Порядок заключения и срок действия коллективного трудового договора

Одним из документов, регулирующим отношения между работодателем и участниками трудового коллектива является коллективный трудовой договор.

Но даже опытные руководители часто не знают, какие функции на этот документ возложены, а многие мелкие компании и вовсе стараются его избежать. Но если разобраться, то заключение КТД выгодно не только сотрудникам, но и работодателю.

О документе

Изучая коллективный договор, что это такое знают далеко не все. На самом деле соглашение, регулирующее взаимоотношения между работодателем и сотрудниками. Чаще всего инициатором его заключения выступает первичная профсоюзная организация. Для нее это одна из основных задач по защите прав и интересов участников трудового коллектива.

При отсутствии профсоюза работодатель теоретически может обойтись без КТД. Но все же рекомендуется его заключить. Это позволит снять вероятность возникновения спорных вопросов в будущем. Но важно правильно составить договор, чтобы он был выгоден всем.

Стороны коллективного договора — это работодатель (обычно в лице руководителя) и члены трудового коллектива (обычно в лице представителей профсоюза). Для работников наличие такого документа позволяет закрепить следующие моменты:

  1. Гарантия достойного уровня зарплаты. Часто представители профсоюзной организации или коллектива могут принимать участие в обсуждении изменения уровня оплаты труда в компании и влиять на решения руководства по этому вопросу.
  2. Возможность участвовать в распределении бюджета компании. Речь идет о распределении фонда оплаты труда. Большинство сотрудников участвуют при решении этих вопросов через представителей в лице профсоюзных работников.
  3. Повышение уровня социальной защищенности. В коллективный договор нередко вносят условия о предоставлении дополнительных социальных гарантий, например, в плане медицинского страхования, дополнительных оплачиваемых отпусков, выплат в сложных ситуациях и т. п.

Дополнительно в договоре часто закрепляют различные меры, помогающие стимулировать сотрудников повышать квалификацию, например, помощь работодателя в оплате обучения, гарантии предоставления необходимого для обучения времени и т. п.

На первый взгляд может показаться, что заключение коллективного трудового договора выгодно исключительно сотрудникам. Но это не совсем так.

С помощью этого документа работодатель повышает свою репутацию в глазах действующих и потенциальных работников, снижает социальную напряженность в коллективе и сразу оговаривает свои обязанности в плане поддержки членов коллектива в сложных ситуациях, выплаты дополнительных вознаграждений и т. п. В комплексе это положительно влияет на производительность труда и снижает количество спорных моментов в работе.

Содержание договора

Коллективный договор заключается между работодателем и трудовым коллективом. При этом он необязательно действует на всю организацию. КТД может быть действовать также внутри только отдельного филиала или подразделения.

Это особенно актуально для крупных предприятий, где нужно учитывать особенности работы сотрудников в конкретных отделах или участках. Условия труда их могут существенно различаться, особенно если организация работает на большой территории.

Коллективный трудовой договор обычно имеет следующую структуру:

  • введение;
  • права и обязанности сторон;
  • дополнительные условия и приложения.

Фактическая задача документа описать обязанности и права сотрудника и работодателя. В документе приводятся ссылки на нормативные документы, регулирующие тот или иной аспект взаимоотношений.

При этом часто указываются ссылки только на локальные нормативные акты, а также отраслевые НПА и другие документы, регулирующие вопросы в отношении конкретных категорий сотрудников. Ссылки на общедоступные законы, например, ГК РФ, ТК РФ в документе обычно не дают.

Перед заключением договора каждого сотрудника должны ознакомить не только с его текстом, но и со всеми приложениями.

При желании он также может изучить все ЛНА и другие важные документы. Работодателю не стоит препятствовать этому. Чем лучше изначально будет осведомлен сотрудник, тем меньше возникнет споров в будущем.

В документе обязательно указываются следующие моменты:

  1. срок действия договора;
  2. порядок внесения изменений;
  3. отчетность о выполнении договора (порядок ее предоставления, формы).

В основной части его также описываются все преференции, которые гарантирует работодатель сотрудникам, а также условия труда и другие моменты. При этом в КТД вносятся только моменты, которые качественно отличаются от норм, предусмотренных законом.

Ухудшить положение работника по сравнению с тем, что предусмотрено законом, работодатель не может. Даже если такой договор каким-то способом будет заключен, все условия ущемляющие права и интересы сотрудников будут легко признаны недействительными.

Порядок заключения коллективного трудового договора

После подписания КТД представителями коллектива (обычно руководителем профсоюзной организации) и работодателем он автоматически действовать не начинает. Документ необходимо зарегистрировать в Роструде. Направляет его в трудовую инспекцию работодатель.

Сотрудники Роструда обязательно проверяют текст документа. Основная задача у них – выяснить не приведут ли те или иные условия соглашения к ухудшению прав и интересов работников. Если подобный факт будет установлен, договор не зарегистрируют и всего скорее работодателю направят предписание об устранении нарушений.

Аналогичным образом утверждаются любые изменения к трудовому коллективному договору. Это значит, что для внесения даже небольших корректировок сторонам потребуется договориться обо всех моментах, заключить соответствующее соглашение или приложение, а затем отправить его в Роструд.

Многие работодатели игнорируют коллективный трудовой договор и не оформляют его. Но это может легко привести к нарушению прав и интересов сотрудников. Руководству даже небольшого предприятия рекомендуется все же составить этот документ, подписать его с коллективом и зарегистрировать его в Роструде.

Как заключить коллективный трудовой договор?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: