Любые отношения между работодателем и сотрудником должны быть оформлены документально. Один из способов выполнить это требование – заключить бессрочный трудовой договор. Данный тип соглашений используется довольно часто и позволяет работникам получить определенные преимущества.
Но все же при его заключении ошибки допускаются довольно часто и лучше заранее изучить все особенно данного документа, чтобы в дальнейшем не допустить нарушения своих прав и интересов.
Что такое?
Бессрочный трудовой договор (БТД) – соглашение между работодателем и работников. Оно составляется обычно на бумажном носителе, хотя иногда может быть заключено и в электронной форме. Главная особенность такого документа в том, заключается трудовой договор на неопределенный срок, т. е. он не имеет ограничений по сроку действия.
Замечание. Обычно будет трудовой договор заключен бессрочно, если предприятию или предпринимателю-работодателю сотрудник нужен на длительный срок или постоянную работу.
В остальных случая наниматели предпочитают использовать другие типы соглашений, так как они также хотят защитить свои права и интересы.
Основные черты БТД:
- Срок действия контракта в документе не прописывается. А часто в нем делается отметка, что договор заключен бессрочно.
- Обе стороны соглашения всегда действуют добровольно. У работодателя или будущего работника нет обязанности подписывать БТД, если их что-то не устраивает.
- Работодателем может выступать как организация, так и физические лица (в т. ч. ИП). Сотрудником могут быть только физ. лица.
Важно. Бессрочный договор, образец которого легко найти в интернете, не означает, что стороны не смогут его прекратить. Расторгнуть соглашение как работник, так и работодатель могут в любой момент.
Но при этом должны быть выполнены определенные действия для соблюдения прав и интересов второй стороны. Данное ограничение касается, прежде всего, ситуаций, когда инициатива по расторжению договора исходит от работодателя.
Для заключения трудового договора не требуется наличие каких-либо дополнительных оснований. Достаточно, что стороны согласны с условиями соглашения.
Потребность в кадрах наниматель определяет самостоятельно, руководствуюсь штатным расписанием, другими внутренними документами (приказами, распоряжениями и т. п.).
Содержание документа
Строгой регламентированной формы БТД законодательство РФ не устанавливает. Теоретически стороны могут самостоятельно определить содержание документа. Главное, чтобы оно не на нарушало действующего законодательства. Но некоторые моменты в договоре должны быть прописаны обязательно:
- Реквизиты документа. Обычно указывается номер договора, дата, место заключения.
- Реквизиты работодателя. Указываются полные данные организации, ИП или другого лица, выступающего нанимателем.
- Данные сотрудника. Указывают не просто Ф.И.О., но и данные паспорта, а также ИНН и часто СНИЛС.
- Текст соглашения. В этой части располагается основное содержание договора.
- Подписи сторон. Чаще всего они располагаются в конце документа.
Со стороны работодателя обычно подписывает трудовой договор руководитель организации. Но если вместо него действует другой сотрудник компании, то необходимо убедиться, что у него есть соответствующие полномочия. Для этого надо запросить копию документа, на основании которого действует подписант.
Важно. Печать в настоящее время не является обязательным атрибутом. Она может не использоваться как ИП, так и юр. лицами.
Если печать организацией не используется, то и на трудовом договоре ее не будет. Но это никоем разом не делает документ недействительным.
Чтобы понять содержание документа, рекомендуется изучить трудовой договор на неопределенный срок, образец его довольно легко можно найти в интернете.
Содержание документа
Несмотря на отсутствие регламентированных форм БТД законодательство устанавливает определенные требования к содержанию документа. В частности, соглашение должно содержать следующую информацию:
- Функции сотрудника. В соглашении указываются трудовые обязанности работника, его квалификация и должность. Заставить выполнять не свою работу сотрудника работодатель не вправе.
- Адрес места работы. Указывается не юридический, а именно фактический адрес подразделения, в котором будет трудиться человек.
- Режим труда и отдыха. В соглашении прописывается график работы, продолжительность рабочего дня и недели, порядок предоставления ежегодного отпуска.
- Порядок оплаты. Описывается не только сумма оклада, но и предоставляемые сотруднику доплаты и надбавки.
- Дополнительные условия для тех, кто работает на вредных и опасных работах. Для данной категории сотрудников предусматривают дополнительные отпуска, различные надбавки, льготы и т. д.
- Порядок разрешения спорных ситуаций. В этом разделе описывается стандартный порядок. Если стороны все же не смогли решить вопрос, они всегда могут обратиться с ним в судебные органы.
- Другие права, обязанности сторон. Иногда сотрудник может получить дополнительные привилегии от работодателя.
Дополнительно в соглашение между работодателем и сотрудником могут быть включены и другие пункты. Например, это может быть пункт об испытательном сроке или обязательства работника сохранять коммерческую, государственную тайну.
Кто занимается подготовкой договора?
В большинстве случаев подготавливает договор отдел кадров работодателя или юридическая служба. Будущему сотруднику соглашение на подпись представляют уже в готовом виде. Но его надо обязательно изучить перед подписанием. При возникновении вопросов их надо задать, перед тем как поставить подпись.
Некоторые работодатели согласны учитывать пожелания сотрудников к содержанию трудового договора.
Бессрочный трудовой договор позволяет сотруднику получить гарантию стабильной работы. Расторгнуть его по инициативе работодателя довольно сложно. Но работник должен внимательно изучить соглашение перед подписанием. Иногда в него могут быть включены пункты, которые могут задевать его права и интересы.
