Законно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Российские работодатели активно практикуют применение испытательных сроков и включают соответствующие пункты в договор.

Это нормальная законная практика, позволяющая оценить будущего сотрудника и при необходимости расстаться с ним без каких-либо последствий. Но у женщин часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке.

Дополнительные права беременных сотрудниц

Государство заинтересовано в повышении рождаемости и приросте населения. Оно предусматривает ряд льгот не только для мам, у которых дети уже родились, но и для беременных женщин. ТК РФ защищает права и интересы данной категории сотрудниц гораздо сильнее, чем остальных.

Особенности трудовых отношений с беременными сотрудницами:

  1. увольнение возможно только в строго определенных законом случаях;
  2. для сотрудницы в положении должны быть созданы подходящие условия труда;
  3. командировки, ночные смены и т. п. обязанности для беременны становятся необязательными и настаивать на их выполнении работодатель не может.

Может ли работодатель уволить беременную женщину? По общим правилам у него такого права нет. При этом никаких исключений российское законодательство не делает. Даже если работница только начала проходить испытательный срок и затем сообщила о своей беременности, ее уволить уже не смогут.

Важно. Если работодатель все же уволит сотрудницу в положении, он может быть привлечен к ответственности. Кроме того, ему придется компенсировать женщине зарплату за вынужденные прогулы, восстановить ее на работе и т. д.

Когда все же могут уволить сотрудницу

Перед руководителем работодателя нередко встает вопрос, как можно уволить беременную сотрудницу. Причин для этого несколько, компании придется обеспечить женщине подходящие условия труда, искать ей замену на время декретного отпуска и всего скорее на время отпуска по уходу за малышом.

Кроме того, работницы в положении редко могут сконцентрироваться на выполнении должностных обязанностей и толку для организации от них не особо много. Это создает дополнительную нагрузку на других сотрудников и работодателю приходится компенсировать их переработки оплатой.

Важно. Пособия по беременности и родам, а также выплаты, положенные во время отпуска по уходу за малышом, осуществляются за счет ФСС. Работодатель может только организовывать их выплату и то не во всех регионах.

Практически нет такого, за что могут уволить беременную женщину. Работодателю даже в судебном порядке не предоставлено права расторгать с такими сотрудницами трудовой договор.

Но данное правило действует, только если руководство поставлено в известность о том, что участник трудового коллектива находится в положении. Самостоятельно выяснять данный факт в обязанности работодателя не входит.

Более того, если сотрудница не сообщила о своей беременности и не представила соответствующие справки, ее могут совершенно спокойно уволить.

Никаких последствий для работодателя в этом случае не будет, но женщина сможет без особых проблем восстановиться на работе. Правда иногда для этого придется обратиться в суд или трудовую инспекцию.

И все же закон имеет определенные исключения. Допустимые основания увольнения беременной женщины – ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП, а также банкротство работодателя.

При этом компании придется соблюсти установленный порядок расторжения трудового договора. Сотрудницу будут обязаны письменно предупредить за 1-2 месяца, выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и другие положенные по закону выплаты.

Важно. Беременная женщина, уволенная из-за ликвидации предприятия, выплату пособия по БиР, уходу за ребенком будет получать уже через органы соцзащиты. Они обеспечат начисление и перевод положенных средств.

Незаконное увольнение

Нередко работодатели в трудовых отношениях с беременными сотрудницами идут на прямое нарушения законодательства. Они расторгают договор несмотря на наличие всех справок.

В этой ситуации у женщины есть действенный метод защиты – обратиться в суд или трудовую инспекцию. Конечно, продолжить трудовую деятельность в компании дальше даже после принятия судебного решения будет довольно сложно, но по крайней мере она сможет получить все положенные деньги без потерь.

Более хитрые руководители идут на уловку и стараются различными путями вынудить сотрудницу в положении самостоятельно подать заявление на увольнение.

Они думают, что никто не пойдет затем в суд или другие органы и часто они оказываются правы. Но нужно понимать, что женщина вполне может обратиться в компетентные органы для защиты своих интересов.

Закон в этом случае также будет на ее стороне, а работодателю придется не только восстановить ее на работе, но и оплатить все вынужденные прогулы. Дополнительно его может ждать и крупный штраф.

Увольнение по инициативе сотрудницы или соглашению сторон

В отличие от работодателя, беременная женщина не лишена права расторгнуть трудовой договор в любой момент. По стандартным правила она должна поставить руководство организации в известность минимум за 2 недели.

Но если женщина находится на больничном, то уволиться она часто сможет и без отработки положенного времени. Специалисты рекомендуют хорошо обдумать такой шаг, перед тем как решаться на него.

Трудовой договор с беременной сотрудницей также может быть расторгнут по соглашению сторон. Это наиболее цивилизованный способ решения проблемы.

При этом женщина вправе обговаривать с руководителем все условия соглашения заранее. Например, она может договориться о дополнительных денежных выплатах или других льготах. К сожалению, в России применяются такой метод расторжения трудовых договоров нечасто. Многие работодатели в погоне за экономией средств согласны нарушать ТК РФ, но не тратить деньги.

Увольнение беременной женщины даже на испытательном сроке задача, практически не имеющая решения для работодателя. Данная категория сотрудниц по умолчанию находиться в привилегированном положении и расторгнуть с ней договор по своему желанию работодатель не сможет.

Права беременной женщины на работе

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: