Трудовой кодекс РФ статьей 80 регламентирует расторжение трудовых договоров. Законодательство определяет порядок взаимоотношений между работодателями и наемным персоналом. В нормативном акте указано, когда возможно прекращение трудовой деятельности без отработки, на отдельно взятом предприятии.
В перечень включено увольнение по собственному желанию в отпуске. Только в заявлении нужно предупредить начальство о своих намерениях. Производство не должно терпеть убытки из-за ухода работника, необходимо дать руководству время найти замену.
Порядок увольнения
Законное право любого сотрудника расторгнуть трудовой договор, в следующем порядке:
- подают заявление для знакомства руководителю;
- начальник пишет свой вердикт на документе;
- заявку передают в отдел кадров;
- работодатель издает приказ;
- кадровик делает запись в трудовой, по какой статье произошло расторжение договора.
Каким бы ни было решение начальства, через 2 недели в последний день работы выдают расчетные деньги и оформленные документы:
- трудовую книжку с описанием причины, номером приказа и датой увольнения;
- выписку о 2-х летнем заработке;
- справку о пенсионных взносах;
- заполненную форму по налогам – 2-НДФЛ.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска возможно, если 14 дней, положенные на отработку, входят в размер очередного отдыха, иначе придется дорабатывать.
Работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному распоряжению без обоюдного согласования, во время нахождения работника:
- на лечении, по больничным листам БиР;
- в отпуске очередном, учебном, по уходу за детьми;
- в командировке.
Издать приказ о прекращении трудовой деятельности конкретного человека или группе лиц по закону положено, когда предприятие ликвидируется, при условии, что персонал заранее предупрежден о грядущих изменениях. Расторжение договоров по волеизъявлению работодателя по ст.81 ТК РФ, происходит в случае:
- смерти подчиненного;
- заключения под стражу правоохранительными органами за совершение преступления;
- злостных и доказанных нарушений режима предприятия – прогулов без веских оснований, злоупотребления спиртными напитками и наркотическими веществами.
Если уход запланирован самим работником, можно уволиться, находясь в отпуске, переслать письменную просьбу на электронный или почтовый адрес предприятия, но лучше заранее мирно договориться с начальством, как это сделать, соблюдая интересы обоих сторон.
В заявлении написать фразу «Прошу предоставить очередной отпуск, положенный по графику с последующим увольнением». В письменном обращении указать, с какого числа планируется отдых, а в конце листа поставить свою подпись и дату подачи документа.
Время в размере 14 суток дается законодательством, не только директору, чтобы он смог провести кадровую реорганизацию, но и сотруднику на случай, если что-то изменится и, он решит вернуться на работу. Нормы закона предусматривают возврат на прежнюю должность и после подачи заявления.
Как происходит досрочное расторжение трудового договора
В законодательстве нет строгих ограничений на увольнение в ежегодном отпуске по собственному желанию. Только руководитель не может в приказном порядке избавиться от неугодного сослуживца во время отдыха, когда нет волеизъявления со стороны рабочего.
Отработка тоже не обязательна, если работодатель посчитает, что нет производственной необходимости задерживать сотрудника, может сразу отпустить. Наемный персонал имеет право на досрочное расторжение трудовых договоров при возникновении веских оснований, к таким причинам относится:
- пенсионный возраст;
- переезд на постоянное место жительства в другой регион;
- поступление на очное отделение учебного заведения;
- уход за престарелыми, больными родственниками;
- на воспитании находится ребенок инвалид или трудный подросток.
Каждый случай документально подтверждают. Возможно, увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 летнего возраста, если по истечении срока родитель не сможет продолжать трудовую деятельность.
Бухгалтер расчет производит на основании поступившего приказа от директора, определяет сумму компенсаций, если остались у предприятия долги перед сотрудником за неиспользованный отпуск и зарплата.
Как рассчитывают по авансовым отпускам
По нормативам ТК РФ работник может оформить первый отпуск через 6 месяцев после устройства на работу. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работодатель должен раньше этого срока отпустить на отдых:
- беременных;
- сотрудников, не достигших 18 летнего возраста;
- родителей, которые усыновили младенца, которому не исполнилось 3 месяцев.
Когда увольнение необходимо после досрочного, но оплачиваемого отпуска, работодатель не вправе отказать, но у сотрудников возникает задолженность перед предприятием. Руководство компании вправе потребовать, а работник обязан добровольно вернуть отпускные, если нет средств на удержание из заработка, чтобы финансисты организации не подали иск на принудительный возврат долга.
Учебные отпуска создаются не по желанию студента, а по требованию образовательного процесса. Если возникла необходимость уволиться в этот период, препятствий никаких быть не должно, достаточно:
- заполнить заявление;
- передать в отдел кадров;
- посетить офис организации после сдачи экзаменов и получить расчет.
Человек может уволиться в отпуске без содержания, если в заявлении сообщит о своих намерениях.
Заключение
Каждый гражданин РФ и иностранцы, работающие в российских компаниях должны знать, что ТК РФ позволяет увольнение по собственному желанию во время отпуска. Для этого нужно правильно заполнить заявление, чтобы для руководителя уход не был неприятной неожиданностью. В любом случае, какие бы причины ни возникали, расставаться нужно красиво, без скандалов, взаимных претензий и испорченной деловой репутации.
По закону никто не имеет права насильно удерживать на работе, но нужно учитывать производственную необходимость, когда можно не помешает уступить, отработать лишнюю неделю. Мудрое народное изречение недаром предупреждает, что земля круглая, не стоит зарекаться от встречи в будущем со своими бывшими начальниками.
