было оформлено распоряжение о приеме на работу – его также надо аннулировать.
  3. Аннулировать запись о приеме на работу в трудовой книжке. Если она еще не внесена, ничего делать не надо.
  4. Направить уведомление об аннулировании ТД работнику. Его можно отправить по обычной почте на домашний адрес сотрудника.

Разобраться, как аннулировать трудовой договор несложно. Это обязательно нужно сделать перед тем, как проводить данную операцию. Иначе есть риск создать себе дополнительные проблемы.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: