Как определяются и оплачиваются ночные часы по ТК РФ

Часто на предприятиях действует непрерывный процесс по изготовлению продукции. Из-за этого, производство должно быть непрерывным. Для того, чтобы контролировать весь процесс, определенная часть работников должна выходить на работу, как в дневное, так и в ночное время.

Не все сотрудники знают о том, как оплачиваются ночные часы и какая разница, между зарплатой в дневное и в ночное время. Всю детальную информацию об оплате трудового процесса в ночные часы, можно будет найти в данной статье.

Работа в ночное время

В Трудовом кодексе РФ есть информация о том, что ночное время работы – это период времени, когда сотрудник находится на предприятии с 22 до 6 вечера. Об этом речь идет в статье 96. Но, если работник был нанят для работы только в данный период, то тогда эти условия на него не распространяются.

Бывают случаи, когда руководители самостоятельно определяют для своих подчиненных ночные часы, которые оплачиваются по специальной схеме. Информация об этом отображается в акте или трудовом договоре.

Если же условия, которые прописанные в нормативных документах предприятия не соответствуют нормам законодательства, то тогда такие пункты договора являются недействительными.

Из-за того, что отсутствие сна довольно негативно влияет на самочувствие человека, то в этот период категорически запрещено работать как несовершеннолетним, так и беременным женщинам. Если же такие нарушения были замечены, то тогда руководителя ждут штрафные санкции или другая ответственность.

Так, для работы в ночное время, допускаются все граждане, за исключением:

  • родителей детей-инвалидов;
  • матери детей, которые не достигли 14-летннего возраста, если женщины воспитывают их в одиночку;
  • работники, которые имеют медицинское противопоказания по поводу труда в ночное время;
  • женщины, которые имеют малолетних детей.

Если руководитель знает о том, как считаются ночные часы, то также ему необходимо знать о том, что для этих перечисленных категорий, для труда в ночное время нужно писать согласие. Данный документ оформляется в произвольной форме.

Регламент работы в ночное время

В Трудовом законодательстве прописано, что труд в ночное время – это работа в тяжелых условиях, вне зависимости от процесса производства. Именно поэтому, руководители при установлении непрерывного производства должны придерживаться установленных норм законодательства.

Так, при составлении графика работы, стоит помнить о том, что каждый сотрудник должен работать определенное количество времени, при этом, не должно быть переработок.

Когда составляется соответствующий график дежурств, необходимо присутствие хотя бы одного представителя профсоюза. Работники бухгалтерии должны четко знать о том, как оплачиваются ночные смены, и следить за правильным начислением средств.

Каждый работодатель должен помнить о следующих пунктах, при составлении графика работы для своих подчиненных в ночное время:

  • нельзя ставить работника на смену в дневное время, сразу же после его ночного дежурства;
  • при составлении графика, необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника;
  • о том, что на предприятии запущено беспрерывное производство, руководство должно информировать своих подчиненных не позднее, чем за месяц;
  • график необходимо составлять таким образом, чтобы каждому сотруднику было прописано одинаковое время для ночных и дневных дежурств.

Кроме этих основных нюансов, нужно помнить о том, что ночная смена должна быть короче рабочего дня в дневной период не меньше, чем на 1 час. Также должен быть соответствующей перерыв на отдых.

Для основных правил работы в ночной период времени, есть некоторые исключения:

  1. Период ночной смены может равняться полноценному рабочему дню, если для сотрудника установлена не полная рабочая неделя.
  2. При 6-дневном рабочем дне действует посменный режим занятости.
  3. Когда нельзя сократить ночную смену из-за особенностей процесса производства.
  4. Также не будет актуальна работнику доплата за ночные, когда этот сотрудник подписал трудовой договор с работодателем исключительно в режиме ночного времени.

Для того, чтобы руководитель смог убедиться в том, что может залучать работника в ночные смены, он может потребовать от своего подчиненного медицинское заключение о состоянии здоровья своего сотрудника.

В данном документе должно быть четко прописано, что человек не имеет никаких противопоказаний для работы в ночное время.

Особенности оплаты работы в ночное время

Каждый работник, который согласился выполнять труд в ночной режим, должен знать о том, как происходит оплата его труда, учитывая все особенности производства. Основанием для начисления средств, служит статья 154 Трудового кодекса РФ, в которой прописаны все коэффициенты для оплаты труда работникам.

Так несмотря на длительность смены в ночное время, работодатель должен знать о том, что он должен платить своему подчиненному за это время больше, чем за такой же период времени в дневной период.

Совсем недавно, правители РФ, установили минимальный оклад, который должен получить работник за исполнение своих трудовых обязанностей в ночной период. На данный период этот коэффициент составляет 20% от общей суммы.

Но, перед тем, как считать ночные часы работнику бухгалтерии стоит помнить о том, что некоторые категории работников имеет право на начисления оклада в следующих размерах:

  1. медицинские работники, которые трудятся в ночное время, должны получать не менее 50% от ставки в дневное время;
  2. для работников скорой помощи предусмотрено начисление 100% от оклада в дневной режим;
  3. 35% установлено для начисления военнослужащим, сторожам и пожарникам.

Данные выплаты должны получать как люди, оформленные на постоянном основании, так и те, кто исполняет свои обязанности в разовом порядке.

Каждый руководитель может менять этот коэффициент, но он должен быть не меньшим, чем это предусмотрено законодательством.

ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: