Трудовой договор между продавцом и работодателем заключают в обязательном порядке. Индивидуальным предпринимателям на законодательном уровне разрешено ведение кадрового учета по упрощенной схеме. Раздел 3 ТК РФ ст.ст.56 -90 посвящен правилам оформления трудовых соглашений, а в ТК РФ введена ФЗ-343 ТК РФ глава об особенностях регуляции трудовых отношений в ИП.
Законодательные новшества позволяют отказаться от оформления некоторых бумаг, упрощают учет, но не исключают правильное составление договора, который заменяет особенностью формы, некоторые документы.
Правила заключения обязательного контракта
ТК РФ своими статьями регулирует трудовую деятельность в ИП, магазинах, где владелец торгового предприятия является работодателем, а персонал, нанятый для обслуживания потребителей – работниками.
Между ними заключается соглашение. Трудовой договор, это принятие обязательств между 2 сторонами на выполнение работ при соблюдении дисциплины и обеспечение надлежащих условий труда. Заключают договоренность между сторонами, как указано в ст.67 ТК РФ в 2-х письменных экземплярах, каждый оставляет у себя по документу.
Соглашение служит допуском к выполнению объема работ, так как там указаны все условия, возникновения трудовых отношений:
- название предприятия, полное имя руководителя;
- реквизиты с паспорта, контактные данные, адрес фактического проживания и место регистрации работника;
- ИНН, СНИЛС;
- профессия или специальность, должность, на которую принят специалист в соответствии со штатным расписанием организации;
- объем трудовых функций;
- характер деятельности – разъездной, на одном месте, при опасных или вредных условиях;
- уровень должностного оклада или тарифной ставки, график оплаты труда и распорядок рабочего дня;
- дату, с которой можно приступить к выполнению трудовых обязанностей и срок действительности данного соглашения – срочный, бессрочный;
- предоставление отпусков, выходных, оплата сверхурочных часов;
- компенсационные выплаты, премии;
- предоставление соцпакета в соответствии с ТК РФ.
Если заказчику необходимо соблюдать тайну бизнеса, маркетинга, партнерских взаимоотношений, он создает подобный пункт. Работник, если принимает такое положение, должен подписать соблюдение корпоративных секретов.
Узнать все подробности как заключить с продавцом трудовой договор, контракт, образец бланка представлен здесь
Особые условия отношений между работодателем и продавцом
Если скачать трудовой договор станут понятны все подробности будущих рабочих отношений. Соглашение полностью отражает ответственность продавца, на предприятии должна соблюдаться дисциплина и выполнение обязанностей. Работник обязан знать:
- законодательные акты торговли;
- работу с оборудованием;
- подлинные знаки, уметь отличать визуально и с помощью специального прибора настоящие деньги от фальшивых купюр;
- обращение с техническими средствами, терминалами для безналичных расчетов;
- права потребителей.
Трудовой договор, образцы четко отражают, это документ подтверждающий, что было совершено письменное соглашение, не противоречащее законодательным актам ТК РФ. Где продавец обладает личностными качествами, способен:
- заинтересовать покупателя выложенным товаром;
- вежливо общаться с клиентами.
Работник торговых услуг должен быть:
- здоровым – для этого имеется документ о пройденном медицинском обследовании;
- общительным;
- стрессоустойчивым.
Заключают работодатели обоюдные трудовые отношения с работником на основании предоставленных оригинальных документов, с которых будут сняты копии, они хранятся в личном деле продавца в кадровом подразделении предприятия. К ним относятся:
- паспорт;
- медицинская и трудовая книжка;
- СНИЛС, ИНН;
- свидетельства о специальном образовании.
Торгового работника знакомят с режимом работы предприятия, что тоже вносится в содержание договора, как и способ оплаты труда.
Отдельный документ будет подписан о материальной ответственности человека, так как ему предстоит принимать товар, через него будут проходить денежные средства, к которым предъявляется строгий учет.
Продавец может работать в большом супермаркете, но в определенном месте, ему поручат обслуживать покупателей, допустим, только рыбного отдела. Для этого случая, существует упрощенная форма договора, где указаны конкретные функциональные обязанности в соответствии с узкой специализацией.
В маленьких магазинчиках на плечи реализатора ложатся многофункциональные обязанности. Когда работодатель принимает на работу в такую торговую точку, чтобы в дальнейшем не терпеть убытки, должен заключить с работником подробный договор. Только так можно уволить сотрудника за нарушения трудовой дисциплины или привлечь через суд к материальной ответственности за причиненные убытки.
Правильно составленный трудовой договор, где в соответствии с нормативами можно не ограничиваться в количестве страниц, добавлять условия и требования в рамках ТК РФ, станет будущим регулятором взаимоотношений. Документ позволяет работодателю требовать от сотрудника, исполнения взятых обязанностей.
Для работника служит основанием предъявления претензий к администрации организации о нарушении положенных выплат или в области охраны труда, противопожарной безопасности. Все подобные условия должен обеспечить руководитель, как маленьких, так и крупных предприятий.
