При оформлении человека на работу, вне зависимости от выбора деятельности, между будущим работником и руководством укладывается двусторонний документ – трудовой договор. В процессе составления данного бланка необходимо учесть как род занятий, временность оформления и другие нюансы сотрудничества.
Понятие трудового договора
При трудоустройстве, законным оформленьем человека на работу считается только при наличии контракта о сотрудничестве. Для того, чтобы избежать спорных ситуаций с обеих сторон, законодательством РФ были установлены основные нормы контракта о работе.
Поэтому, трудовой договор –это четко прописаны для обеих сторон условия сотрудничества, характер работы, обязательства нового работника и руководителя, а также ответственность за неисполнения условий данного контракта.
В состав документа должны войти в обязательном порядке следующие положения:
- дата оформления и место работы;
- ФИО работника и работодателя;
- перечисляются документы, в которых указан трудовой статус нового сотрудника;
- полный юридический адрес предприятия, ФИО генерального директора, его ИНН и другие реквизиты организации;
- адрес подразделения и полное наименования, где работник будет исполнять свои трудовые обязанности;
- должность;
- трудовые обязанности сотрудника;
- правила выплаты и сроки начисления заработной платы;
- условия, когда работнику предусмотрены премии и надбавки к зарплате;
- дата преступления к исполнению трудовых обязанностей;
- рабочий распорядок с прописанным временем на перерыв, а также с указанной длительностью рабочего дня;
- характер деятельности и описание условий работы;
- условия начислений социальных выплат: больничного, страховки и других гарантий.
Все пункты должны быть прописаны коротко, но также должны четко отображать суть вопроса. Данный документ должен составляться в двух экземплярах.
Каждый из контрактов подписывается работником и генеральным директором. Несмотря на то, что бланк составляется по образцу, в трудовом договоре могут присутствовать и дополнительные пункты в зависимости от вида деятельности.
При наличии подписи обеих сторон документ считается действительным и несет в себе соглашение со всеми пунктами бланка, как со стороны работодателя, так и от имени сотрудника.
В трудовой договор могут быть внесены разнообразные поправки во время его действия. Но, перед этим, работник, который подписал данный документ, должен быть оповещен об этом в письменной форме.
Дополнительная информация в трудовом контракте
Кроме основных пунктов договора о сотрудничестве, в данном бланке, также могут и присутствовать дополнительные условия. Здесь могут прописываться и такие дополнительные сведения:
- указывается точный адрес работы;
- при наличии испытательного срока, его длительность прописывается в трудовом договоре;
- оплата при обучении работника и возврат средств за его повышения квалификации;
- другие дополнительные взносы в фонды добровольного страхования.
Поэтому, сотруднику, перед началом трудоустройства, так важно знать всю информацию о том, что такое трудовой договор и какие пункты должны быть исполнены в обязательном порядке. Когда в данном документе отсутствуют дополнительные пункты, то он тогда не теряет своего юридического значения.
При заключении договора о сотрудничестве, работодатель может потребовать у будущего сотрудника только его паспорт и документы об образовании. Но, при работе в специальных сферах, от человека, который желает трудоустроиться, может быть потребована и дополнительная документация. Это может быть:
- Трудовая книжка.
- Военный билет.
- Вкладыш с оценками при окончании учебного заведения.
- Номер СНИЛС;
- Справка об отсутствии судимости.
- Санитарная книжка.
- Справка о профессиональной пригодности нового работника.
Если будущий сотрудник не предоставит запрашиваемый документ, ему в трудоустройстве может быть отказано.
Изменения условий контракта
На протяжении всего периода деятельности, образец трудового договора, может быть дополнен и изменен. Но, для того, чтобы это сделать, необходимо иметь соглашение обеих сторон.
При изменении технических условий, документ необходимо редактировать за две недели до нововведений.
Для того, внести другую информацию в договор о трудоустройстве или исправить его, работник должен получить специальное уведомление и подписать его. Кроме этого, организация может отправить письмо с данной информацией.
В уведомлении должны присутствовать следующие пункты:
- полное название организации и генерального директора;
- ФИО и должность адресата;
- предмет изменения трудового договора;
- причина и характер нововведения;
- дата начала работы по новым условиям;
- список возможных изменений;
- дата выдачи документа;
- подпись руководителя предприятия.
При замене руководства в организации, новый договор с работником не заключается. Делается это только при изменении условий труда.
Нарушение правил трудового договора
Если одной из сторон были нарушены условия труда, то тогда соответствующий документ может быть расторгнутым. Так трудовой договор с работодателем прекращает свою законность, если со стороны сотрудника были замечены следующие нарушения в деятельности подчиненного:
- При неисполнении работником своих непосредственных трудовых обязанностей.
- Если были замечены прогулы;
- Когда были замечены случаи пребывания на рабочем месте сотрудника при воздействии токсических препаратов.
- Если обнаружены нецелевые траты средств и воровство.
- Когда был нанесен имущественный вред компании.
- При нарушении работником техники безопасности, следствием чего было ЧП на данном предприятии.
- Когда при трудоустройстве были предоставлены ложные документы.
Кроме этих нарушений, также несоблюдения условий трудового договора может быть и со стороны руководителя. Для того, чтобы сохранить свое место работы, сотруднику необходимо документально доказать свою правоту.
