Лица, которые работают на себя, считаются независимыми подрядчиками, даже если они работают в здании компании. Эти лица не считаются наемными работниками и могут не подчиняться различным правилам или положениям, а это означает, что многочисленные аспекты не относятся к этим лицам, как к обычным работникам.
Если кто-то был нанят в качестве независимого подрядчика, это означает, что он работал на себя. Оформление документов заполняется не так, как у обычного сотрудника, и обычно предоставляемые льготы и удобства могут не предоставляться этим лицам. Есть много других условий, которые применяются, например, освобождение от пошлин.
Поскольку эти лица не являются сотрудниками компании, их заработная плата не подлежит взысканию за кредиты или аналогичные предметы. Тем не менее, эти действия могут произойти, если человек был классифицирован неправильно. Это будет означать, что бизнес имеет классификацию сотрудников или не освобожден от уплаты налогов.
Для компании крайне важно правильно классифицировать сотрудников и независимых подрядчиков. Если кто-то получил идентификацию как не освобожденный работник, это может привести к штрафам и убыткам, если этот человек должен быть освобожденным работником.
Это может означать, что больше людей не классифицированы правильно внутри компании. Оценка лиц, возможно, должна быть завершена из независимого источника.
Кроме того, работнику, которому был причинен такой ущерб, может быть возмещен денежный ущерб за инцидент. Его или ее информация, возможно, должна быть скорректирована с обновлением в качестве освобожденного работника в компании.
Объяснение заработной платы
Когда независимый подрядчик имеет рабочие отношения с компанией, он или она не имеет общей ассоциации работника-работодателя. Это означает, что любые суждения или украшения не могут быть применены к человеку.
Заработная плата считается одним из видов компенсации, предоставляемой работодателем работникам компании. Это не освобожденные классифицированные сотрудники.
Тем не менее, окончательное определение работника зависит от законов штата и того, что считается фактическим работником. Это означает, что должно быть ясно, если человек является независимым подрядчиком работника компании.
Без этого различия вопрос не может быть
прояснен.Независимые подрядчики не подлежат украшению, потому что они не являются работниками, и их заработная плата не является стандартной.
Классификация часто сильно зависит от степени контроля и независимости человека в работе. Некоторые факторы могут применяться, чтобы сделать это определение. Если работник может контролировать часы, в которые он или она работает, где и когда работа выполняется, несет ответственность за свои собственные налоги и любые другие связанные с этим расходы и может иметь автономию, он или она может считаться независимым подрядчиком.
Компания не должна возмещать расходы на инструменты, оборудование, время вождения и другие вопросы. А налоги обычно не удерживаются у независимых подрядчиков.
Не работники и юридическая помощь
Чтобы считаться не работником, работающим в компании, это означает, что человек должен выполнять рабочие обязанности в определенной отрасли. Многие из этих людей являются внештатными сотрудниками.
Это могут быть фотографы, музыканты, художники, парикмахеры, работы с глиной и тому подобные лица. Другие могут включать водителей грузовиков, работающих на себя, тех, кто платит только комиссионные — агентов по недвижимости, сантехников, определенных экспертов и генеральных подрядчиков, не связанных с конкретной компанией.
Некоторые люди могут владеть своим собственным бизнесом, но, чтобы быть настоящим независимым подрядчиком, он должен работать на себя без прямой связи с компанией. Это будет означать, что пособия и другие выплаты не получаются от организации, но платежи могут быть получены через бизнес.
Хотя заработная плата не может быть получена от независимого подрядчика, другие предметы, такие как недвижимость, могут быть взяты. Это может произойти по решению суда с конкретными кредиторами.
Тем не менее, важно связаться с юристом, если произойдет какое-либо конкретное наложение ареста на нарушение в качестве независимого подрядчика. Компания может быть оштрафована за это действие, но существует вероятность того, что несколько человек были классифицированы неправильно и к ним были применены одинаковые обстоятельства.
Адвокат по трудоустройству
Если размер заработной платы превышает определенную сумму, почти всегда выгодно обращаться за помощью к адвокату. Однако, даже если денежные средства составляют лишь несколько тысяч, важно получить компенсацию за ошибку работодателя. Юридическая помощь может объяснить права человека.
