Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

В России довольно много матерей-одиночек. Они самостоятельно занимаются воспитанием детей и несут расходы по их содержанию. Государство стремиться облегчить жизнь таких представительниц слабого пола и предусматривает для них ряд льгот, субсидий и преференций.

Есть они и в части трудовой деятельности. Из-за этого у работодателей и самих сотрудниц с особым статусом часто возникает вопрос о том, можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях. Разберемся с ним по порядку.

Что означает статус матери-одиночки

В законодательстве не дается строгих понятий матери-одиночки, хотя периодически упоминания о них в нормативных документах все же встречаются. Из-за этого многие считают, что все женщины, воспитывающие детей в одиночку, относятся к данной категории получателей преференций. Но это совершенно неверно.

Женщина может считаться одинокой мамой только при выполнении хотя бы 1 из следующих условий:

  1. Ребенок у женщины родился вне брака, а в его свидетельстве о рождении стоит прочерк в графе с данными отца.
  2. Отец отказался признавать отцовство и доказал свою позицию в суде, например, на основании теста ДНК.
  3. Женщина усыновила ребенка, не состоя в брачных отношениях.

Важно. Не стоит путать матерей-одиночек с другими мамами в сложной жизненной ситуации. Последняя категория гражданок также будет социально незащищенной, но для них будут действовать другие льготы.

Статус матери-одиночки может быть утрачен в следующих ситуациях:

  • женщина вышла замуж, и ее новый супруг усыновил ребенка;
  • женщину лишили родительских прав;
  • ребенку исполнилось 14 лет (18 лет, если у него подтверждена инвалидность).

Если женщина вынуждена воспитывать ребенка одна из-за смерти мужа или не может добиться выплаты алиментов от установленного отца малыша, это не делает ее матерью-одиночкой. Аналогично не попадают в эту категорию женщины, у которых родился ребенок в течении 300 дней с момента развода или чьи мужья были лишены родительских прав.

Руководителю предприятия, перед тем как уволить мать-одиночку, нужно проверить наличие у женщины этого статуса. Из-за размытых формулировок в законодательстве очень часто себя относят к таковым те, кто не относиться к данной категории матерей. Обычно для этого придется изучить документы сотрудницы. Они должны храниться в ее личном деле.

Если статус подтвердился, для руководства это будет не самым приятным сюрпризом. Фактически невозможно провести сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет или по другим организационным причинам. Список возможных поводов для расторжения трудового договора будет строго регламентирован законом.

Важно. Часто руководство не хочет разбираться, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, а предлагает женщине уйти по собственному желанию.

Сотрудница должна понимать, что обязать написать заявление на увольнение ее не могут. При давлении со стороны работодателя она может обратиться в трудовую инспекцию или суд и защитить свои права.

Но в некоторых ситуациях возможно лучше разойтись мирно, особенно если работодатель согласен выплатить компенсацию. Но происходить такое увольнение должно уже по соглашению сторон, а не заявлению сотрудницы.

Особое положение матерей-одиночек в трудовом законодательстве

По инициативе работодателя уволить мать-одиночку нельзя, если она добросовестно выполняет все обязанности, предусмотренные трудовым договором. Основанием для расторжения контракта не могут послужить частые больничные или другие подобные причины. Нарушение этого правила может привести к негативным последствиям для работодателя.

Замечание. Смена собственника предприятия, сокращение штата или недостаточный уровень квалификации также не могут стать основаниями для прекращения трудового договора с одинокой мамой. Работодателю придется предложить ей альтернативную работу. Причем обычно зарплата сотрудницы нужно будет сохранить на уровне не ниже прежней.

Если все же изменения на предприятии нужно провести руководителю нужно учитывать следующие моменты:

  1. Мать-одиночка не обязана соглашаться с предложенным новым местом. Ей может не понравиться должность или обязанности.
  2. Если женщина не согласна с переводом, нужно получить от нее отказ. Он должен быть оформлен в письменном виде, чтобы исключить споры в будущем.
  3. На основании отказа можно все же расторгнуть трудовой договор. Но важно понимать, что замену сотруднице нужно предлагать адекватную. Попытка перевести инженера в уборщицы вызовет много вопросов у инспектора Роструда.

При подборе альтернативного места для сотрудницы руководитель должен учитывать, что из-за особого статуса ее нельзя заставить работать в ночную смену, праздники и выходные. Подобные смены допустимы, но только при наличии согласия сотрудницы.

Причины для законного увольнения матери-одиночки

На самом деле работодатели не являются полностью бесправными в плане сотрудничества с матерями-одиночками. Договор с такими сотрудницами все же может быть расторгнут по инициативе нанимателя в следующих случаях:

  • ликвидация компании как при банкротстве, так и по решению собственников;
  • прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
  • разглашение коммерческой тайны, подделка документов (в т. ч. использованных для трудоустройства);
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • не прохождение испытательного срока (если он предусмотрен);
  • истечение срока контракта (только при наличии соответствующего пункта в документе).

Женщина также может уволиться и по собственному желанию. Отказать ей работодатель не сможет. Но она также как и другие категории сотрудников будет обязана поставить руководство организации в известность заблаговременно и передать дела. Впрочем, 2 недельной отработки можно избежать, например, уйдя на больничный.

Ответ на вопрос о том, можно ли уволить мать-одиночку будет положительным. Но сделать это работодатель может в строго определенных законом случаях. Одного желания руководства для этого недостаточно. А при нарушении данных норм сотрудница может защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Имею право. Мать-одиночка: льготы и пособия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!