Комитет по трудовым спорам является избирательным органом на отдельно взятом предприятии. Создают этот производственный инструмент для урегулирования конфликтов между руководителем и персоналом.
Целью образования подобной структуры служит предотвращение неправомерных действий с любой из сторон, связанной трудовыми отношениями. Для этого в комиссию направляются равное число представителей со стороны работников и работодателей, которые будут защищать их интересы.
Законодательная база
Трудовая инспекция создается в ИП и организациях различной правовой формы по инициативе руководства или персонала. Образование таких комиссий осуществляется на законодательном уровне, в следующем порядке:
- Создание первичного органа по рассмотрению спорных вопросов регулирует ТК РФ ст.384 ч.1. После поступления предложения о формировании подобной структуры, направляются по 3 человека или больше, но в равном количестве с каждой стороны. Руководитель предприятия разрабатывает Положение о разрешении спорных индивидуальных вопросов, издает приказ об образовании комиссии.
- Определение состава представителей происходит в соответствии с ТК РФ ст. 384 ч.2.
- Сопровождение организационно-техническими механизмами выполняется по определению ТК РФ ст. 384 ч.4.
- Выбирают внутренних руководителей из числа членов, созданной трудовой комиссии, основываясь на законодательные нормативы ТК РФ ст. 384 ч.5.
Сроков действия подобной структуры законом не регламентировано. Создают внутренний орган на предприятии для решения 1 конфликта, чтобы избежать судебных разбирательств.
Инспекция по труду может действовать и на постоянной основе. По желанию сторон или из-за специфики конфликта, в состав группы вводят новых членов или выводят лиц, в которых более не нуждаются.
К примеру, если возник спор по начислению зарплаты, включают в члены группы специалиста из бухгалтерии, финансового подразделения. В кадровых вопросах больше разбирается сотрудник отдела кадров.
Когда конфликт погашен, сотрудники подобных профессий не нужны, в состав вводят тех представителей, профессионализм которых поможет разобраться в ситуации.
Уровень компетенции КТС
Федеральная инспекция труда выполняет функции государственного надзора за соблюдением нормативов в сфере трудовых законодательств, не следует путать федеральный уровень с полномочиями КТС. Комитеты на предприятии решают индивидуальные трудовые конфликты, в компетенцию группы входят действия:
- принимать претензии в письменной форме от работников;
- рассматривать характер спора;
- выдавать принятое решение.
Комиссия не заменяет судебную инстанцию, выносить вердикты, связанные с нарушениями по пенсионным отчислениям, пособиям, увольнением и переводам на нижеоплачиваемую должность, не входит в их компетенцию. Инспекция по трудовым спорам занимается жалобами, связанными с вопросами:
- изменения нормирования объемов работ;
- зарплаты, не соответствующей трудовому договору по размерам и срокам выдачи;
- отказа в предоставлении выходных, очередных или дополнительных отпусках;
- корректировки трудовых соглашений в одностороннем порядке;
- спорных отношений между руководством и персоналом, возникновение неправомерных взысканий.
После поступления заявления в комиссию члены КТС должны собраться и в течение 10 дней разрешить конфликтную ситуацию. Если заявителя не удовлетворит принятое решение, он может обратиться в вышестоящий орган.
Суды принимают иски, когда были совершены попытки мирного урегулирования вопросов, поэтому прежде чем использовать судебную инстанцию необходимо заявить в КТС, этот ход предстоит сделать вне зависимости от сложности спора.
Порядок обращения в комитет трудовых споров
Работа трудовой комиссии разделена на этапы:
- рассмотрение поступивших претензий на заседании;
- разбирательство с имеющимися фактами или сбор доказательной базы о существовании нарушений;
- вынесение решения на основании числа голосов после голосования;
- контроль над исполнением вердикта.
Чтобы вопрос начали рассматривать нужно подать заявление, образец представлен здесь
Жалобу заполняют в 2 экземплярах, где указывают:
- к кому направлена заявка;
- реквизиты заявителя с контактными данными;
- описывают суть конфликтной ситуации;
- какого результата желают добиться;
- приложения с доказательными фактами.
На заседании КТС ведут протокол, который содержит:
- имена представителей с каждой конфликтной стороны;
- суть спора;
- кто выступал;
- принятое решение.
Документ подписывает председатель заседания, заверяет печатью. На принятое решение составляют акт, где отражают:
- наименование предприятия;
- ФИО руководителя;
- ФИО заявителя;
- число поступления заявления;
- дату рассмотрения спора;
- количество членов комиссии, рассматривающих вопрос;
- свидетелей и специалистов, принявших участие в разбирательствах;
- основания для принятия конкретного решения;
- результат голосования.
Каждый из участников получает свой экземпляр документа. Лицам, несогласным с решением, которое вынесла инспекция по трудовым спорам, предоставляется право на его обжалование в течение 10 дней. Если такого не произошло, виновные лица должны в установленный срок исправить положение, исполнить за 3 дня решение комиссии.
