В Трудовом кодексе РФ четко обозначено, как уволить по статье 81. Ч.1 п. 7, что означает утрату доверия к сотруднику. На производстве, как и в обычной жизни, случаются различные непредвиденные обстоятельства, когда работодатель не может больше доверять специалисту.
Закон регламентирует трудовые отношения с обеих сторон, позволяет мирным способом урегулировать спорную ситуацию и обратиться в суд для решения вопроса на правовом уровне.
Законодательный порядок
Законодателями разработан порядок, какими статьями могут уволить с работы и, какие нормы не позволяют работодателям так поступить. К ним относятся статьи ТК РФ:
- №81 ч.1 п.7 – увольнение из-за недоверия относится к работникам, которые оперируют с материальными ценностями;
- № 261 – не позволяет увольнять беременных работниц, если специалисты находятся на лечении или в очередном отпуске;
- № 269 – запрещает отчислять из штата несовершеннолетних рабочих;
- № 244 – указывает на заключение трудового договора или соглашение о материальной ответственности, которое послужит подтверждением обслуживания денежных и товарных ценностей;
- № 192, 193 – отражают основания и порядок назначения наказаний.
Законотворцы Правительства РФ создали нормативные положения, которые служат для защиты трудового населения. Увольнение по статье серьезный акт, поэтому проступок сотрудника, какой бы тяжести он ни был, нужно доказать.
При отчислении из организации заплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Причины для принудительного увольнения
Утрата доверия к работнику со стороны руководителя расплывчатое понятие. Даже законы не дают четкого определения подобной ситуации. Если увольняют по статье 81 ТК РФ, должны быть веские основания:
- кража материальных средств;
- умышленная порча оборудования или товара;
- не принятие мер для сохранности имущества предприятия, денежного эквивалента из-за плохого отношения к должностным обязанностям, к примеру, кассир уходит и не закрывает кассу, кладовщик оставляет без присмотра склад;
- мошеннические операции, раскрытие секретов фирмы конкурентам за плату, неправомерные сделки, перевод денег на подставные счета.
Если действия сотрудника имеют умышленный характер с целью собственного обогащения, приносят убыток предприятию, ущемляют репутацию организации, их можно привести в качестве доказательств, но не голословных, а фактов, подтвержденных документально.
Оперативные меры
По закону, перед тем как уволить сотрудника по статье, нужно собрать объективные доказательства, обнаружить фактические неправомерные обстоятельства. Для этого придется предпринять оперативные меры:
- провести расследование ситуации на месте, чтобы выявить нарушения;
- создать комиссию для ревизии товаров или наличия в кассе денег;
- взять письменное объяснение от материально ответственного лица, что привело к недостаче ценностей.
Если выяснится, что предприятию нанесен материальный ущерб, прежде чем выгонять с работы по статье можно предпринять менее радикальный метод, мирно договориться с сотрудником о покрытии ущерба взаимовыгодным способом.
Когда доказано явное пренебрежение обязанностям, выявлено незаконное перечисление денег или принятие взятки за выполнение услуги с ущербом интересам предприятия, руководитель может:
- уволить работника;
- вынести выговор с отражением в личном деле;
- запросить компенсацию утраченных средств.
Даже, если сотрудник опротестует увольнение в суде, у работодателя будут факты применения правомочных мер с документальным подтверждением.
Руководитель при назначении наказания опирается на размер убытков нанесенных компании, способов хищения или отсутствия внимательности. Но трудовые книжки еще не отменены и запись в ней повлечет:
- к прерыванию рабочего стажа;
- отказа в принятии на должность в другой фирме;
- к отсутствию пособия по безработице.
Если ущерб с недостачей товаров или денежных средств, нанесен не умышленно сотрудник сможет договориться с руководством об увольнении по собственному желанию, трудовая репутация не будет испорчена.
Чем завершают расследование
Когда работодатель не может терпеть серьезные нарушения, на работника не действуют нарекания, а уходить с работы сам не желает, то к нему принимаются правовые меры воздействия. Материальным ответственным лицам назначают независимый аудит. Создают комиссию для расследования, руководитель издает приказ, где фиксирует:
- дату начала проверки;
- количество участников с именами, указанием должностей.
Члены комиссии устанавливают вид производственных нарушений, проводят инвентаризацию. При выявлении фактов, составляют акт, выносят предварительное решение в отношении увольнения виновника.
Проводят комплексную ревизию, а в служебной записке отражают результат. Документ содержит:
- должность руководителя и наименование организации;
- название заявление с датой заполнения;
- в описательной части указывают подозреваемых лиц в хищении и выявленные факты.
Подписывает вердикт автор записки и инициатор проверки. Чтобы подать иск в суд для разбирательства, руководство должно передать объяснение виновного в письменном виде и свидетельские показания о действительности событий.
Работник может представить свою доказательную базу, на основании которой суд вправе отказать в увольнении по статье, потребовать восстановить в должности и не обяжет оплачивать убыток.
Допустим, охранник во время кражи присутствовал на рабочем месте, но не смог задержать грабителя и сообщить правоохранительным органам из-за сердечного приступа, инсульта, ранения.
Заключение
Увольнение по статье не может осуществляться по желанию работодателя, который решил избавиться от слишком принципиального сотрудника. Руководитель компании должен следить за каждым своим действием, соблюдать законодательные меры воздействия.
Если суд оценит совокупность представленных доказательств и посчитает их неправомерными, работник перейдет из разряда нарушителей в статус пострадавших. Ему придется выдать зарплату за время судебных разбирательств даже, если в этот период сотрудник не работал.
