Если на производстве предусмотрена сверхурочная работа, работодатель обязан предоставить отгул или материально возместить лишне отработанное время так, как оплачивается переработка по законодательным нормативам ТК РФ, в соответствии со статьей 91. В трудовом праве строго регламентирован рабочий день.
Когда на предприятии установлено 2 выходных, рабочая неделя длится 5 дней, человек должен трудиться по 8 часов за смену. Длительность занятости зависит от среды, в которой работники выполняют свои обязанности и уровня опасности.
Нормы Трудового кодекса
Оплата переработки по Трудовому кодексу происходит по отдельным тарифам в разных размерах. В ТК РФ установлены нормы рабочего времени, за размерную единицу продолжительности взят час.
По обычному графику рабочий должен отработать за неделю 40 часов. При повышенной опасности или во вредной среде для здоровья, период отработки снижается от 36 до 24 час.
В военизированной службе или правоохранительных органах, на производстве с непрерывным процессом, где работа не может продолжаться по строго установленному графику, рабочий процесс считается ненормированным.
Нормы закона ст. 99 гласят, что человек не должен находиться на заводе больше 4 часов, чем положено, переработка не должна присутствовать в 2-х сменах подряд.
Хотя на фабриках бывает, что технологический процесс не позволяет прерывать производство, работу продолжают сутками. Финансисты ведут учет часов в суммарном порядке в соответствии с регуляцией ТК РФ ст.104.
Инженеры отдела труда разрабатывают график выходных в плавающем режиме. Когда рабочий выполняет свои профессиональные обязанности в праздничные дни, субботу или воскресенье, а в будничные дни отдыхает.
Для этого на основании табеля, учитывают по факту количество отработанных часов сверх лимита, отчитываются перед фискальными органами о предоставлении сотрудникам положенного отгула.
Опасно для здоровья перерабатывать в течение года 120 час. Если зарплату выплачивают в размере оклада, дополнительно идет оплата часов переработки, а в расчетной ведомости, бухгалтер ставит сумму в отдельную графу.
Размеры выплат
Работодатель не имеет права заставить персонал работать больше, чем того требует ТК РФ. К особой категории лиц, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам относятся беременные женщины и несовершеннолетние граждане.
Не дать своего согласия на переработку могут многодетные матери, которые воспитывают детей инвалидов, если работник слаб здоровьем и принес справку с медицинским обследованием.
Начальник должен письменно согласовать порядок действий, к примеру, чтобы:
- завершить технологическую процедуру, прерванную производственными обстоятельствами, которые могут привести к ущербу предприятия;
- выполнить ремонтные работы;
- заменить, не вышедшего на работу сменщика.
Для привлечения к действиям, руководитель должен оформить специальные документы:
- издать приказ;
- ознакомить сотрудников;
- составить акт, где указать продолжительность труда.
В экстренных ситуациях согласия работников не требуется:
- для устранения последствий аварий, технологических и стихийных катастроф;
- при исправлении сбоев в газопроводе, подаче электричества, поломках в коммуникационных системах.
Для каждого случая разработаны свои обособленные нормы и правила, но при любой ситуации руководство от обязательств никогда не освобождают. Установлены нормативы, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу.
В обычное время, не отмеченное знаменательными датами, расчет ведут в следующем порядке:
- Днем за 2 часа, отработанные сверх нормы, платят 1.5 ставки, за последующее увеличение рабочего времени расчет ведут в двойном размере – ст.152 ТК РФ.
- Смена после 22-00 и до 6-00 часов, считается ночной, за которую начисляют двойной заработок.
В табеле должны стоять фактически отработанные часы и двойная оплата за переработку в праздничный или выходной день (ст. 153 ТК РФ).
По обоюдному согласию сторон денежные вознаграждения могут быть заменены на отгулы, равноценные уровню затраченного труда. Дни, не входящие в норматив, присоединяют к очередному отпуску.
Если трудовые инспекторы выявят нарушения, как образование незаконных переработок, отказ от оплаты сверхурочных, для работодателя чревато штрафными санкциями, размеры зависят от компетенции фискальных органов. Любое решение можно оспорить.
Допустим, выплаты не начислялись по вине самого работника, который нарушал распорядок дня и режим предприятия. Такие нарушения должны быть документально доказаны в суде, если придется разбираться с трудовым конфликтом в правовой инстанции.
Характерные особенности
В Трудовом кодексе существует одно правило, во время хозяйственных взаимоотношений, подписав договор, участники сделки должны соблюдать нормы закона. Каждый год специальные исполнители разрабатывают и публикуют производственный календарь, где:
- рассчитаны нормы по выработке часов одним работником за квартал, год и месяц;
- указаны выходные, праздничные дни;
- отражены возможные изменения на законодательном уровне по переносу дней с рабочих на выходные и наоборот.
Этой информацией успешно пользуются в бухгалтерии для расчета зарплаты. Обычно сотрудники отдела труда, кадровики, бухгалтеры или экономисты следят за переработками.
Чтобы нормы не нарушались, разрабатываются графики смен, основываются на соблюдение правил, инструкций и положений. При оплате расчетчик ориентируется на минимальную стоимость часа по тарифам в данной области труда.
Заключение
Оплата часов переработки, наличие в режиме предприятия подобного явления, должно быть отражено в особых условиях трудового договора и должностных инструкциях.
При подписании документов нужно внимательно изучить каждый пункт, чтобы не стало неожиданностью, когда руководитель начнет злоупотреблять, увеличенным рабочим днем и забывать об оплате.
Любые изменения в трудовых отношениях в одностороннем порядке запрещены. Права трудящихся защищают законы ТК РФ, контролируют исполнение разные органы. Профсоюзы следят за соблюдением установленных норм. Для разрешения спорных вопросов создаются трудовые комиссии, подаются иски в суды.
