Индивидуальные предприниматели, работающие на основании регистрационного свидетельства, являются такими же субъектами хозяйственной деятельности, что и организации. Поэтому в обязательном порядке должен оформляться трудовой договор ИП с водителем при приеме его на ту или иную должность.
Бизнесмен со своей стороны соблюдет закон, а сотрудник будет иметь социальную защиту. Договора подобного типа имеют определенную структуру, в ней прописаны все обязательные положения, которые необходимо соблюдать. Что именно должно быть указано в соглашении, и как выглядит образец трудового договора, подробно расскажем в рамках данного материала.
Правила заполнения
Учрежденного образца нет, но есть ряд требований и правил, которые стоит учитывать при составлении трудового договора индивидуального предпринимателя с водителем. И они заключаются в следующих нижеизложенных пунктах:
- Во вступительной части следует указать ФИО – работодателя и потенциального сотрудника.
- Отобразить суть документа и обязанности сторон.
- В этом разделе необходимо отобразить общие положения договора. То есть указать срок его действия, требования к водителю, сколько дней будет длиться испытательный срок, уровень заработной платы и иные нюансы. Так же не забудьте прописать при несоблюдении, каких условий, договор будет считаться расторгнутым.
- Права и обязанности сторон. Излагать в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, и ни один пункт не должен ему противоречить.
- Продолжительность трудовой недели. Обычно, это дни с понедельника до пятницы, а обеденные часы с 13:00 до 14:00. Продолжительность отпуска, часы начала и окончания рабочего дня. По поводу работы в выходные дни, этот момент остается на усмотрение работодателя.
- Дополнительные разделы с описанием особых условий, правил внесения коррективов в договор и его расторжение.
Документ должен быть составлен в печатном виде, если писать от руки, тогда его придется заполнять в нескольких экземплярах. Но есть один нюансы, его могут не принять к регистрации в страховом фонде. Стоит дать полное описание по каждому пункту, чтобы быть осведомленным обо всех нюансах.
Права и обязанности сторон
Водитель вправе требовать выплату заработанной платы в полном объеме, иметь право на получение отпуска, получать социальные и иные пособия, предусмотренные трудовым договором. А вот список обязанностей сотрудника состоит из следующих нижеизложенных пунктов:
- Быть дисциплинированным, добросовестно выполнять свои обязанности.
- Не разглашать конфиденциальную информацию кому бы-то ни было.
- Соблюдать экологическую, противопожарную безопасность, правила охраны труда.
Если в штат нанимается водитель на грузовое авто, в список его обязанностей будет входить: техобслуживание транспортного средства, приемка, сдача и проверка комплектности товара. При найме сразу нескольких сотрудников, рекомендуется скачать трудовой договор.
Права работодателя – индивидуального предпринимателя:
- Требовать от сотрудника выполнения возложенных на него обязательств.
- Стимулировать работу премиями и иными финансовыми вознаграждениями.
- Привлекать к ответственности за нарушение трудового договора.
Работодатель обязан создать все необходимые условия для комфортной работы персонала, своевременно выплачивать заработанную плату, проверять здоровье водителя перед отправкой в рейс.
Для справки! Шаблон трудового договора должен содержать только ключевую информацию. От большого объема информации, который не имеет отношения к правам и обязанностям персонала, работодателя, пользы будет мало.
Режим рабочего времени и оплата труда
Этот раздел большое значение имеет для сотрудника, потому что в нем содержатся важные условия договора. Конкретизируем их:
- Количество рабочих часов в неделе.
- Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
- Длительность и условия предоставления отпуска.
При приеме водителя на грузовой тип транспортного средства, необходимо предусмотреть дополнительные пункты. А именно, каким образом будет вестись расчет – после каждой смены или в конце месяца, и иные нюансы.
Ответственность сторон
На каждом предприятии есть уже готовые образцы трудового договора (ТД), чтобы каждый раз не составлять этот документ заново, принимая на работу нового сотрудника. Обязательство наступает после подписания ТД, и в случае нарушения хотя бы одного пункта, субъект должен понести материальную\административную\дисциплинарную ответственность. Мера наказания прописывается в контракте.
Для сотрудника:
- Нарушение трудового порядка.
- Материальный ущерб для предпринимателя.
- Несоблюдение правил техбезопасности и др.
Для работодателя – увольнение сотрудника по объективным причинам, задержка зарплаты, нанесение какого-либо вреда сотрудника и др.
Чтобы привлечь предпринимателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в госучреждение. Если активов будет недостаточно для возмещения материального ущерба, реализуется и личное имущество ИП.
Чтобы составить трудовой договор, и не пропустить ни одного важного пункта, необходимо скачать образец. В заключительных абзацах (положениях) прописываются условия, согласно которым работодатель может вносить дополнения или изменения, либо расторгнуть в одностороннем порядке.
