Каждый предприниматель должен соблюдать и выполнять кадровую систему. Нанимая работников на предприятие, он обязан выполнять законы, предусмотренные в законодательстве по взаимоотношению между работодателем и сотрудником. Увольнение — это одна из кадровых систем, которая прекращает взаимодействие между сотрудником и наемником.
Как написать заявление на увольнение
Когда работник хочет оставить место работы, то эту процедуру стоит начинать с заявления об увольнении.
В законе нет точной формы по написанию заявления, но некоторые моменты все же имеются:
- разрешается сдавать заявление на увольнение не только письменно, но и по почте;
- в верхнем углу справа указывается должность сотрудника, название организации, ФИО);
- посредине строки, пишется название документа «заявление об увольнении»;
- ниже пишется сам текст, просьба и причина увольнения — собственное желание (но причину можно не указывать);
- снизу дата, и подпись работника.
Форму заявления можно скачать в интернете, это поможет заранее ознакомиться с образцом написания.
Сотрудник, который решил подать заявление об увольнении, может это сделать по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением, время доставки письма нужно также учитывать.
Причины увольнения по собственному желанию
Сотрудники покидают свои рабочие места добровольно или невольно. Добровольное увольнение происходит путем отставки или выхода на пенсию. Тем не менее, в рамках категорий принудительного увольнения и добровольного увольнения работник может выбрать увольнение по ряду причин.
Независимо от причины, работодатели, как правило, следуют стандартным процедурам в отношении пособий, окончательной оплаты, консультирования по вопросам выхода на пенсию и, во многих других случаях. Причины увольнения по собственному желанию:
- Уход на пенсию. После нескольких лет, проведенных в компании, некоторые сотрудники предпочитают уйти на пенсию. Многие работники начинают рассматривать вопрос об уходе на пенсию после того, как им исполнится 65 лет. Когда работник уходит на пенсию, это может совпадать с заявлением на получение пенсии или пособий по социальному обеспечению или выплатой пенсионных накоплений работника.
- Принудительная отставка. Когда сотрудник уходит в отставку вместо увольнения, трудно сказать, действительно ли это добровольное или недобровольное желание.
- Работник может уйти с работы, потому что работа его супруга требует переезда. В некоторых случаях оставшийся в живых супруг может иметь возможность организовать перевод работы, если у работодателя есть несколько рабочих мест. Тем не менее, вариант, который выбирают многие из оставшихся в живых супругов, — уйти в отставку и искать работу в новом месте.
- Карьерный ход. Сотрудники могут уйти с работы, чтобы искать новую карьерную возможность, лучшие условия труда или более высокую заработную плату. Как правило, работник находит другую работу, прежде чем подать на увольнение, с намерением присоединиться к другой компании. Стандартная процедура заключается в том, чтобы предоставить двухнедельное уведомление текущему работодателю, необходимо завершить взаимоотношения с предыдущим предпринимателем.
Процедура расторжения договора и заявление увольнение по собственному желанию работника не сложная:
- не требуются дополнительные операции;
- работник не имеет право на денежные компенсации, что очень выгодно для наемщика;
- работник не обязан приводить аргументы о своем решении.
Когда работника увольняют, он может иметь право на пособие по безработице, обучение приобретению новых рабочих навыков и, возможно, выходное пособие.
Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая две недели:
- зачисление работника в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- увольнение по уходу за инвалидом или детьми до 14 лет;
- беременность;
- все эти причины требуют подтверждения — документально.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены с согласия или в одностороннем порядке. Закон, определяет права и обязанности, которые должны соблюдать работник и работодатель на момент увольнения.
Например, количество дней, которые должны быть указаны в качестве предварительного уведомления, выплаты, которые должны быть выплачены работнику в течение предыдущего (в аванс) срок уведомления и выходное пособие, причитающееся работнику в случае увольнения.
Важно знать: не только уволенный работник имеет право на выходное пособие; в подавляющем большинстве случаев даже работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выходное пособие.
Если работодатель не принимает просьбу об увольнении
Если такое случилось, что наемник отказывается принимать заявление и останавливать рабочее отношение с сотрудником стоит предпринять такие действия:
- Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
- Осуществлять работу до дня даты увольнения, в последний день работодатель обязан выдать все документы и произвести расчет с сотрудником.
- В случае если документы и выплаты не получены, стоит обращаться в суд.
Индивидуальные предприниматель, также как и сотрудник должны выполнять все условия законов по кадровой системе. Заявления об увольнении рассматриваются в день его подачи. Если возникают, какие либо недопонимания между сторонами, это решается в судебном порядке.
