Правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации

Работодателей часто привлекают сотрудники из других стран. Это может быть связано с более низкими запросами по зарплате или более высокой квалификацией специалиста.

Но трудоустройство иностранных граждан в российской организации всегда будет иметь определенные особенности. Правильно оформить это документально – обязанность работодателя, но и самому мигранту придется заняться сбором бумаг.

Важно. Трудоустройство мигрантов без правильного оформления документов может стать причиной для привлечения работодателя к ответственности. Контроль за иностранцами, находящимися в РФ, осуществляется ГУВМ МВД. Для самого сотрудника, который работает с неправильным оформлением, также могут возникнуть негативные последствия при проверке вплоть до выдворения из страны и запрета на въезд.

Виза

По общему правилу устройство на работу иностранного гражданина возможно, только если он въехал в страну по соответствующей рабочей визе. Принимать на работу тех, кто приехал по краткосрочной туристической визе или аналогичным въездным документам работодатели не имеют права. Позаботиться об оформлении правильных визовых документов должен будущий сотрудник еще на территории родного государства.

Важно. Находясь на территории РФ в большинстве случаев сменить тип визового документа не получиться.

Все визы имеют ограниченные сроки действия. Работодателю нужно учитывать, что продлить разрешение на въезд возможно далеко не всегда и обычно для них правильнее осуществлять прием иностранцев на работу по срочным трудовым договорам.

Некоторые страны заключили с Российской Федерацией договор о безвизовом въезде граждан. Это относиться, например, к белорусам.

Они могут не оформлять визу, причем часто цели визита иностранца в РФ при этом неважны. При оформлении въездных документов такие граждане везде должны указывать, что направляются в Россию с целью устройства на работу.

Отдельного внимания заслуживают также обладатели видов на жительства. Эти иностранные граждане могут въезжать в РФ свободно без оформления виз.

Действия иностранного гражданина для устройства на работу в РФ

Любой иностранец, работающий в России, обязан соблюдать законы страны пребывания. Относиться это ко всем сферам жизнедеятельности, включая оформление трудовых отношений с работодателем. Нарушения этого правила может привести к негативным последствиям для человека.

Перед трудоустройством иностранцу нужно заверить перевод удостоверения личности и получить в налоговой инспекции ИНН. Ему также придется оформить разрешение на работу или патент. Дополнительно ему потребуется приготовить следующие документы:

  1. о законном пребывании в РФ;
  2. об образовании;
  3. СНИЛС (если получен);
  4. медицинский полис;
  5. сертификат о прохождении тестирование по знанию языка и права.

В некоторых случаях пакет документов будет несколько иным. Например, некоторым категориям иностранных граждан не требуется подтверждать знания русского языка или предоставлять другие документы.

Патент

Патент – документ, дающий право работать на территории России иностранному гражданину. При его наличии не работодателю, не сотруднику не придется оформлять разрешение на работу.

Оформлением патента занимается самостоятельно иностранный гражданин. Он должен пройти тестирование, оплатить стоимость документа и соблюсти ряд других формальностей.

Для некоторых категорий иностранцев не нужен ни патент, ни разрешение на работу. В частности это относиться к следующим мигрантам:

  • граждане Казахстана или Белоруссии;
  • участники программы по переселению соотечественников;
  • высококвалифицированные сотрудники (например, научные сотрудники);
  • студенты вузов РФ, если они намериваются работать во время каникул;
  • беженцы;
  • сотрудники консульств, международных организаций и присланными иностранными фирмами для выполнения гарантийного обслуживания оборудования.

Действия работодателя по приему иностранного гражданина на работу

В стандартном порядке работодатель должен обратиться в Центр занятости и получить разрешение на работу иностранцев. Причем привлечение работников из других государств придется обосновать. Например, это может быть обосновано отсутствием специалистов нужной квалификации в регионе или другими моментами.

Работодатель должен также каждому сотруднику приглашаемому на работу оформить соответствующее приглашение. Оно будет основанием для оформления человеком разрешения на работу и других бумаг.

По каждому трудоустроенному мигранту работодатель должен будет поставить в известность миграционную службу. Ему нужно будет предоставить как копию договора с новым сотрудником, так и полный пакет по нему и юридическому лицу.

Важно. Не соблюдение требований об уведомлении Центра занятости и миграционной службы может стать причиной для привлечения работодателя к ответственности.

Штрафы за подобные нарушения довольно существенные. Кроме того, они предусмотрены также и за нарушения сроков уведомления о приеме иностранцев на работу.

Стандартная процедура приема иностранного гражданина выглядит следующим образом:

  1. Работодатель обращается в Центр занятости и предоставляет сведения о компании и желании принять на работу иностранных граждан. Сотрудники службы постараются подобрать специалистов из числа российских граждан и только при невозможности удовлетворить потребность в специалистах – выдадут соответствующее заключение, разрешающее пригласить иностранных работников.
  2. Оформить приглашение для иностранца и отправить ему. На основании этого документа человек сможет оформить визу и другие документы.
  3. Заключить трудовой договор и уведомить сотрудников миграционной службы. Они также осуществляют контроль за документами иностранного гражданина.

В России вполне возможно трудоустройство иностранных граждан, но работодателю придется соблюсти целый ряд правил. Нарушение их может привести к негативным последствиям. Самим мигрантам также придется позаботиться об оформлении нужных документов, чтобы работать в стране легально.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: