В каждой организации время от времени наблюдается текучка кадров. Но есть и случаи, когда увольнение работников вынужденное в связи с объективными причинами. Если сотрудника что-то не устраивает, он так же может уволиться, но уже по собственному желанию.
Причины увольнений
Они бывают организационно-кадровыми и дисциплинарными. В первом случае увольнение сотрудника связано с изменения в штатном расписании, закрытии компании, тратой трудоспособности, несоответствии квалификации. Эти фактора никаким образом не зависят от сотрудников, и от их поведения.
Дисциплинарное увольнение может произойти в связи со следующими причинами:
- Невыполнение должностных обязательств.
- Частые прогулы.
- Явление на работу в нетрезвом виде.
- Травмы, аварии из-за несоблюдения элементарных правил безопасности.
- Нанесение имущественного\материального ущерба.
- Аморальное поведение.
- Разглашение конфиденциальной информации.
- Предоставление поддельных документов при трудоустройстве – диплом, паспорт и др.
Если в первом случае увольнение с работы работодателем не связано с человеческим фактором, за нарушение дисциплины придется искать новую организацию с последующим трудоустройством.
Процедура увольнения
В трудовом кодексе прописан особый порядок увольнения сотрудников, и в каждом случае есть свои специфические нюансы. Сейчас все они будут подробно рассмотрены.
- При сокращении штата, работодатель должен проинформировать своих сотрудников, и при наличии возможности, предложить им занять новые или освободившиеся вакансии. В случае отказа от предложения, ответ зафиксировать в письменном виде. Ликвидация компании означает полное прекращение ее деятельности.
- Чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья, необходимо иметь доказательную базу или заключение медиков. На основании этого документа, увольнение будет аргументированным. Но, прежде, ему необходимо предложить ту вакансию, которая ему подходит, и в случае отказа, тогда полностью прекращать с ним трудовые отношения.
- Чтобы расстаться с сотрудников на основании недостаточного квалификационного уровня также понадобится документ. В этом случае сгодятся результаты переаттестации. Если аттестацию проходит председатель профсоюза, и на текущий момент он не освобожден от своих прямых обязательств, нужно получить согласие от вышестоящего проф. Органа.
- Халатное отношение к своим обязанностям, игнорирование поручительств работодателя. За однократный прогул или иной проступок последует дисциплинарное взыскание, а при подобных последующих поступках уже увольнение. При этом необходимо будет подготовить все его объяснительные, жалобы от клиентов и иные свидетельства для подтверждения данного факта. Также это могут быть свидетельства других штатных сотрудников.
- Если гражданин явился на рабочее место в нетрезвом виде, процедура увольнения немного усложняется. Нужно пригласить медиков для подтверждения факта, получить объяснительную записку от нарушителя, составить соответствующие акты. И только после совершения этих действия, с этим сотрудником можно будет расстаться.
- Аварии, травмы, полученные вследствие несоблюдения правил безопасности. Важным фактом в данном случае будет служить, что совершение этого действия было целенаправленным. Но для этого следует выяснить причинно-следственную связь: пригласить комиссию, либо поручить провести внутреннее расследование специалистом по охране труда.
- Увольнение сотрудника за аморальное поведение, необходимо выяснить, насколько он аморален. Распитие алкоголя в присутствии детей, совершение развратных деяний, унижения – такое поведение однозначно является аморальным, и виновник обязан понести наказание.
Увольняя подчиненного, у работодателя должны быть весомые основания и доказательства его виновности.
Льготные категории
Есть группа людей, которых по закону нельзя уволить, и к таковым относятся: беременная сотрудница, единственный кормилец семьи, в которой есть ребенок до 3 лет или инвалид до 18 лет.
Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, так же не могут быть уволены, даже если причиной будет являться недостаточный уровень квалификации.
В случае закрытия организации, льготные послабления отсутствуют для всех категорий граждан. Трудовые договора расторгаются со всеми: беременными, матерями и отцами-одиночками, и так далее.
Справки и выплаты при увольнении
В последний трудовой день, сотрудник получает свою трудовую книжку и все полагаемые ему начисления, в том числе и заработанную плату. Если сокращается или закрывается предприятие, персонал получает выплаты в размере средней месячной зарплаты в течение 2 месяцев, пока не устроится на новую работу.
Средства перечисляются на банковскую карту сотрудника, трудовая книжка высылается почтой, если субъект не может явиться лично в бухгалтерию.
Соглашение сторон
Этот порядок увольнения самый простой: расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. Если сотрудник является злостным прогульщиком, и согласен с решением работодателя, он получает документы и выплату прямо в этот же день.
Этот метод применяется, когда у администрации недостаточно доказательств нарушения дисциплины сотрудника, невозможно подобрать подходящую статью для увольнения. Директор не делает соответствующие записи в трудовой книжке, надеясь, на полное взаимопонимание подчиненного. И здесь даже не приходится задумываться, как правильно уволить такого работника.
Если гражданину важна эта должность, он не станет нарушать дисциплину, будет ответственно выполнять свои обязательства. Как правило, такие сотрудники высоко ценятся руководителями, и к ним относятся с большим уважением.
