Больничный лист по уходу за ребенком приходится оформлять чаще всего матерям, но иногда его вынуждены брать и отцы. Государство гарантирует, что работающие граждане в этом случае не останутся без средств к существованию.
Работодатель или ФСС проводит расчет больничного, определяет сумму к выплате и переводит ее сотруднику. Но сотруднику нужно также разобраться в правилах определения выплат, чтобы контролировать правильность начислений и соблюдения своих прав.
Больничный лист: правила оформления в 2020 году
Оформить больничный лист по уходу за ребенком могут родители детей в возрасте до 18 лет. Люди старше этого возраста считаются взрослыми и листки нетрудоспособности по уходу за ними не выдаются, за исключением некоторых случаев.
Важно. В отдельных случаях взять больничный по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка, дедушка.
Выдается больничный листок медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию. Действующее законодательство позволяет оформить документ в бумажном или электронном виде.
Замечание. Бумажные листки пока еще более популярны, но все чаще их заменяют электронными документами. Бояться этого не стоит. Для работника электронный бланк даже удобней. Его нельзя потерять. Независимо от формы документа расчет больничного листа будут делать по общим правилам, и полученная на руки сумма не должна отличаться.
Для оформления больничного обычно достаточно сообщить об этом лечащему врачу. Всю остальные действия он подскажет. Но нужно понимать, что больничный будет оплачен только тем, кто является застрахованным лицом и за кого уплачиваются взносы в ФСС работодателем (или самостоятельно – для ИП).
При получении неофициальной зарплаты рассчитывать на оплату больничного. Данная категория граждан лишена такой возможности, т. к. за них не платятся взносы в ФСС работодателем. Но им все же полезно знать, как посчитать больничный. Это позволит оценить финансовые потери из-за неофициальной трудовой деятельности и принять решение о дальнейших действиях.
Важно. Рассчитывать на оплату не смогут также мамы в декрете, неработающие пенсионеры и т. д. В большинстве случаев оплату листка смогут получить только те, кто работает официально.
Но даже в этом случае возможны исключения. Например, мама в декрете, работающая на неполную ставку, все же сможет получить оплату за время ухода за малышом. Посчитать оплату больничного листа в этом случае будет чуть сложнее – придется учитывать неполную занятость.
Когда в оплате больничного откажут?
Отказ в оплате больничного ситуация достаточно редкая. Если все документы оформлены правильно и человек действительно работает, то практически никогда ему не приходиться сталкиваться.
Но все же отказать в оплате больничного могут в следующих случаях:
- Пациент не является родственником работника. Например, если мужчина осуществлял уход за ребенком своей супруги, которого он не усыновлял и не является его отцом, то никакой выплаты он получить не сможет.
- Работник не трудоустроен официально. В этом случае за него не платятся взносы на соц. страхование, и он не сможет претендовать на выплаты по больничному.
- Фактически уход осуществлялся другим человеком. Например, мать не сможет получить выплату по больничному, если уход за ребенком осуществляла бабушка.
Важно. Ошибочно выплаченные суммы могут потребовать вернуть в будущем. Иногда для этого работодатель или ФСС даже может обратиться в суд. Не стоит пытаться обмануть государственный фонд. Это ни к чему хорошему в итоге не приведет.
Кто оплачивает ФСС или работодатель?
Оплачивает больничный ФСС. Этот фонд выполняет функции страховщика на случай временной нетрудоспособности работника. В большинстве случаев сотруднику не надо напрямую обращаться в ФСС. Он передает больничный в отдел кадров, компания оплачивает дни ухода за ребенком из своих средств, а затем получает возмещение средств с ФСС.
Но в некоторых регионах работает программа по прямой оплате больничных листов. В этом случае работник получает деньги уже не от работодателя, а напрямую от государства в лице ФСС. Фактически для человека это мало, что меняет. Размер выплат от этого никак не увеличится.
Но зато снижается вероятность ошибок в расчете со стороны работодателя, а также сотрудник гарантировано получает выплату, даже при наличии у организации проблем финансового характера.
Отпуск и больничный по уходу за ребенком
Если работник находится в отпуске и у него заболел ребенок, ему не будут оплачивать больничный. Это правило зафиксировано на законодательном уровне. Продлевать отпуск на время больничного по уходу также не будут.
Важно. Теоретически можно отозвать заявление на отпуск, уйти на больничный, а затем вновь выйти в отпуск.
Но подобные действия граничат с обманом ФСС и на них пойдут только некоторые мелкие работодатели. Крупные компании предпочитают строго соблюдать закон.
Расчет страховых выплат по уходу за больным ребенком
Узнать, как рассчитать оплату больничного листа полезно, чтобы проверить правильность начислений, сделанных бухгалтерией. Это позволяет держать свои финансовые потоки под контролем.
Влияют на размер выплат 2 фактора: страховой стаж и зарплата работника. Если у родителя непрерывный страховой стаж меньше 6 месяцев, он получит за время больничного только оплату исходя из МРОТ, но не менее 200 р. в день.
При стаже от 6 месяцев до 5 лет ему выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка, а при большем опыте работы у текущего работодателя – 100% от оклада.
Некоторые работодатели в случае больничных могут выплачивать дополнительные средства работникам. Но встречается это не часто. В основном такие условия получают руководители некоторых компаний или ценные сотрудники. Остальным же приходится довольствоваться выплатой, предусмотренной законом.
Расчет больничного сделать несложно. Нужно не лениться и обязательно проверять начисления, сделанные ФСС или бухгалтерией. Везде работают люди, которые иногда могут ошибиться даже совершенно случайно.
