Принимавшие участия в боевых действиях граждане после возвращения на гражданку часто продолжают трудовую деятельность уже в обычных организациях. Но государства не забывает о них и предусматривает для них ряд преференций и льгот.
По ТК РФ отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется на особых условиях. Они имеют право отдохнуть не только положенные ежегодно дни для всех трудящихся, но и дополнительные. Но не всегда об этих нюансах знают работодатели и сами участники боевых действий.
Кто относиться к участникам боевых действий
Перед тем как разбираться как назначается основной и дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, нужно разобраться кто относиться к этой категории граждан. Это момент достаточно четко описан в ФЗ 5 «О ветеранах». В частности, он включает в эту категорию следующих лиц:
- сотрудники МО и МВД, принимавшие непосредственное участие в боевых действиях;
- специалисты, участвовавшие в разминировании территории СССР после ВОВ;
- участники конфликтов в Афганистане, Сирии.
Отдельно в эту категорию включают также гражданских пилотов, осуществлявших полеты над территорией Афганистана в период с 1979 по 1989 года. Но они получают данный статус в индивидуальном порядке.
Иногда статус ветерана боевых действий присваивается гражданским специалистам, которые выполняли свои должностные обязанности на территории, где происходил вооруженный конфликт. Чаще всего это медики, связисты и представители других важнейших профессий. Они также могут пользоваться льготами.
Важно. Дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий и гражданским лицам с этим статусом предоставляется только при условии наличия документального подтверждения отнесения к льготной категории.
Это значит, что человек должен обязательно оформить удостоверение ветерана. Иначе работодатель будет оформлять ему отпуск на стандартных условиях, даже если человек на самом деле принимал участия в конфликтах и может претендовать на льготы.
К сожалению, компания самостоятельно принять решение об отнесении сотрудника к данной категории лиц не может.
Законодательство
ТК РФ и закон «О ветеранах» обязывает работодателя предоставить стандартный отпуск участнику боевых действий. Он предоставляется на общих основаниях, а его минимальная продолжительность составляет 28 дней.
Но данная категория может также рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность по закону может достигать 35 дней. Но по согласованию с работодателем она может быть увеличена или уменьшена.
Важно. Отказать в предоставлении неоплачиваемых дней отдых ветерану работодатель не вправе, если у него еще есть неиспользованные дни.
Объяснять, зачем ему потребовался внеочередной отпуск гражданин не обязан, но может это чтобы поддержать хорошие отношения с руководством компании.
По закону предоставляют неоплачиваемый отпуск ветерану боевых действий в удобное время для него. Интересы работодателя в данном случае не учитываются. Даже если необходимо выполнять срочную работу, сотрудник с этим статусом может взять дни без содержания.
Важно. Если работодатель отказывается по заявлению сотрудника выделить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск, его может ждать административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
Работник будет иметь полное право обратиться в Роструд с жалобой, по которой будет проведена внеочередная проверка.
Порядок предоставления стандартного отпуска
Стандартный оплачиваемый отпуск для большинства граждан длиться 28 дней. Его оплачивает работодатель из фонда оплаты труда. Предоставляется он по заявлению сотрудника в соответствии с графиком отпусков. Работодатель после получения обращения должен выпустить приказ, провести расчет отпускных и выплатить их.
Важно. Отпускные должны быть выданы сотруднику минимум за 3 дня до начала отпуска. При задержке выплат за каждый день просрочки работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию.
Кроме того, такое нарушение может стать причиной для привлечения организации и руководителей к административной, а иногда и уголовной ответственности.
Оплачиваемый отпуск может быть взят как сразу целиком, так и по частям. Часто люди делят его на 2 половины, например, чтобы отдохнуть летом и в новогодние каникулы.
Для преподавателей, сотрудников, работающих на Крайнем Севере, и некоторых других категорий работников предусмотрена увеличенная продолжительность оплачиваемых отпусков. Этим правом также могут пользоваться и ветераны при наличии соответствующих оснований.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
Дополнительные дни отпуска предоставляются по желанию работника. Работодатель не может его заставить соблюдать определенный график отдыха или обязать использовать их все. Часто ветераны из-за потерь в финансах используют такие дни только по мере необходимости.
Закон разрешает присоединить дополнительные дни отдыха к основному оплачиваемому отпуску, но не обязывает это делать. Все зависит от желания работника. Более того, ему выгоднее брать неоплачиваемый отпуск по частям, чтобы сохранить страховой стаж за год в полном объеме.
Порядок оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска для ветерана довольно стандартен:
- Сотрудник подает заявление на имя руководителя, в котором указывает личные данные, а также конкретные дни, которые ему нужно предоставить для отдыха.
- На основании заявления подготавливается приказ и руководство подписывает его.
- Работодатель знакомит сотрудника с приказом под подпись.
Замечание. У военнослужащих вместо заявления подается рапорт.
При необходимости работодателю также нужно выпустить дополнительные приказы, например, о назначении исполняющего обязанности отсутствующего сотрудника и т. д. Подавать заявление лучше за несколько дней до начала отдыха.
Хотя закон позволяет его подать прямо перед началом отдыха, лучше так не делать. Это создает проблемы для руководства и может привести к ухудшению отношений в коллективе.
Российское законодательство предусматривает не только общий оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, но и дополнительные дни отдыха. Взять их сотрудник может в любое время, но работодатель не будет их оплачивать.
