Нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателям, проверять вновь принятых на работу сотрудников на соответствие профессионального уровня.
ТК РФ статьей 70 утвердил положение, в котором испытательный срок назначают во время заключения трудового договора. В законодательном акте имеются ограничения по занимаемым должностям и категориям лиц, которых освобождают от испытаний.
Любые изменения рабочих моментов регламентируются законодательными нормативами. В каждом случае законодатель убедительно рекомендует следовать условиям трудового соглашения.
Законодательный регламент
В ст. 70 ТК РФ дается понятие, что такое испытательный срок. Это период, установленный работодателем для оценки профессиональных способностей работника.
При подписании трудового договора оговаривают условия, режим работы предприятия и срок испытания на должности. Каждый пункт документа обоюдно согласовывают, чтобы в дальнейшем не было претензий относительно порядков на предприятии, утвержденных локальными актами и не противоречащих Трудовому кодексу.
В дальнейшем не допускается в одностороннем порядке изменять трудовой договор. Законодательный акт запрещает устанавливать ограничительные сроки для вступления в должность лицам, принадлежащим к категории:
- выпускников учебных заведений, которые начинают трудовую деятельность, если это первое предприятие, куда они устраиваются работать;
- сотрудниц в состоянии беременности;
- несовершеннолетних;
- конкурсантов и граждан, выбранных на должность.
Нормативом утверждено, что испытывать работника работодатель не должен, если специалист, чтобы занимать определенную должность был приглашен в компанию из другой организации, а о переводе руководители предприятий заранее договорились.
При других обстоятельствах, как гласит ТК, испытательный срок отражают в договоре, если такого условия нет, то и проверок не стоит устраивать. Основные правовые элементы регламентирует ТК РФ статьями:
- №75 – переход на другие предприятия по причине ликвидации организации, когда компанию приобретает другой владелец;
- № 74 – перевод произошел из-за реорганизации штата и изменений технологии производства;
- №73 – здоровье не позволяет занимать должность, поэтому работника перевели на другую работу;
- № 72.2 – положения по временному переводу;
- № 72.1 – раскрывает понятия о должностных перемещениях;
- № 72 – установлен порядок изменений в трудовых договорах.
Трудовой кодекс испытательный срок не предусматривает, если работодатель проводит корректировки в существующем договоре.
Согласно законодательным актам любые изменения деятельности персонала, куда входит и перевод на другую должность, происходит только после согласования обеими сторонами, для этого составляется кроме основного, дополнительное письменное соглашение.
Нормативные сроки испытаний
Установлена норма, сколько испытательный срок по Трудовому кодексу длится. Если работника принимают на работу, работодатель вправе удостовериться в его способностях на занимаемой должности, поэтому может установить проверочный срок до 3 месяцев. Испытание управляющего персонала, главных специалистов, происходит по полгода.
Минимальные сроки назначает руководство организаций по собственному усмотрению, они могут вообще не устанавливать ограничительную меру или указать всего 2 недели при составлении соглашения.
Если во время испытательного срока работник брал больничный лист, отгулы или находился в учебном отпуске, работодатель имеет право продлить проверку в приказном порядке, указав основание для принятия решения.
ТК РФ позволяет назначать испытание:
- при срочных договорах – от 2 до 6 месяцев;
- на сезонных работах – 2 недели;
- для включения в штат на постоянной основе, установлен максимальный срок до 6 месяцев.
Руководитель может досрочно прекратить проверку, издать приказ, что профессионализм работника соответствует условиям производства.
Если работодатель не удовлетворен качеством работы, он расторгает контракт с указанием причин. Увольняют сотрудников, не прошедших испытаний, тщательно подбирая аргументы, чтобы в суде при подаче иска от работника, не было поводов для удовлетворения претензий.
Чтобы избежать судебных разбирательств или трудовых комиссий, неудавшемуся сотруднику вежливо объясняют, что нельзя нарушать:
- режима работы предприятия;
- правил техники безопасности;
- указов начальства в отношении производственных процессов.
Во время испытательного срока персонал наделен теми же правами и обязанностями, что и остальной коллектив. Если это касается:
- трудового распорядка;
- зарплаты с премиями;
- отгулов за переработку;
- социальных гарантий.
При обнаружении неправомерных действий руководства, работник может пожаловаться в вышестоящую организацию, судебный орган или уволиться.
Устройство на работу переводом
При переводе на другое предприятие на прежнем месте работы прекращает свое действие трудовой договор. С новым работодателем заключают другое соглашение.
С одной стороны руководитель может назначить проверку в соответствии с законодательством, которое регламентирует испытания для наемного персонала только при заключении трудового договора и отражения в документе подобного требования. Но испытания не могут быть назначены, если присутствуют обстоятельства:
- между руководителями есть письменная договоренность о переводе сотрудника;
- на работника получен документально оформленный запрос;
- перевод временный и обусловлен производственной необходимостью.
При этом работнику дается месяц для приобретения навыков в новой должности. В период адаптации начальник не может его уволить. Материально ответственных не штрафуют 30 дней, пока они не освоят обязанностей.
Вывод
Чтобы перевод на работу в другую фирму был в выигрышном положении, нужно заранее договориться с руководителями. Если специалист нужен производству, работодатель отправит письменное приглашение, чем гарантирует трудоустройство и подтверждает, что испытательный срок не будет назначен.
