Правила для работы для ИП были изменены и дополнены в 2019 году. Они представляют собой трудовой распорядок предприятия, где прописаны все нюансы и причины взыскания из работников пособия. С этим документом стоит внимательно ознакомиться каждому новому сотруднику при оформлении на роботу. Знание трудового распорядка поможет избежать начисления штрафов.
Значение правил по трудовом распорядке
Для того, чтобы и работодатели, и работники знали свои возможности и смогли располагать своим рабочем временем, для этого и нужны специальные правила работы.
Практика показывает, что большинство руководителей самостоятельно разрабатывают все пункты и нюансы в рабочих моментах. А во всех муниципальных и государственных учреждениях такие нормы установлены на законных основаниях и они изменению не подлежат.
Поэтому, правила внутреннего трудового распорядка это – права и обязанности и руководства и работников, график рабочего времени о также возможности отдыха, причины, по которым можно поощрить сотрудников или наказать за не содержания аспектов работы, установленных в данном документе.
В Трудовом кодексе в статье под номером 189 прописаны основные правила для работы. С напечатанным документом, где прописаны правила трудового распорядка работка должны быть знакомы как уже работающие, так и все новые сотрудники. После того, как человек, желающий трудоустроиться, прочтет данный документ, на знак своего согласия с прописанными нормами он должен в конце оставить свою подпись.
Обьем и состав такого документа работодатель выбирает самостоятельно. В этих правилах должны быть отражены следующие нормы:
- процедура принятия на работу;
- время, отделенное на работу и на отдых;
- обязанности обеих сторон и ответственность за несоблюдения правил;
- медицинское страхование;
- процесс увольнения работника;
- общие положения о процессе работы;
- перевод сотрудника на другую должность;
- наличие установленной системы видеонаблюдения;
- оплата командировочных;
- все права руководителей и работников;
- система поощрения и наказания.
Здесь также может быть прописан весь список документов, который понадобиться новому сотруднику для оформления на работу.
Во время разработки трудового распорядка все его пункты тщательно проверяются на их соответствие законодательству. Это происходит с той целью, чтобы избежать лишнюю нагрузку на работников и для недопустимости возложения на сотрудников лишних обязательств.
Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то тогда именно он должен заниматься данным вопросом, если же нет, то тогда ответственность за составления такого документа переходит на уполномоченное лицо.
Для того, чтобы новый сотрудник смог четко знать о времени рабочего процесса, перерыва на обед и окончания рабочего дня, то эта вся информация прописана в трудовом распорядке дня отдельным пунктом. Кроме этого, в документе также должно быть указано количество дней отпуска, которое работник сможет получать каждый год.
Правила составления правил трудового распорядка
ИП на законном основании имеют полное право корректировать некоторые пункты трудового распорядка и добавлять некоторые детали в деятельности своего предприятия. Кроме этого, работодатели вправе менять состав основной документации для отчетности и изменять кадровую документацию.
Если деятельность предприятия происходит посменно, то тогда в этом документе должны быть отражены все детали организации этого рабочего процесса. В трудовом распорядке должно быть прописано количество смен в сутки и их длительность.
Также здесь нужно отображать информацию о том, что сверхурочный труд, работа после окончания рабочего дня, по закону не оплачивается.
Но, работник должен знать, если он работает и после окончания рабочего процесса, то работодателю необходимо обеспечить такого сотрудника дополнительным отпуском в минимальном размере трех дней. Но, есть отдельная категория людей, которая на законодательных основаниях не имеет права работать дольше основного рабочего времени. Это такие группы населения:
- Инвалиды.
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние работники.
Кроме этих основных аспектов, в правилах трудового распорядка может быть прописано и вид служебной формы, пропускной режим на предприятии, правила оформления на работу и другие детали рабочего процесса.
Несение ответственности за нарушение правил трудового распорядка
Для соблюдения трудовой дисциплины, некоторые руководители, когда составляют внутренний трудовой распорядок организации, выделяют отдельный пункт, чтобы четко расписать все нюансы поощрения и наказания работников.
В Трудовом Кодексе есть статья под номером 192, где указаны виды наказаний за неисполнения работником своих прямых обязанностей. Это могут быть такие виды замечаний:
- выговор;
- строгий выговор;
- собственно замечания;
- увольнения сотрудника.
Исходя из этой информации, которая имеет законодательное основание, руководитель не должен применять к своим рабочем никаких больше других видов наказания, кроме прописанных в Трудовом Кодексе.
Наиболее распространенные поступки, за которые может быть наказан работник, это:
- Отсутствие на работе без предупреждения;
- Частые опоздания и уход с работы раньше окончания рабочего процесса.
- Игнорирования своих обязанностей.
- Поступки, из-за которых могут испортиться взаимоотношения в коллективе.
Кроме этих основных есть еще много причин, когда работник может быть наказан согласно с действующим законодательством.
