Руководители стараются для увеличения рентабельности, укомплектовать производство, грамотным и квалифицированным персоналом. Чтобы создать профессиональный коллектив проводят тренинги, обучают сотрудников при поступлении нового оборудования и внедрении технологий.
Эффективным способом для укрепления кадрового состава является заключение ученических договоров, которые способствуют увеличению производительности труда.
Законодательная регламентация
Что такое в ТК РФ ученический договор, раскрывает статья 198. Законодательный акт утверждает, что этот документ дополняет основной трудовой договор. На заключение соглашения имеет право каждый работодатель, чтобы его персонал получил образование в любой форме обучающего процесса.
В статье 199 ТК РФ говорится о содержании ученического договора. Куда входят:
- имена участников, заключивших соглашение;
- профессии, специальности, которые приобретет студент;
- обязанности и права сторон;
- сроки обучения;
- порядок оплаты во время учебы.
Норматив позволяет составлять соглашение в произвольной форме и включать свои условия в отношении графиков и правил обучения. ТК РФ в ст.201 ч.2 рекомендует продление договоров в случае болезни ученика или при призыве на военные сборы.
Статьей 208 трудового законодательства оговариваются условия прекращения учебного процесса. Руководитель издает приказ, а работник с повышенной квалификацией приступает к выполнению своих обязанностей.
Виды договоров
Оформляют ученический договор с отрывом от работы и с продолжением деятельности при учебе в определенные часы. Учебный процесс может проходить по форме:
- индивидуальной – на производстве с наставником;
- бригадной, когда специалист проводит коллективное обучение;
- курсовой – для изучение материалов в учебном центре, специальных заведениях.
Соглашение может быть подписано гражданско-правового характера с человеком, который желает получить должность на предприятии, для этого обучается профессии.
В этом случае нет трудовых взаимоотношений между работодателем и работником, которые изначально заключают не дополнительные условия к основному договору, а только учебный проект с обязательствами.
Образец ученического договора с лицом, ищущим работу, указывает на особенность документа. Работодатель будет оплачивать учебу, платить стипендию и гарантирует трудоустройство по окончанию курсов или образовательного заведения.
Срок действия соглашения
Ученический договор заключается на срок, который определен учебным учреждением, чтобы обучить специальности или повысить квалификацию.
На длительность обучающих программ, закон не ставит ограничений. На начало действия договора указывает, поставленная дата во время оформления документа. После окончания учебы завершаются договоренности. Выход на работу осуществляется в приказном порядке, где отражают основание для включения в штат человека или продолжения деятельности.
Семинары обычно длятся по 100 часов. Есть краткосрочные курсы до 72 часов, где знакомят с обслуживанием нового оборудования. Если технологии требуют долгосрочной учебы, заключают сделку до окончания обучения.
Какими обязательствами и правами наделены стороны
Любая договоренность, включая ученическое соглашение, это совершение сделки между участниками. Взаимоотношения сторон накладывают свои обязательства и права. Руководитель берет на себя обязанности:
- по обеспечению условий для получения образования, для чего договариваются с учебными центрами;
- предоставить время для посещения занятий;
- при необходимости выдать спецодежду;
- сохранить рабочее место, если учеба с отрывом от производства;
- рассчитывать и выдавать стипендию, возместить командировочные расходы;
- организовать на предприятии место, если того требует учебная программа;
- предоставить должность на фирме в соответствии с переквалификацией.
Ученик обязан:
- вести надлежащий образ жизни, не пропускать занятия;
- изучать материалы по программе;
- не нарушать технику безопасности;
- сдать экзамен;
- после учебы отработать период, установленный договором.
В праве руководителя выставлять требования по соблюдению порядка во время учебного процесса. Предприятие несет расходы за обучение своих кадров и может требовать элементарной дисциплины за свои деньги.
Работник имеет право на изучение документации, приобретение практических навыков. А по окончании, он должен быть уверен в устройстве на работу или сохранении места на период учебы.
Работодатель не может отказать в принятии человека после обучения даже, если за это время найдется человек с опытом в данной сфере деятельности.
Если работник отказывается отработать положенный срок на данном предприятии, он должен вернуть потраченные на него средства за время учебы.
Ученический договор, это документ, защищающий руководителя предприятия от получения образования недобросовестным способом. Поэтому здесь прописывается обязательное условие, сколько должен отработать работник и меры ответственности при нарушении обязательств.
Сотруднику предприятия во время учебы выплачивают не только стипендию, но и средний заработок. Соискатель работы может рассчитывать на материальную поддержку в размере МРОТ.
Заключение
Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок заключения ученических договоров. Закон защищает обе стороны, которые пошли на подобную сделку. Работодателя, чтобы он потратил деньги с пользой и укомплектовал грамотными кадрами предприятие.
Для работника большая удача в условиях рыночной экономики получить бесплатное образование, устроиться в компанию, где гарантируют должностной рост, социальную поддержку, официальную работу и прибавку к зарплате за заслуги.
В бизнесе существуют примеры, когда рабочий становился директором фирмы за счет постоянного обучения на производстве, где периодически совершенствуются технологические процессы, обновляется оборудование и при остром дефиците присутствует текучесть кадров.
Только комплексное развитие, как сотрудников, так и организации, поможет стабилизировать ситуацию.
