Если в производственных процессах происходит реорганизация, вводят новые технологии, сокращается время на выполнение отдельных операций, снижаются тарифы зарплаты.
Любые нововведения должны быть доведены до сведения персонала. Чтобы от работников не поступало жалоб относительно корректировок, нужно знать правила, как внести изменения в трудовой договор, при возникновении необходимости.
Каждое действие руководства должно соответствовать положениям Трудового кодекса РФ, которые защищают, прежде всего, интересы трудящихся.
Общие правовые понятия
Изменения в трудовой договор должны быть четко согласованы с его подписантами. Изначально этот документ ввели для подтверждения сделки между 2 сторонами – руководством предприятий любой организационно правовой формы и наемным персоналом.
Участники соглашения, подписываясь под условиями и требованиями, обязались соблюдать правила, установленные в отдельно взятой организации. Договоренность состоит из основных компонентов:
- территориального расположения рабочих мест;
- перечня обязанностей работника;
- размера заработка;
- количества поощряющих вознаграждений за заслуги – премии, дополнительные способы увеличения зарплаты;
- распорядок работы, график отпусков;
- наличие соцпакета;
- условия для выполнения профессиональных функций;
- период действия соглашения.
Со временем производству свойственно:
- развиваться;
- внедрять новые технологии;
- заменять оборудование;
- увеличивать или снижать количество операций.
В любом случае, если необходимо скорректировать условия трудовых процессов, провести реорганизацию предприятия, которые повлияют на размер зарплаты или режим работы, нужно согласовать, как изменить трудовой договор, чтобы он болезненно не задел интересы работника. Проведение правок в одностороннем порядке будет считаться недействительным. Соблюдение условных пунктов послужит законным основанием для корректировки прежних положений договора:
- требование сотрудников внести дополнительный пункт, к примеру, условия труда неблагоприятны, которые способствуют заболеваниям;
- по инициативе руководства предприятия, чтобы увеличить производительность труда, работник должен периодически проходить через переквалификацию, посещать учебные центры, курсы;
- нововведения изучаются, приходят к обоюдному консенсусу.
Конкретных правил в ТК РФ не установлено, но важный повод будет учтен правовой или фискальной инстанций, если проведено изменение условий трудового договора надлежащим образом, участники попытались мирным способом договориться без вмешательства трудовой инспекции.
Жалоб не поступит, если женщине в письменном виде сообщит начальник, что ей сократили рабочий день, в связи с беременностью, но оставили прежней зарплату. Произойдет взаимное соглашение между работодателем и работницей.
Порядок оформления
В компаниях после того, как в 2016 году было разрешено заключать соглашения с наемным персоналом, увеличились случаи на внесение изменений в трудовой договор, образец для подписания был установлен одной типовой формы для всех предприятий.
Чтобы изменить положение в изначально оформленной договоренности, поправок не допускаются, а создается дополнительный документ, где указывают измененные пункты. Государственный норматив, установленный ТК РФ статьями 72-76, позволяет вносить корректировки касательно отдельных условий:
- заменять положения контракта, которые устарели со временем;
- перемещать работника на другой участок из-за неэффективности деятельности в этом месте;
- назначать на другую должность по причине повышения квалификации;
- отстранять от работы по специальности, предоставлять другую занятость по результатам медицинского обследования;
- изменять режим предприятия из-за организационных и технологических оснований;
- менять условия прежней договоренности, так как сменился владелец компании со своими требованиями к производительности труда;
- вносить изменения по производственным причинам, если возникнет такая необходимость.
На практике такие действия осуществляются простым способом, который удовлетворяет интересы сотрудников и не нарушает законодательных нормативов:
- вопрос об изменении трудовых договоров обсуждается с главными специалистами, инженерами, начальниками подразделений;
- знакомят с проектом персонал, которого это касается;
- руководитель издает приказ для общего ознакомления;
- в подтверждение согласования, сотрудники подписываются под приказом;
- разрабатывают дополнительные условия;
- с работниками заключают допсоглашение;
- присоединяют новый документ к прежнему трудовому договору, где указывают, что №н больше не действует, на смену ему поступил №а.
Важно, чтобы все корректировки оформлялись в письменной форме. В судебных инстанциях при возникновении серьезных трудовых противоречий, голословные утверждения не принимаются, учитывают только правильно оформленные документальные подтверждения.
Производственные особенности
Соблюдение законодательного порядка сохранит рабочее время от разбирательств в судах. Иски ни одна правовая инстанция не примет без мирного урегулирования конфликтных вопросов, для этого существуют разные инструменты – собрания, комиссии, трудовая инспекция, профсоюз.
Важно вовремя предупредить коллектив о грядущих изменениях в распорядках труда, режиме деятельности, формировании заработка.
Заключение
Незнание законов ТК РФ никого еще не освободил от ответственности за необоснованное изменение условия трудового договора. Об этом нужно заботиться обеим сторонам при заключении соглашений.
Специалисты фискальных органов не встанут на сторону жалобщика, если он без уважительных причин прогуливал, опаздывал, приступал к работе в неадекватном состоянии. Каждого потенциального работника при подписании договора знакомят с условиями труда, объясняют наличие прав и обязанностей, которые убедительно рекомендуют соблюдать.
Изменение трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Трудовой спор. Юрист.
