Как рассчитать дни компенсации при увольнении

Трудовые отношения между работником и руководителем могут быть прекращены по разным причинам. Но, не каждый сотрудник знает о процессе начисления компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Данная постанова имеет законодательное основание, поэтому обе стороны во время увольнения подчиненного должны четко знать свои права и обязанности.

Подсчет компенсации

Если работник решает прервать работу на данном учреждении, то предприниматель должен провести все финансовые операции, которые предназначены для подчиненных.

В частности, это касается неиспользованных дней отпуска. Так, каждый сотрудник имеет возможность использовать свой отпуск перед самим увольнением, или же получить за этот период деньги.

Если подчиненный и работодатель знает о том, какие компенсации при увольнении положены, то человек, который желает уволиться должен написать соответствующее заявление.

Для того, чтобы можно было правильно подсчитать все начисления, существует специальный онлайн калькулятор. Для того, что бы можно было получить точный результат по выплате компенсации во время увольнения, то в строки данного сервиса нужно ввести следующие данные:

  • отрезок времени, за который проводится подсчет. В данном случае – это период последних 12 месяцев;
  • количество дней обязательного отдыха;
  • дни для проведения подсчетов;
  • сумма средств;
  • доход на НДФЛ – он вычисляется по установленной ставке в 13%;
  • сумма компенсационных выплат без учета данного налога.

При проведении данного подсчете, не принимаются во внимание те дни, когда работник трудился менее половины рабочего времени.

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпуск

Для того, чтобы подсчитать, какие должны быть начислены при увольнении выплаты конкретному работнику, необходимо использовать специальный сервис.

В данном калькуляторе в специальной строке должна быть внесена соответствующая информация. После этого, необходимо выбрать опцию «рассчитать». Таким образом, за довольно короткое время вы сможете увидеть на экране монитора результаты подсчета.

Благодаря данному сервису, есть возможность получить такие данные:

  • средний заработок работника за последний год;
  • количество дней неиспользованного отпуска за весь период труда на соответствующем месте работы;
  • точное количество месяцев и лет, которые сотрудник отработал на данном предприятии.

Таким образом, используя данный сервис, также можно быстро подсчитать сумму средств, которые работник может получить за неиспользованные дни ежегодного обязательного отдыха. Для такого подсчета существует специальная формула.

Так, чтобы получить сумму компенсационных выплат, необходимо неиспользованные дни отпуска умножить на среднедневной заработок.

Но, при проведении подобного вычисления, необходимо помнить о следующих нюансах:

  1. Если человек официально трудоустроен, то ему за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.
  2. При подсчете берется во внимание период за последние 12 месяцев. При этом прописывается суммарный доход работника за это время.
  3. Когда ведется подсчет компенсационных средств, то не принимается к вниманию отпускные, деньги, выплаченные за проезд, на еду и другие дополнительные расходы со стороны руководителя.

Когда же сотрудник проработал на предприятии все без исключения дни месяца, то тогда количество дней отпуска должно быть не менее 29, 3.

Ответственность за выплату компенсации

Все руководители, которые не выплатили компенсаций своим подчиненным в установленный законодательством период, могут быть притянуты к административной ответственности.

Поэтому, все выплаты после увольнения должны быть начислены правильно и в полном объеме. За нарушение данных правил, начальника ждет денежное взыскания. Так, в текущее время, размер штрафных санкций составляет:

  1. если нарушители предприниматели, то им будет установлено оплатить штрафные санкции в размере от 1000 и до 5000 рублей;
  2. при нарушении закона для начисления и выплат компенсаций работникам, которые желают уволиться, коммерческая организация должна заплатить штраф в размере 30000-50000 рублей;
  3. когда закон был нарушен должностными лицами, таким как бухгалтер или директор, то тогда для них придется заплатить от 1000 и до 5000 рублей в казну государства.

Стоит отметить, что после оплаты штрафных санкций, руководитель и бухгалтерия все равно должны провести все начисления для человека, который хочет уволиться, если он был ранее официально трудоустроен на данном месте работы. При этом также должна быть проведена оплата за каждый день задержки начислений.

Именно поэтому, бухгалтерия, как и руководство, должны тщательно следить за правильностью процесса начисления компенсационных средств.

Виды отчислений при компенсации перед увольнением

При своем увольнении, каждый официально трудоустроенный работник имеет право на то, чтобы получить целый ряд компенсационных выплат. Но, также работодатель за начисления данных средств должен делать целый ряд отчислений. Они могут быть таких видов:

  1. Во время увольнения за неиспользованный период отдыха и НДФЛ. Так, кроме выплаты работнику при увольнении, работодателю также необходимо оплатить налог в размере 13% за граждан, которые проживают на территории РФ. Если же сотрудничество велось с иностранными гражданами, то тогда начальник должен уплатить за каждого такого работника налог в размере 30% от начисленной суммы компенсации. Перечислить эти средства предпринимателю необходимо до 15 числа следующего месяца после увольнения.
  2. Кроме этого, работодатель должен оплатить и страховые взносы при компенсации за неизрасходованные дни отпуска. Об этом идет речь в постановлении регламента №212 от 27.07.2009 года.

Все отчисления от средств, за неиспользованный период отдыха, работодатель должен перечислять в такие фонды:

  • ПФР;
  • ФСС;
  • ФФОМС.

Все эти отчисления также должны быть проведены не позднее 15 числа отчетного месяца.

Выплаты работникам при увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
o-nalog.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

error: Content is protected !!