Каждая женщина, имеющая официальную работу, может оформить отпуск до 3 лет по уходу за ребенком. И это никак не повлияет на трудовой стаж. Хотя нередко бывает и так, что нерадивые работодатели, чтобы не платить пособия, ищут повод для скорейшего увольнения. В некоторых случаях, его даже искать не приходится, достаточно иметь несколько злостных прогулов.
Отпуск по уходу
Уйти в отпуск может не только мать, но и другие ее родственники, имеющие официальную работу. Законодательство не устанавливает никаких конкретных рамок (ограничений), кто будет ухаживать за новорожденным.
Декретный отпуск предоставляется, если у сотрудника имеются правовые основания, чтобы им воспользоваться:
- В период вынашивания и рождения малыша. Также учитывается общее состояние матери после родов, возможно, были какие-то осложнения, патологии, и женщине требуется дополнительное лечение в санатории.
- Декрет длится до определенного возраста ребенка.
Как только ее чаду исполнится 1,5 года, роженица не будет получать пособий, которые начисляло государство.
Какие понадобятся документы
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна подготовить ряд документов. Конкретизируем и расписываем:
- Справка из больницы о текущей беременности и датой постановки на учет к специалисту для наблюдения за развитием плода.
- Письменное обращение к директору фирмы о намерении остаться дома – оформить отпуск до 3 лет. В нем нужно указать свою ФИО, должность. В самом верху листа наименование организации и ФИО директора. Далее, переходим к изложению сути обращения. В левом углу листа поставить сегодняшнюю дату и личную подпись с расшифровкой.
- Ксерокопия паспорта. Информация должна быть читаемой, никаких помарок и смазанных букв. Копии можно сделать сразу в бухгалтерии.
- Справка с содержанием расчета среднего заработка за последние 24 месяца
- Банковские реквизиты – номер пластиковой (зарплатной\дебетовой) карты для начисления выплат. Они будут поступать на счет в конкретный день, иногда он даже совпадает с числом, когда сотрудникам выдают зарплату.
Если женщина оформляла отпуск на 1,5 года, и желает его продлить, тогда от нее понадобится представление дополнительных документов. Это ксерокопия паспорта, копия\оригинал свидетельства о рождении, номер зарплатной\дебетовой карты для перечисления денежного пособия. И еще необходимо также письменно оповестить своего руководителя фирмы.
Особенности размера пособия
В трудовом кодексе по уходу за ребенком все подробно расписано, как должны производиться выплаты. И делается это так:
- Если в семье появился первенец, сотруднице предоставляется 70 дней до и после рождения малыша. Если в процессе родов возникли осложнения, отпуск увеличивается до 3 месяцев.
- Если в семье родились двойняшки, женщина получает отпуск сроком до 110 дней.
Если женщина не имеет официального трудоустройства, каждый месяц ей будет начисляться по 613,14 рублей. Если трудилась сразу в нескольких компаний (в двух), подавать документы на получение декретных выплат, после предварительного расчета среднего заработка. Выбрать ту организацию, где больше станут платить, но это и так понятно.
В России очень часто приходится наблюдать такие ситуации, когда сотрудницы (касается всех граждан), работающие официально, имеют заработанную плату ниже прожиточного минимума, а общий стаж работы больше полугода. Так, средняя величина составит 7500 рублей, но в законе в ближайшем году планируются изменения, так что стоит следить за обновлением информации.
Законом предусмотрена и максимальная сумма для начисления пособий. И на момент написания статьи (2020 год) составляет 755 000рублей, такой размер пособий установлен с 2017 года. За отпуск по уходу до 3 лет будет начислена конкретная сумма. Например, за 140 дней сотрудница не сможет получить больше выплат, чем 265 827,63 рублей.
Порядок выплат пособий
Безработным не положены декретные выплаты. Но есть некоторые ограничения, и к ним относятся следующие моменты: женщина состоит на учете в Центре занятости в связи с сокращением на предприятии в текущем году, или проходит очное обучение.
Сейчас, чтобы получать пособия по уходу за ребенком, разработано несколько социальных программ, нужно узнать все нюансы их оформления в соцзащите, и начать готовить документы.
Порядок оформления:
- Получить справку из гинекологического отделения о текущей беременности.
- Медработник должен оформить больничный лист по установленной законом форме.
- Подать заявление в бухгалтерию на получение выплат. Если женщина трудилась в двух компаниях, подать документы в ту, которая начисляла больше з\п.
- После подписания заявления директором, средства выплачиваются в строго отведенный срок.
- Документы передать в ответственный отдел в компании.
Все полагаемые средства должны быть начислены в течение 10 рабочих дней, и она сможет их получить вместе с з\п. Если директор не желает подписывать заявление, следует обратиться в Фонд социального страхования, и проблема решится в ближайшее время.
Сотрудница будет получать положенные ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так что прежде чем собираться в декрет, следует рассчитать размер пособий, пока будете ухаживать за малышом.
