Если у руководителя фирмы возникла необходимость в увольнении сотрудников из-за сокращения штатов, каждому нужно выплатить выходное пособие, которое регламентирует ТК РФ ст. 178, и расторгнуть договор без нарушения законодательных норм в соответствии с ТК РФ ст.81.
Работодатели сами определяют численность персонала при открытии предприятия. Политическая нестабильность в мире, экономические кризисы, многие факторы влияют на развитие бизнеса, когда приходится расширять или сокращать штатное расписание.
Характерные особенности увольнения
Сокращение работника в компании подразумевает порядок выплаты выходного пособия из-за прекращения с ним трудового договора по причине ликвидации конкретной должности.
Допустим, торговый комплекс изменил структуру торговли, закрыл один из магазинов, больше не нужен продавец, товаровед или кассир. Работодатель сокращает сотрудников или переводит на другие места в соответствии с трудовым законодательством.
Возможно по усмотрению администрации, обязанности кассира и продавца после реорганизации будет выполнять один человек вместо двух.
Вне зависимости, что предприятию необходимо – сокращать численность сотрудников или совмещать должности по производственной необходимости тем, кто останется без работы, должна быть проведена выплата выходного пособия при увольнении.
Денежные вознаграждения сокращенным сотрудникам
Законодатели предоставили предпринимателям право изменять кадровую политику по своему усмотрению. Основания для сокращения штата у руководства организаций могут возникнуть самые различные:
- производительность не снизится с меньшим количеством специалистов;
- фонда зарплаты не хватает для всех работников;
- не полная занятость у некоторых сотрудников.
Если работодатель сокращает персонал, как руководитель он имеет материальные обязательства перед сотрудниками.
При увольнении работник должен получить:
- заработную плату за отработанный период;
- премию, если такое вознаграждение предусмотрено;
- отпускную компенсацию;
- оплату по больничным листам;
- выходное пособие;
- дополнительные вознаграждения до устройства на новую работу.
Выходное пособие – это денежные выплаты из-за досрочного расторжения трудового контракта в размере среднего заработка за 1, 2 или 3 месяц.
Компенсацию получают работники, которые не использовали частично или полностью отпускные дни.
Увольнение проводят по законодательной процедуре:
- сообщают в профсоюз, если имеется такой орган;
- издают письменный приказ;
- предлагают вакансии;
- передают список в центр занятости;
- оформляют на сокращенных работников индивидуальные документы.
С приказом знакомят каждого, кто попал в перечень на увольнение. Начальник отдела кадров должен найти и предложить варианты должностей на других предприятиях. Если такого не происходит, предает служащих на попечение центра занятости.
Порядок расчета компенсации за отпуск
Сокращение может возникнуть внезапно, когда специалист не успел воспользоваться положенным за отработанные дни отпуском. Бухгалтер рассчитывает, сколько дней отдыха приходится на каждый месяц в году. Выплаты производят из расчета неиспользованных, но отработанных дней. К примеру, положено 28 дней отпуска за год.
- 28 : 12 = 2.3 (дня)
- Отработано 5 месяцев:
- 2.3 х 5 = 11.5(дней)
Расчетчик выполняет выборку заработка (100000 руб.) за отработанные месяцы, чтобы узнать, сколько было получено денег за один. Затем делит на коэффициент 29.3 для определения среднедневного заработка.
- 100000 : 5 = 20000
- 20000 : 29.3 = 682.6
- 11.5 х 682.6 = 7849.9 (руб.) – сумма отпускных.
Внимание! Компенсацию выплачивают только за реально неиспользованные дни отдыха.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие, это деньги в размере среднего заработка, которые выдают всем сокращенным сотрудникам. Когда работник не находит другой работы в течение месяца, ему положена вторая зарплата. Основанием служит паспорт и отсутствие записи в трудовой книжке.
Работодатель обязан заплатить и за 3 месяц, если служба занятости подтвердит, что специалиста не смогли устроить на работу.
Следует учесть, что в средний заработок не включают социальные выплаты – материальную помощь, оплату больничных листов. Не является зарплатой уход за детьми, участие в суде или военных сборах.
Выплаты отдельным категориям
Если предприятие не подлежит полной ликвидации, сократить не имеют права кадры, которые находятся:
- в очередном или декретном отпуске;
- на больничном;
- в период судебных разбирательств с организацией;
- в статусе матери или отца одиночки.
Не уволят единственного кормильца многодетной семьи, родителя ребенка инвалида или бывшего участника военных операций.
Для выплат существует порядок:
- пенсионеров рассчитывают на общем основании с выдачей всех положенных для обычных сотрудников денежных сумм;
- специалиста, который находится на испытательном сроке, расчет ведут по фактически отработанному на предприятии времени;
- если договор заключен на 2 месяца пособие оплатят при наличии в трудовом соглашении такого условия;
- при сокращении сезонного персонала, основой служит 2 недельный средний заработок.
Руководитель обязан предупредить кадровый состав о ликвидации компании или должности за 2 месяца до процедуры. Если будет договоренность с директором организации об оформлении увольнения раньше этого времени, работник не лишается выплат в связи с сокращением, включая выходное пособие.
