Ситуации, когда работниками выступают лица до 18 лет, далеко не редкость. Их активно привлекают к раздаче рекламных материалов, выполнению несложных заданий на производстве и т. д. Но работодателю нужно соблюдать права таких сотрудников.
Обязательным этапом трудоустройства несовершеннолетнего является заключение трудового договора (ТД). Но в данном случае документ будет немного отличаться от соглашения с взрослым сотрудником. Это связано с тем, что закон защищает данную категорию работников особенно тщательно.
Возможность заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником
Законодательство не запрещает подросткам работать официально и даже поощряет их желание трудиться. Но ТК РФ сильно заботиться о защите прав и интересов данной категории сотрудников. Еще до того, как заключить трудовой договор, работодателю нужно убедиться в выполнении следующих условий:
- Выполняемые работником обязанности не должны вредить его здоровью как физическому, так и моральному. Запрещено привлекать таких сотрудников к труду в опасных зонах, на участках с вредными условиями и т. д. Они не могут также участвовать в продаже табака, алкоголя.
- У подростка должна сохраняться возможность продолжать обучение. Работодателю придется подстраиваться под график учебных заведений.
- Проведение медкомиссии. Она проводится обязательно, когда заключается трудовой договор с несовершеннолетним. После трудоустройства медкомиссию такие сотрудники проходят ежегодно до 18 лет. Оплата услуг медицинских организаций возлагается на работодателя.
Дополнительно работодателю придется предоставить сотруднику ряд дополнительных преференций:
- неполная рабочая неделя;
- увеличенный отпуск (минимум до 31 дня в год);
- гарантия отсутствие вредных условий труда, необходимости поднимать тяжести;
- отсутствие переработок, ночных смен;
- не привлечение к работе в выходные и праздники.
Все преференции должны быть учтены, когда оформляется трудовой договор с несовершеннолетним. Эти условия вносят в текст соглашения.
Если работодатель не готов выполнять данные требования ему лучше отказаться от идеи привлекать к работе лиц до 18 лет. Иначе он рискует столкнуться с различными негативными последствиями.
Важно. Если работодатель не внес в текст договора условия о привилегиях для несовершеннолетнего сотрудника, это не дает ему права уклоняться от их предоставления.
Подобные попытки будут расценены как ущемление прав несовершеннолетнего сотрудника.
Дополнительно в ТД должны быть прописаны права и обязанности сторон, условия по оплате и другие стандартные пункты.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних в разном возрасте
Часто перед работодателем встает вопрос, письменный трудовой договор, заключается с кем – родителем или ребенком? На самом деле стороной договора всегда будет ребенок. Подписывает документ также обычно он. Но сделать это очень часто ребенок сможет только при наличии письменного разрешения родителей.
Особенности трудоустройства детей в разном возрасте:
- Дети до 14 лет. Могут привлекаться к съемкам в кино, участии в фотосессиях, различных выступлениях. Обязательно требуется разрешение органов опеки.
- Дети 14-15 лет. Трудоустройство возможно с разрешения родителей и органов опеки. При этом работодателю придется составить график, позволяющий продолжать обучение в школе или получить документы, подтверждающие, что ребенок уже закончил обучение в школе или отчислен от нее.
- Дети 15-16 лет. Трудоустройство возможно без разрешения родителей, но только при наличии аттестата об окончании средней школы. В остальных случаях работодателю придется подбирать график, позволяющий продолжать обучение.
- Подростки от 16 лет. Ограничения существуют только по некоторым неподходящим и тяжелым условиям труда. Также данных сотрудников нельзя привлекать к некоторым видам деятельности. Рабочий день для них тоже будет сокращен – 7 часов.
Важно! Несовершеннолетние не могут быть материально ответственными лицами. Даже если соответствующий пункт будет включен в соглашение, его признают недействительным и работодателю следует понимать данный момент заранее.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними
Бессрочный ТД с несовершеннолетним по инициативе работодателя расторгнуть довольно сложно. Сделать это можно, только если сотрудник систематически нарушает правила трудового распорядка компании и это оформлено документально.
Но даже в этом случае работодателю понадобиться разрешение на прекращение трудовых отношений с несовершеннолетним от Трудинспекции. Получить его часто непросто, а если при проверке инспектор выявит нарушения, работодатель может быть оштрафован.
Важно. Многие работодатели обходят ограничения на увольнение несовершеннолетних с помощью срочных контрактов.
Данная практика пока не запрещена законом. Но даже в данном случае придется соблюдать определенные правила. Например, минимум за 3 дня до конца договора, нужно письменно предупредить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений.
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника возможно без каких-либо дополнительных разрешений. Трудовой инспекции проверять в этом случае по умолчанию нечего. Но работодатель может обязать работника отработать 2 недели перед увольнением. Освобождены от этой обязанности только учащиеся.
Важно. Попытка давить на работника с целью вынудить его написать заявление об увольнении по собственному желанию может привести к жалобе в Трудовую инспекцию, проведению внеплановой проверки и штрафам. Сотрудника при этом придется восстановить на рабочем месте и оплатить ему все вынужденные прогулы.
Привлекать несовершеннолетних к труду можно и в некоторых видах деятельности труд данной категории сотрудников востребован. Но работодатель должен учитывать особый статус таких работников при заключении трудового договора и в ходе работы.
