Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Далеко не все люди обдумано принимают решение о расторжении трудовых отношений. Многие пишут заявление на увольнение из-за эмоций, взявший верх над здравым смыслом.

Из-за этого часто у сотрудников возникают вопросы о том, можно ли забрать заявление об увольнении, если передумал увольняться. Руководству и сотрудникам кадровых служб предприятия также полезно разобраться с ним заранее.

Когда можно отозвать заявление на увольнение?

Перед тем как написать заявление на увольнение, нужно все хорошо обдумать. Не стоит прерывать трудовые отношения из-за небольшого конфликта с коллегами или простого недопонимания. В большинстве случаев ситуацию можно обсудить с руководством компании и решить без принятия радикальных мер.

Но если все же принято решение важно разобраться, как писать заявление по собственному желанию. Никаких строгих форм по общим нормам для этого документа не предусмотрена. Работник может составить его в свободной форме. При этом нужно указать в заявлении следующую информацию:

  1. данные руководителя и организации, куда подается заявление;
  2. Ф.И.О. и должность сотрудника;
  3. просьбу об увольнении;
  4. дата, с которой нужно расторгнуть трудовой договор;
  5. сведения о том, как работник решил распорядиться не отгулянными днями отпуска.

Передают документ в отдел кадров или непосредственно руководителю. Но после того как подано заявление, увольнение по собственному желанию не происходит мгновенно. По общему правилу дается период отработки в 2 недели.

Он установлен для того, чтобы руководство могло найти замену сотруднику, а сам увольняющийся работник могу взвесить свое решение. Ведь найти новую работу не всем и не всегда просто.

Важно. Период отработки для сезонных и некоторых других категорий сотрудников сокращен до 3-7 дней. Иногда он может и вовсе отсутствовать. Но все же в большинстве случаев уведомить работодателя о желании уволиться нужно минимум за 2 недели.

Если в течение периода отработки сотрудник изменил свое решение и хочет остаться работать на своем месте, он может это сделать. Работодатель не вправе запретить в этом случае отзыв заявления об увольнении.

Важно. Если работодатель настаивает, чтобы сотрудник все же уволился по собственному желанию, это может быть расценено как давление.

Работник в этом случае может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже защищать свои права в суде. Для работодателя подобные разбирательства могут обернуться серьезными негативными последствиями от репутационных потерь до штрафов и других наказаний.

Как отозвать заявление на увольнение?

Процедура отзыва заявления на увольнение четко нигде не прописана. Из-за этого если сотрудник просто передумал, ему часто отдают первоначальный документ и предлагают его порвать в присутствии руководителя или специалиста из отдела кадров. Хотя такие действия и допустимы, юридически они будут совершенно неправильными.

В крупных компаниях и организациях, предпочитающих порядок в делах, заявление об увольнении можно отозвать, только после письменного обращения к руководителю. Для этого сотрудник должен подготовить новое заявление, в котором ему нужно указать следующие данные:

  • данные руководителя и компании;
  • собственные Ф.И.О. и должность;
  • просьбу аннулировать заявление об увольнении с указанием даты его подачи;
  • дату составления документа и подпись.

Заявление нужно передать под подпись руководителю или в отдел кадров. Теоретически его можно направить и по почте, но в этом случае есть большая вероятность, что работодатель просто не успеет своевременно остановить начатую процедуру расторжения трудового договора.

С момента получения письменной просьбы об аннулировании заявления на увольнение, все действия по расторжению контракта прекращаются. Работник может продолжать работать как и раньше. Оформить все нужные бумаги будет уже обязанностью работодателя.

Как работодателю оформить отзыв заявления на увольнение

Если работодатель получил уведомление об отзыве заявления на увольнение, он должен будет выпустить соответствующий приказ. Строгой формы для него нет.

Обычно в тексте документа просто указывают, что в связи с получением уведомления прекращает действие приказ об увольнении сотрудника и дают поручение сотрудникам кадрового отдела внести необходимые изменения в документы компании и работника.

С приказом обязательно знакомят сотрудника, который подал уведомление об отзыве заявления на увольнение. Только после этого все документы подшивают и хранят. Они могут понадобиться, если в будущем возникнет спор с работником, изменившим решение об уходе.

Последствия отзыва заявления на увольнение

Юридически никаких последствий для работника за отзыв заявления об увольнении не предусмотрена. Работодатель не может ему отказать в подобных действиях, даже если они происходят часто и человек правом явно злоупотребляет. Пока российское трудовое законодательство защищает больше работников.

Наличие возможности отменить решение об увольнении – большой плюс для сотрудника. Но не стоит использовать подачу заявлений в качестве меры давления на работодателя и злоупотреблять ей, направляя и отзывая такие документы регулярно. Многим руководителям подобные действия не нравятся.

Разрушая человеческие отношения с руководством компании, сотрудник фактически делает хуже только себе. Это будет как мешать карьерному росту, так и создавать другие проблемы. Именно «проблемных» работников руководители стараются уволить при первой возможности.

Создать же проблем работодателю подобными действиями у сотрудника не получиться. Для руководства и отдела кадров оформление бумаг – повседневная рутина и несколько дополнительных бумажек для них сделать не проблема.

Работник вправе отозвать заявление на увольнение до момента фактического прекращения трудового договора. Но все же лучше заранее обдумывать свои решения и, если есть вероятность изменений в ситуации, то не стоит подавать документы на увольнение слишком рано.

Работник имеет право передумать и не увольняться

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!