В Конституции РФ есть четко прописан пункт о том, что каждый работник в обязательном порядке должен получать заработную плату в соответствующем размере. Таким образом, законодательные документы выступают страховкой для всех работающих граждан от финансовых махинаций руководства, а также во время финансовой несостоятельности предприятия.
Но, невыплата зарплаты может иметь тяжелые последствия, как для начальника, так и для всей компании.
Какая же ответственность руководства за задержку заработной платы, и какие виды ответственности предусмотрено при банкротстве компании вы сможете узнать из данной статьи.
Нарушения и уголовная ответственность за невыплату зарплаты
В начале 2019 года в законодательные акты были введены новые правила по привлечению недобросовестных руководителей за то, что они не выплачивают заработную плату своим работникам.
Когда же такая задержка состоялась из-за присвоения средств, которые были предназначены на оплату труда, руководством компании, то тогда в данном случае начальству грозит уголовная ответственность.
Также влечет невыплата заработной платы ответственность и другого вида. Стоит отметить, что если компания имеет финансовые трудности или несостоятельность счета, руководство обязуется позаботиться о том, чтобы зарплата была выплачена всем работникам своевременно и в полном объеме.
Взыскания, которые прописаны в законодательстве начинают действовать уже с первого дня задержки платежа. Данный вид нарушения имеет три вида ответственности:
- уголовная;
- административная;
- материальная.
Кроме основной зарплаты, также взыскания может быть и на другие виды обязательных выплат, таких как льготы, премии или награды.
Уголовная ответственность предусмотрена за нарушения правил трудового договора в таких случаях:
- когда заработная плата не выплачивается работникам в полном объеме на протяжении двух месяцев и больше;
- когда сумма заработанных денег, которые были выплачены на протяжении трех месяцев, становит меньше половины всех заработанных средств;
- если на счету работодателя есть определенная сумма для оплаты труда, но он использует эти деньги не по назначению.
Задолженность по выплате средств, считается со второго дня, после планированный выплаты, дата которой указана в трудовом договоре. Но, учитывая действующее законодательство, сотрудник, спустя две недели должен получить расчет за весь отработанный календарный месяц.
Из-за того, что руководитель не оплачивает труд, работник имеет полное право остановить свою трудовую деятельность. Но, не имеет такой возможности сотрудник:
- который служит на предприятии с опасным производством;
- работающий в государственных органах;
- люди, которые обеспечивают безопасность жизни и здоровья граждан: работники скорой помощи, пожарники и другие.
Для подтверждения правильности выплат, руководителю ежемесячно необходимо запрашивать банковскую выписку.
Как доказать корыстный умысел
Если на предприятии была задержана оплата труда, то руководитель должен понести полную ответственность за невыплату зарплаты.
Для того, чтобы получить свои средства, сотрудник должен доказать, что на период задержки платежа, на счету предприятия находилась соответствующая сумма или невыплата зарплаты была из-за корыстных целей руководителя.
Таким образом, вина начальника будет признана, если совершались такие действия:
- были зафиксированы переводы денег на собственные счета;
- замечена покупка имущества;
- начальник делал инвестиции с целью собственной прибыли;
- когда цель руководителя была самостоятельное решение работника по его увольнению.
Только после предоставления исходных документов, таких как расчетные листы, выписки с банковских счетов или других будет доказываться виновность начальника предприятия. А уже после проверки финансовых счетов обеих сторон начинается дальнейшая работа по невыплате заработной платы.
Когда причиной невыплаты зарплаты выступает арест счета, то тогда работодатель освобождается от уголовной ответственности.
В таком случае для решения данной проблемы рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая будет изучать материалы, как руководителя, так и сотрудника.
При доказательстве вины, все соучастники данного нарушения должны понести одинаковую ответственность. Это касается и руководства и компании, и работников бухгалтерии, которые отвечают за своевременное перечисление выплат.
Куда необходимо обратиться
Каждый сотрудник во время нарушений со стороны работодателя имеет право обратиться с жалобой. Так, нарушения с не выплатой зарплаты, задержкой в статье ук РФ четко прописаны отдельными разделами.
Работодатели, обычно после того, как работник оглашает о своем намерении обратиться в соответствующие организации, в течении 10-30 дней рассчитываются по задолженности. Но, бывают и противоположные случаи. Тогда сотрудник, которому начальство задерживает заработную плату, может обратиться с жалобой в такие учреждения:
- В трудовую инспекцию работник может занести соответствующее заявление. Образец жалобы должен предоставить инспектор этой организации.
- Не выходя из дома, гражданин может подать жалобу на своего руководителя за отсутствие оплаты труда. Сделать это можно с помощью сервиса «Онлайн — инспекция». Срок рассмотрения данной жалобы может длиться от 10 и до 30 дней в зависимости от предоставленных материалов и срока задержки средств.
- Кроме этого, работник имеет право написать заявление непосредственно в полицию, и оно дальше будет перенаправлено в прокуратуру или в следственный комитет.
- Из-за того, что в законодательстве РФ существует статья за невыплату зарплаты, гражданин может обратиться со своей жалобой в суд. Материалы подаются по месту регистрации данного предприятия.
Для того, чтобы обращаться за помощью в государственные структуры, сотрудник должен собрать все необходимые материалы. Давность принятия жалоб по невыплате заработной платы составляет 12 месяцев.
