Каждый гражданин РФ имеет свободный выбор своего места работы. Об этом идет речь в Трудовом кодексе. Исходя из этого, каждый работник, которому по каким-то причинам не подходят условия труда данной организации имеет полное право уволиться из этого места работы.
Когда присутствует увольнение работника по собственному желанию, то тогда руководитель не может запретить человеку это сделать.
Процесс увольнения работника по собственному желанию
Согласно статистике, самая распространенная причина, из-за которой сотрудник и работник разрывают трудовой договор – это увольнения по собственному желанию самого же сотрудника. Начиная с 2019 года дана процедура немного упрощена.
Так, для того, чтобы работник смог уволиться, ему необходимо только написать соответствующее заявление. В данном случае, сотрудник не должен указывать точную причину, из-за которой он покидает данное место работы.
Вся процедура увольнения по собственному желанию описана в Трудовом кодексе, в статье 77 и 80. Так, исходя из данных материалов, можно поделить весь этот процесс на следующие этапы:
- написание сотрудником и принятие руководителем заявление об уходе из текущего места работы;
- от занимаемой должности зависит продолжительность подготовки к увольнению;
- на следующем этапе издается приказ;
- дальше данная процедура должна быть документально оформлена в отделе кадров;
- после этого сотрудник должен получить все выплаты, которые ему почитаются по установленному законодательству;
- в конце данной процедуры должна быть оформлена и выдана на руки трудовая книжка сотрудника.
Если какой-то этап во время увольнения будет отсутствовать, то тогда вся документация, связана с этим действием будет считаться недействительной. Правильностью оформления всех документов занимается или отдел кадров, или же секретарь руководителя.
В следствии нарушения пунктов процесса увольнения, руководство и люди, которые отвечают за правильность этого процесса понесут одинаковую ответственность.
Права сотрудника при увольнении
После того, как сотрудник изъявил желание написать заявление на увольнение по собственному желанию, и когда этот документ уже был получен руководителем, с этого времени и запускается весь процесс.
В случае, если работника, который желает покинуть свое место работы есть кем заменить и начальник не имеет никаких претензий к такому человеку, то тогда сотрудник может уволиться на протяжении одного или двух дней. Когда же вакансия на поиск нового работника остается открытой, то тогда гражданину необходимо отработать после подачи заявления еще две недели.
Для того, чтобы избежать спорных вопросов, рядовой работник должен сообщить свое начальство о намерении оставить место работы за 14 дней. Руководитель должен это сделать за один месяц. Также период в 30 дней установлен и для спортсменов, тренеров. Это связано с тем, что для работников определенной категории довольно трудно будет найти соответствующую замену.
Но, при этом, есть категории работников, которые не должны уведомлять свое руководство об уходе из места работы. Это такие сотрудники:
- беременные женщины;
- люди пенсионного возраста;
- студенты, которые начали учебу в вузе на стационаре;
- при переводе супругов в другой город на работу.
Таким категориям работающих специалистов необходимо известить свое руководство о намерении уволиться. Бухгалтерия должна на следующий день провести и начислить все полагающиеся выплаты.
Когда же работник передумал уходить из своего места работы, то он может в любой момент забрать свое заявление, только если на его место еще не было оформлено нового сотрудника.
Документация при увольнении
Довольно много требований к оформлению процесса увольнения работника. Так, в документации в обязательном порядке должны быть указаны ссылки на статью, по которой был оформлен процесс сокращения.
Кроме этого, в трудовой книжке должна присутствовать соответствующая запись. Так, например, в этом документе будет считаться недействительной причиной сокращения «по собственному желанию».
После написания и принятия заявления, руководитель должен выдать соответствующий указ. В данном документе прописываются следующие пункты:
- полное название документа;
- его номер и дата, когда он был составлен;
- основания для увольнения сотрудника.
После этого, работник должен ознакомиться с соответствующим документом, и на знак своего согласия оставить на бланке свою подпись. Стоит отметить, что не указываются сроки увольнения по собственному желанию в приказе о сокращение.
Трудовая книжка также должна быть заполнена исходя из действующих норм. В записи должны присутствовать следующие пункты:
- ее номер;
- день окончания трудовой деятельности определенного сотрудника;
- основания для увольнения;
- номер указа, который был издан руководителем;
- подпись и печать ответственного лица.
Если человек не имеет возможности передать пакет документов руководителю лично в руки, он может это сделать по почте. Если все правила сокращения были додержаны, то в будущем не возникнут проблемы по этому процессу ни у работодателя, ни в самого работника.
Полагающиеся выплаты
Перед тем, как сотрудник покинет свое место работы, он должен полностью получить все свои выплаты.
Так, как этот пункт входит в порядок увольнения работника по собственному желанию, то данная процедура контролируется на законодательном уровне. Каждый сотрудник во время уходя со своего места работы должен получить следующие выплаты:
- заработная плата за все отработанные дни;
- премии;
- денежные компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгулы;
- другие виды выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.
Из данных перечислений, как из заработной платы работника, взимаются все налоги и отчисления. Правильность начисления средств во время увольнения должны контролировать сотрудники бухгалтерии.
