Как оплачивается больничный лист во время очередного отпуска по Трудовому кодексу

Очень часто после того, как сотрудник отправился в отпуск, он чувствует недомогание и проблемы со здоровьем. Естественно, такой человек сразу же обратиться к врачу. Медицинский работник выпишет в таком случае пациенту больничный лист.

Но, что делать, если отпуск уже начался? Можно ли его перенести? Получит ли в таком случае работник свои средства, и каким будет процесс их начисления? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в данной статье.

Оформления больничного

Болезнь – это процесс совсем неожидаемый и вовсе не предсказуемый. Человек, который отправился в долгожданный отпуск, не может быть полностью уверен в том, что он в этот период не заболеет. А, уже обнаружив у себя проблемы со здоровьем, необязательно отказывать себе в отдыхе.

В законодательстве РФ, есть статья о том, что каждый гражданин, заболев во время отпуска, имеет полное право продлить его и перенести на другой период.

Поэтому, чтобы не пропустить данную возможность, человек, который заболел должен обратиться к врачу для обследования и открытия больничного листка.

Данный документ может выписать только лечащий врач. Так, больничный не может быть выдан и заверен такими медицинскими работниками:

  • бригадой скорой помощи;
  • медицинской сестрой или медицинским братом;
  • сотрудниками санаториев.

Если документ выписывается такими медработниками, то он тогда считается недействительным. И человек, которому выдан больничный лист, не получит никакой денежной компенсации.

Но, стоит отметить, что допускается, чтобы данный документ был оформлен или при стационарном лечении, или, же во время амбулаторного.

Для того, чтобы получить больничный лист, гражданину стоит действовать по следующей схеме:

  1. Обратиться по месту прописки в поликлинику к своему лечащему врачу. Медицинский работник должен выписать листок нетрудоспособности.
  2. Гражданин должен сразу же сообщить о своей болезни работодателю. От этого может зависеть лояльность отношения от начальства к больному.
  3. Дальше сотруднику предстоит выбрать, в какой способ он воспользуется законным отпуском: перенесет на следующий период, или де продлит его.
  4. Сообщить о своем решении в бухгалтерию.

Именно бухгалтерия отвечает на своевременное начисления отпускных и больничных, поэтому работники этого отдела должны быть в курсе всего, что происходит с их сотрудниками.

Продления отпуска из-за больничного

Если вы решили, что не будете переносить свой отпуска другой период, а хотите продлить его, то для этого вам нужно позаботиться о получении соответствующей справки, где указано, в какой период времени вы находились на больничном.

Это нужно для того, чтобы руководство вам могло компенсировать то количество дней, на протяжении которого вы болели. Но для этого, необходимо поставить в известность свое руководство в срок, не позднее, чем закончится ваш отпуск.

В законодательстве есть пункт о том, что руководитель не имеет права отказать своим подопечным в продлении отпуска по причине болезни. Основанием является листок нетрудоспособности, в состав которого входит:

  • полное название медицинского учреждения, где был выписан соответствующий документ;
  • подпись и ФИО лечащего врача;
  • описание болезни и название;
  • период болезни;
  • названия места работы пациента.

Для того, чтобы не тратить впустую дни своего отпуска, человеку, который заболел, рекомендуется сразу же обратиться в поликлинику.

Перенос отпуска

Если же работник не имеет желания совмещать свой отпуск с болезнью и лечениям, то тогда, он должен сообщить об этом свое руководство. Если же этого не сделать, то тогда дни болезни, которые прописаны в больничном, не будут приниматься служить основанием для переноса своего отпуска.

Работник имеет право перенести то количество дней, в которые он болел, если имеет на это документальное подтверждение. Данный период, можно перенести целиком, или же разбить его на части.

Воспользоваться данной возможностью можно только на протяжении 12 месяцев с того момента, как вы получите на руки больничный лист нетрудоспособности. Если же работодатель не согласиться перенести отпуск по желанию сотрудника, который заболел, то он тогда будет нести ответственность по статье 330 Уголовного кодекса РФ.

Оплата больничных во время отпуска

Много сотрудников не знают о том, что они имеют право получить денежную компенсацию из-за болезни во время отпуска. Согласно законодательству РФ, все те дни, когда работник болел вол время отдыха, и имеет на это документальное подтверждения, должны быть возмещены.

Средства бухгалтерия может перечислить только после предъявления листка нетрудоспособности. После этого, сотрудник имеет право на возмещения средств, в размере от 60-100% от своей заработной платы. Насчитываются деньги следующим образом:

  1. если трудовой стаж гражданина составляет период до пяти лет, то тогда ему будет начислено 60%;
  2. при наличии трудового стажа 5-8 лет, человек получит 80% компенсации;
  3. если же сотрудник проработал более 8 лет, то ему положено 100% выплата.

Когда работник уже знает, что такое больничный, то он тогда должен и знать о том, что предоставить такой документ на свое место работы для получения выплат, ему необходимо сразу же после закрытия листка нетрудоспособности.

На протяжении 14 дней бухгалтерия должна провести начисления, что данный сотрудник смог получить свою денежную компенсацию.

Но, стоит отметить, что работник получает больничные во время отпуска не во всех случаях болезни. Он не получит оплату, если:

  1. Отпуск был оформлен за собственный счет.
  2. Когда болезнь была получена во время действий, которые нарушают законодательство.
  3. При попытке самоубийства.
  4. При болезни во время декретного отпуска.
  5. Если документ о нетрудоспособности был предоставлен в бухгалтерию позднее шести месяцев с момента его закрытия.

Поэтому, при отказе оплаты работодателем больничного, сотруднику стоит уточнить, при каких обстоятельствах он заболел.

Больничный лист во время отпуска работника оплата больничного листа

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!