Очень редко, когда не возникает никаких разногласий у сотрудника с работодателем. Порядок разрешения трудовых споров прописан в соглашении. Но далеко не каждый человек обращается в судебные инстанции для решения конфликтной ситуации.
И не всегда в договорном акте все понятно простому человеку. Поэтому необходимо подробно разобраться в этом вопросе, чтобы в последующем не было никаких решенных проблем.
Что такое трудовой спор
Трудовой спор – ситуация, возникающая из-за расхождения во мнении между руководителем и подчиненным. Это может быть связано со следующими вопросами:
- Недовольство должностными обязательствами.
- Графику работы.
- Недостаточности времени на выполнение поручений сотрудником от руководителя.
- Заработанная плата и размер отпускных.
- Размер и сроки выплаты премиальных средств.
- Предоставление отпусков.
Когда работники недовольны, они подают заявление на увольнение, либо терпят, и продолжают работать дальше. Если и дальше не реагировать на нарушения со стороны работодателя, он никогда не перестанет ущемлять права своих подчиненных.
Поэтому кто-то из сотрудников, при выявлении данного обстоятельства, незамедлительно должен обжаловать это действие.
Если сотрудник принял для себя решение не пускать ситуацию на самотек, и предпринять соответствующие меры для отстаивания своей позиции, он должен это сделать. Причины бывают двух типов – материальные и нематериальные. В подавляющем большинстве конфликтные ситуации возникают в связи с финансами, но нематериальные претензии также важны.
Типы трудовых споров
Трудовые споры и порядок их разрешения классифицируется по субъекту, характеру, предмеру, методу решения ситуации. Для решения спора, важно определить, спор является коллективным или субъективным.
Коллективный
Разбирательство инициируется не одним сотрудником, а несколькими лицами. Как правило, это происходит на фоне задержки выплаты зарплаты всему коллективу, а не только одному конкретному человеку. Причина может быть сопряжена и с сокращением штата персонала.
В этом случае ни один из субъектов не согласен с принятым решением руководителя, потому как данная работа является основным источником получения средств. Все начинается с забастовки, и если руководитель не примет их позицию, тогда разбирательство проистекает в ином русле, и заканчивается судебным постановлением (крайне редко такое случается).
При инициации забастовки, стоит уведомить руководителя о данном мероприятии за 10 дней, иначе будет считаться противозаконным действием. Для урегулирования трудовых споров создается примирительная комиссия.
В нее входят как руководящие лица (директора и иные вышестоящие представители предприятия) и весь трудовой коллектив. На практике такие споры разрешаются мирным путем. В противном случае к решению вопроса привлекаются государственные органы, а именно министерство труда РФ.
Субъективное
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров носит юридический характер. Спор возникает исключительно между сотрудником и директором (иным представителем администрации данной организации).
И, возникающий спор, никак не связан с массовым нарушением прав рабочего коллектива. Конкретный субъект начинает защищать свои права, и обращается с заявлением (оформляется в свободной форме) к директору\председателю или иному вышестоящему лицу.
Каждая из конфликтующих сторон может прибегнуть к юридической помощи. Изначально стоит обращаться в комиссию по трудовым спорам, затем уже в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Какими бывают споры и как решаются
Когда человек решает отстоять свои права, он не боится ни юристов, ни кого-либо еще, все его дальнейшие действия должны соответствовать ТК РФ. Как это делается, сейчас подробно разберем.
В первую очередь нужно обращаться ни в прокуратуру или суд, а переговорить с руководством. Возможно, эта ситуация не требует привлечения иных органов. И если, выяснится, что работодатель не желает принимать сторону, субъект может продолжить отстаивать свои права с помощью высших инстанций.
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) оформляется в свободной форме. И в нем нужно отобразить следующие моменты:
- Наименование органа, в который обращается заявитель.
- Предмет спора – причина обращения.
- Позиция обращаемого гражданина.
- Просьбы к КТС.
Одна половина членов комиссионного заседания – работники, а другая – профсоюз. Весь процесс протоколируется, а итоговое решение выносится уже после анализирования проблемы и предложенных способов ее решения. Дата заседания назначается после предварительного уведомления руководящих лиц.
При этом комиссия может затребовать представление производственных расчетов, докладных записок, служебных документов согласно ТК РФ, трудовые споры решаются именно в таком порядке.
Если решение не устраивает, сотрудник может обратиться с заявлением во внешние службы. Необязательно сразу же составлять иск и обращаться с ним суд, можно попытаться разрешить спор с помощью трудовой инспекции или обратиться в агентство по труду, и проблема обязательно решится.
Заявление будет рассмотрено в течение одного месяца, так что придется набраться терпения, и не усложнять текущую ситуацию. Все предписания должны выполняться руководящими лицами неукоснительно. Иначе за это может последовать дальнейшее разбирательство, но уже с привлечением правоохранительных органов.
