Не всегда увольнение означает, что заканчивается трудовая деятельность. Иногда компания для оптимизации работы или других целей переводит сотрудников с одной на другую работу. В других случаях человек переходит сразу на работу в другую фирму.
При этом важно соблюсти порядок увольнения работника с предыдущей должности. Он не должен потерять в деньгах и других предусмотренных законом случаях.
Особенности перевода
Сотрудник и работодатель должны понимать, что такое увольнение с точки зрения закона. Фактически это прекращение трудового договора. При этом одновременно может начинать действовать уже новое соглашение и тогда возникнет перевод сотрудника.
Существуют 3 вида переводов:
- Внутренний. Переход работника осуществляется внутри одной организации. Чаще всего меняется при этом должность, но также может изменяться и место работы (например, если человек переходит на работу в другое структурное подразделение фирмы).
- Временный внутренний. Фактически это также перевод сотрудника внутри компании на другую должность или в другое место, но только не на постоянной основе, а на определенное время (например, для замены сотрудника, уходящего в отпуск).
- Внешний. Перевод производиться в другую организацию, где человек будет трудиться также на постоянной основе.
Важно. Любой перевод должен выполняться только с соблюдением прав сотрудника и его согласия.
Фактически увольнение сотрудников происходит только в случае внешнего перехода. При внутреннем перемещении персонала вполне можно обойтись без расторжения трудового договора, а внести необходимые изменения и дополнение дополнительным соглашением.
Причины для внешнего перевода могут быть различными:
- Сотрудник нашел новое место работы в другой компании и хочет перейти в нее без потерь в страховом стаже. Такой вариант смены рабочего места также помогает сохранить хорошие отношения со старым работодателем. Причины перехода могут быть различными: переезд, предложение более высокой зарплаты, другая должность, большие перспективы в новой компании.
- Работодатель предлагает сотрудникам перейти в другую компанию из-за срочной необходимости провести сокращение. Это позволяет организации избежать больших затрат на выходные пособия и другие выплаты, новой компании — привлечь слаженный коллектив работников, а самим сотрудникам — сохранить источник дохода.
Независимо от причины внешнего перевода текущему работодателю важно соблюсти правила увольнения работника при переходе и оформить все документы. Иначе в будущем он рискует столкнуться со спорами и другими проблемами. Некоторые из них могут стать причиной для серьезных негативных последствий.
Процедура перевода
Все участники трудовых отношений должны понимать, что процедура увольнения сотрудника и приема его на новое место будет различаться в зависимости от того, кто выступает ее инициатором – работник или работодатель.
Если инициатором перевода выступает сотрудник, примерная схема процедуры будет выглядеть следующим образом:
- Сотрудник самостоятельно находит новое место работы, договаривается о зарплате и других условиях, подает заявление о приеме на работу.
- Новый работодатель подготавливает письмо на имя нового работодателя с приглашением сотрудника и направляет его.
- Сотрудник на старом месте работы подает заявление об увольнении и решает все вопросы с текущим работодателем.
- Заключается договор между новым работодателем и работником.
Немного иначе пройдет переход если инициатором его становиться работодатель. В этом случае процедура будет включать следующие шаги:
- Текущий работодатель договаривается с новой компанией о приеме его сотрудников в штат и заключает соответствующее соглашение.
- Сотрудникам предлагают перейти работать в новую компанию и, если их все устраивает, увольняют с предыдущего места работы.
- Заключается трудовой договор на новом месте работы.
Процедура увольнения сотрудника во обоих случаях будет достаточно стандартной. Работодателю нужно будет получить заявление от работника, провести расчет и выдать необходимые документы.
На практике редко встречаются ситуации, когда работник становиться инициатором перевода в другую организацию. Обычно это возможно только внутри группы компаний.
Внешние переводы в сторонние структуры часто оформить не удается. Текущий работодатель начинает всячески препятствовать ему и в итоге сотруднику быстрее и проще уволиться по собственному желанию без объяснения причин.
Важно. Если инициатором перевода является работодатель, сотрудник может отказаться от него. В этом случае у руководства организации будет выбор: продолжить трудовые отношения с человеком или расторгнуть договор с ним, осуществив необходимые расчеты.
Обязанности нового работодателя
Новый работодатель, который направил приглашение сотруднику, будет обязан его принять на работу в порядке перевода на заранее оговоренных условиях.
Если он решит отказаться от заключения трудового договора или изменить его параметры, например, в части оплаты, то его могут ждать неприятные последствия.
Сотрудник вполне может обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. В итоге работодателя обяжут заключить трудовой договор, оплатить вынужденный простой, а также часто ему придется заплатить штраф.
Из-за возникновения обязанности принять сотрудника многие работодатели не выдают приглашения, если речь не идет о действительно ценном кадре. Настаивать на его получении человек не может.
Теоретически он может уволиться со старого места работы по собственному желанию и уже затем устроиться к новому работодателю. Но в последнем случае он будет действовать полностью на свой страх и риск. Если новый работодатель передумает, заставить заключить договор его не получить. Ведь факт достижения договоренностей не будет подтвержден документально.
Порядок увольнения работника при переводе достаточно стандартный. Работодателю нужно подготовить приказ, провести расчет и т. д. Сложность будет заключаться только в необходимости дополнительного документа – договора с новым работодателем или приглашения.
