Отпуск и другие гарантии донорам по трудовому законодательству

Для граждан РФ в последнее время довольно почетно стало заниматься донорством. Благодаря деятельности таких людей, удалось спасти огромное количество жизней из-за процесса переливания крови. В том, чтобы людей, которые готовы пожертвовать свою кровь, становилось все больше, заинтересовано также и государство.

Именно по этой причине таким людям доступны разные льготы или материальные выплаты. Так, отпуск донорам может длиться намного дольше, чем всем остальным сотрудникам. Об этих условиях говориться в Трудовом кодексе РФ. Поэтому, необходимо внимательно изучить все нюансы при начислении пособия людям, которые отдают свою кровь для спасения жизни других людей.

Законодательные нормы

В Трудовом кодексе есть информация о том, что каждый человек для спасения жизни других людей может пожертвовать своей кровью, если кому-то понадобиться срочное переливание. Но, для этого условия, естественно, существует возрастной барьер.

Сдать кровь может только совершеннолетний. При этом, есть условие, что в любое время, донор имеет право прийти в центр переливания крови, в том числе и во время рабочего процесса.

Несмотря на то, что человек оставит свое место работы и отправиться в медицинское учреждение для переливания крови, за ним в этот день сохраняется его заработная плата.

Также в законодательстве есть информация о том, что если работник в тот самый день, когда он выступал донором, выполнял свои служебные обязанности, то он может получить вместо этого времени дополнительный день отдыха. Его можно добавить к общему количеству дней отпуска.

Поэтому, можно сделать вывод, что донорские дни – это время, которое начисляется человеку для отдыха, если данным работником был зафиксирован процесс сдачи крови.

В тот же день, когда человек посещает медицинское учреждение, он может получить:

  1. одноразовый талон на бесплатное питание;
  2. денежную компенсацию в размере 5% от суммы прожиточного минимума.

После того, как человек сдаст кровь, ему необходимо выбрать, какой вид вознаграждения он предпочитает. При этом, есть возможность отказаться от обоих вариантов. Так, денежная компенсация будет становить 532 рубля.

При сдаче крови весь процесс оформляется документально. При возвращении на работу, сотрудник может написать заявление на предоставление для него донорских дней, иначе такие дни будут считаться прогулами.

Только после подтверждения руководства, человек, который сдает кровь, может получить отпуск за донорство. Но для этого, так же как и при обычном отдыхе необходимо писать заявление преждевременно.

Отсутствие на работе в связи с донорством

Очень много людей, которые желают стать донорами, но, не все проходят через установленные медицинские параметры. Так, нельзя брать кровь у людей, которые перенесли недавно какие-то заболевания.

Для того, чтобы отобрать людей, которые могут стать донорами, всем кандидатам проводят перед данной процедурой специальное медицинское обследование, при котором берется материал у кандидата и получают результат по состоянии здоровья этого человека.

Для того, чтобы сдать кровь, работник не должен получать специальное разрешение у начальника, ведь данный процесс считается исполнением социального долга, поэтому донор самостоятельно решает, делать ли ему это или отказаться от процедуры.

После прохождения медицинского осмотра, сотрудник сможет доказать уважительную причину своего отсутствия на работе, с помощью полученной справки 41/у «О прохождении медосмотра».

Без данного документа, получить дополнительный отгул и добавить донорские дни к отпуску будет совершенно невозможно, и этот период времени будет считаться прогулом от работы.

Когда же сотрудник решает все же выйти на работу после сдачи крови, то ему необходимо сообщить об этом свое руководство. Это связано с тем, что на некоторых предприятиях данное отсутствие работника не фиксируется, и потом донору сложно будет взять отгул или дополнительные дни отпуска.

Если это предусмотрено нормативными актами организации, то человек, который сдавал кровь и имеет некоторое количество дней отдыха, может взять их для использования в любой период. Но, перед этим необходимо все эти нюансы согласовывать с руководством, чтобы в том случае, когда работник захочет отпуск, начальник смог найти этому сотруднику квалифицированную замену.

Важные аспекты для доноров

В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 186 перечислены льготы, которые предусмотрены для людей, если они ранее сдавали кровь. После донорства, человек может претендовать на следующие привилегии:

  • использование донорских дней сразу же после процедур в медицинском учреждении;
  • добавить этот период к своему обязательному, ежегодному отпуску;
  • использовать донорские дни, при этом не исполнять свои рабочие обязанности на постоянном месте работы.

Из этого, можно сделать вывод о том, что могут получить доноры дополнительные дни отдыха, перенести их на любое время на протяжении года. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет данную возможность. Ни один руководитель не может препятствовать своему подчиненному в перенесении донорских дней.

Но, стоит помнить о том, что когда работник меняет свое место труда, то такие дни отдыха, которые положены ему согласно с законодательством полностью аннулируются. Если же в период сдачи крови, человек нигде не работал, то тогда он не получит никаких привилегий, которые связаны с количеством дней отдыха. Так, например, он не сможет получить денежную компенсацию за неиспользованные донорские дни.

Каждый работник имеет возможность использовать дни дополнительного отдыха на протяжении одного года. Данный срок отсчитывается с момента получения соответствующей справки на руки донору. Поэтому, свой законный отгул рекомендуется реализовать сразу, а не ждать длительное время, ведь через 12 месяцев, ведь он может аннулироваться.

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам-донорам?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!