В жизни происходят обстоятельства, когда смена места работы становится необходимостью. Законодательных норм и ограничений не установлено, как пишется заявление на увольнение.
Хотя еще в школе знакомили с общим шаблоном написания обращений в различные структуры при оформлении документов заявительного характера, включая работодателей. В этом нет ничего сложного, важно соблюдать аккуратность, не допускать ошибок и четко объяснить причину ухода.
Увольнение по разным обстоятельствам
Возникает вопрос, как правильно написать заявление об увольнении и не нанести ущерб собственным интересам, если инициатором отставки стал:
- работник;
- работодатель;
- обе стороны пришли к единому мнению;
- случай, не зависящий от трудовых взаимоотношений.
Порядок оформления записей в трудовой книжке, отработка, зависит от статьи, по которой произошло отчисление из предприятия, но в любом случае работодатель обязан вовремя рассчитаться с работником и передать полный комплект документов.
Законодательный регламент
Законодатель не требует строго соблюдать правила, как писать заявление об увольнении. Но для каждого случая установлен нормативный порядок, статья закона, положения которого не должен нарушать работодатель. Регламентирует расторжением трудовых договоров ТК РФ статьями:
- № 80 – собственное желание сотрудника;
- №81 – инициатива работодателя;
- №307 – истек срок трудового договора;
- №№278, 288 – дополнительные основания на прекращение трудовых отношений с руководителями и совместителями.
Если сотрудник решил уволиться с занимаемой должности, он обязан предупредить начальство за 2 недели, чтобы смогли найти кадровое замещение не в ущерб производственным процессам. Для этого подают заявление по собственному желанию на увольнение директору предприятия и регистрируют документ в канцелярии.
Этой процедурой подтверждают осуществление правомерных действий. Когда уход устно согласован с начальником без возражений, письменное обращение отдают лично ему или передают с подписью руководителя подразделения, где трудился сотрудник, в отдел кадров.
Как оформляют принудительное увольнение
Если работодатель решил избавиться от нежелательного сотрудника, он отражает в трудовой книжке ст.81 ТК РФ в исключительных случаях, когда:
- организация ликвидируется;
- сокращает штаты;
- работник не соответствует квалификации, которые требуют технологические процессы;
- сменился собственник компании;
- происходит разглашение производственных секретов;
- рабочий нарушает дисциплину, имеет взыскания, прогуливает, приходит на работу в алкогольном или наркотическом опьянении.
Каждый случай должен быть документально подтвержден, тогда при возникновении разбирательств в суде или трудовой комиссии не возникнет обратного восстановления сотрудника в должности.
Для увольнения работника по доказанным причинам, сам он заявлений не пишет. Нарушитель описывает в объяснительной записке, почему он нарушает режим компании. Директор издает приказ, знакомит с содержанием провинившегося сотрудника. При этом руководство обязано полностью выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Влияние оснований на смену места работы
Порядок в заполнении заявлений на увольнение зависит, от причин для принятия такого решения. Мотив возникает в случае:
- переезда в другой регион;
- поступления на очное отделение образовательного заведения;
- серьезной болезни с инвалидностью;
- пенсионного возраста.
Для таких оснований дополнительно предупреждать начальство о расторжении трудовой договоренности, закон не требует. Работник может уволиться после очередного отпуска, о чем сообщает в своем письменном обращении.
Если сотрудница заболела, но до этого написала заявление на увольнение, срок больничного листа входит в отработку, во время лечения работодатель не имеет права её отстранить от занимаемой должности, а работница может в любой момент передумать.
Как правильно заполнить документ
Чтобы преждевременно расторгнуть трудовой договор с предприятием нужно знать как уволиться, чтобы не оставить неблагоприятных впечатлений. Начальники крупных компаний и мелких производств, имеют связь между собой, и по случаю могут дать плохую рекомендацию.
При любых обстоятельствах, если нужно срочно и мирно уволиться, лучше лично обратиться к руководителю, а не сообщать об этом почтовым или электронным письмом. Как объект документооборота организации любой организационно правовой формы, документ имеет простой вид:
- В правом углу «шапки» заявитель сообщает, к кому обращается и от кого исходит заявка. Где указывает название организации, должность главного управленца с ФИО, свое полное имя и специальность, по которой работает на данном предприятии.
- В середине листа пишут назначение бумаги «Заявление».
- Описательную часть заполняют просьбой об увольнении по собственному желанию, обязательно указывают причину расторжения договорных обязательств и число, с которого желательно покинуть компанию.
- В конце ставят свою подпись и дату подачи.
Обычно в отдел кадров бумага поступает с резолюцией руководителя. Для работника важно, чтобы в канцелярии была зафиксировано число, а по истечении 14 рабочих дней был издан приказ на увольнение с полным расчетом.
Вывод
Даже с нежелательными сотрудниками руководство редко идет на конфликт и предлагает уволиться по собственному желанию. Кроме случаев, независящих от сторон (ст.83 ТК РФ):
- призыва в армию;
- заключения под стражу из-за совершения преступления;
- признания медкомиссией недееспособности;
- смерти.
Чтобы работодатель не воспользовался незнанием рабочим норм ТК РФ, нужно проконсультироваться с юристом предприятия, как писать заявление об увольнении, какую указать достоверную причину и не оставить после себя враждебного настроения.
Трудовой кодекс РФ позволяет трудящимся увольняться, переходить в компании, где лучшие условия труда и выше зарплата. Но не следует делать это в ущерб производства, всегда можно договориться и уйти мирно без проблем.
