Трудовая функция — это понятие закрепленное в ТК РФ. Работодателю и каждому сотруднику обязательно необходимо разобраться с ним. Иначе могут возникнуть различные спорные моменты и недопонимания. Иногда они даже приведут к негативным последствиям для одной из сторон, участвующих в трудовом договоре.
Понятие трудовой функции
Документ, в котором дано понятие выражению трудовая функция — это ТК РФ. Этот кодекс регламентирует все основные моменты взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Его обязательно стоит прочитать как руководству работодателя, так и сотрудникам.
Согласно документу трудовая функция работника — это комплекс возложенных на него должностных обязанностей. Фактически это совокупность норм, правил и обязанностей, которые обязуется выполнять сотрудник при трудоустройстве и подписании договора с компанией.
Важно. Трудовая функция будет различаться фактически для каждого работника в организации. Она зависит от занимаемой должности, характера деятельности и других моментов.
В разных компаниях иногда у сотрудников на одинаковых должностях могут существенно различаться трудовые функции. Руководствовать при разборе этого вопроса нужно, прежде всего, договором с работодателем, а не названием профессии.
Характеристика трудовой функции дается для некоторых категорий сотрудников также в профессиональных стандартах. В этом документе описываются также требования к квалификации сотрудника, возможных наименованиях должности, особые условия для допуска к работе.
Замечание. Профессиональные стандарты обязательно должны учитываться работодателем еще на этапе поиска сотрудника на соответствующую должность.
Все утвержденные Минтрудом стандарты обязательно включаются в специальный реестр. Это позволяет руководству компании или представителям отдела кадров быстро сориентироваться в необходимости применения того или иного документа в каждом конкретном случае.
Виды трудовых функций
Трудовые функции бывают общими и узкими. Другие обычно не выделяют. Но они могут быть определены профессиональными стандартами для этой профессии. В категорию общих трудовых функций можно отнести следующие:
- Добросовестное выполнение сотрудником обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
- Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
- Бережное отношение не только к своему имуществу, но и к вещам, предоставляемым работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
- Выполнение трудовых норм и других нормативов, закрепленных в договоре или ЛНА, на которые в нем приведены ссылки.
- Информирование руководства обо всех нештатных ситуациях или любых ситуациях, которые могут представлять угрозу для сотрудников, имущества предприятия или других людей.
Замечание. В большинстве случае все общие трудовые функции также перечисляют в ТД. Но делать это работодатель не обязан.
Если они не будут указаны в соглашении, ничего страшного не произойдет. Эти обязанности работник будет должен выполнять в силу закона. Но к сожалению, многие сотрудники о таких элементарных вещах забывают и работодатели для дополнительного напоминания общие трудовые функции включают в ТД.
Важно. Если работник все же не выполняет общие трудовые функции, работодатель может привлечь его к ответственности. При этом неважно, перечислены данные обязанности в ТД или нет.
Узкие трудовые функции складываются, исходя из специфики деятельности конкретной организации и особенностей конкретной должности. Например, к числу узких трудовых функций водителя может относиться обязанность по контролю за текущий состоянием автомобиля, заполнение необходимо документации в поездке и т. д.
В список функций работника допустимо вносить некоторые дополнения. Точного перечня работ и задач для каждой профессии создать невозможно. При этом работодатель может указывать определенные функции с учетом специфики деятельности организации.
Важно. Трудовые функции, перечисленные в должностной инструкции и договоре, не должны выходить за рамки должности сотрудника. Например, требовать от водителя подготовки бухгалтерской отчетности и сдачу ее в налоговую инспекцию работодатель не имеет права.
Правила закрепления трудовых функций
Сотрудник должен четко понимать, какие трудовые функции он выполняет. Для этого работодателю нужно максимально ответственно подойти к составлению трудового договора и должностных инструкций. Иногда некоторые операции или виды работ в компании могут также регламентироваться и другими локальными нормативными актами.
Все документы, которые касаются трудовых функций сотрудника, должны быть доведены до него еще при трудоустройстве. Если впоследствии работодатель вынужден внести изменения, например, в должностную инструкцию, то он должен ознакомить работника с новой редакцией документа под роспись.
Ответственность за нарушения
ТК РФ традиционно лучше защищает интересы сотрудников. Но работодатель в нем также не забыт. Если работник не выполняет трудовые функции, руководитель организации может применить к нарушителю различные меры воздействия:
- предупреждение;
- выговор;
- расторжение трудового договора (увольнение по статье);
- представление документов о служебном несоответствии;
- понижение сотрудника в должности.
Взыскания могут быть применены только при условии, что нарушения трудовых функций сотрудником не связаны с уважительными причинами. Например, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за нахождения на больничном, уволить его за прогул нельзя.
А если это все же произойдет, то такой сотрудник легко восстановиться на рабочем месте по суду, а работодателю придется компенсировать вынужденный простой и платить штрафы.
Разобраться с тем, что трудовая функция — это комплекс обязанностей сотрудника несложно. Но руководителям работодателя важно понимать, что у наемного работника есть также множество прав и они также должны быть соблюдены.
